Organizacja Wspłpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) przewiduje, że z powodu globalnego kryzysu finansowego i gospodarczego liczba bezrobotnych na świecie wzrośnie o 20-25 mln do 2010 roku - powiedział sekretarz generalny OECD Angel Gurria.

Wiele działań pracodawcy, ktry nie przestrzega praw pracownikw może zostać zakwalifikowanych jako wykroczenie, a nawet przestępstwo. W konsekwencji grożą mu sankcje wynikające nie tylko z Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego i innych ustaw, ale także z Kodeksu karnego. W komentarzu omwiono za co i na jakich zasadach pracodawca odpowiada wobec pracownika, z uwzględnieniem zmian, jakie w tej kwestii obowiązują od 1 lipca 2007 r. Najważniejsza to znaczne zaostrzenie sankcji za łamanie praw pracowniczych: inspektor pracy może nałożyć na pracodawcę mandat w maksymalnej wysokości 2.000 zł, natomiast sąd orzec karę nawet 30.000 zł.

Posłowie odrzucili w piątek prezydenckie weto do ustawy o emeryturach pomostowych, tym samym Sejm ponownie uchwalił ustawę w wersji, ktrą przygotował parlament. Wejdzie ona w życie 1 stycznia 2009 r.

Eurodeputowani odrzucili uzgodniony przez unijne rządy projekt dyrektywy o czasie pracy, zgodnie z ktrym tydzień pracy w Unii Europejskiej mgłby być za zgodą pracownika wydłużany z 48 do 65 godzin.

Krajowa Izba Gospodarcza (KIG) apeluje do posłw o odrzucenie weta prezydenta w sprawie rządowej ustawy o emeryturach pomostowych. Apelujemy do wszystkich sił politycznych i do wszystkich posłw z osobna o odrzucenie politycznego weta prezydenta do tak istotnego dla polskiej gospodarki aktu prawnego, jakim jest ustawa o emeryturach pomostowych powiedział prezes KIG Andrzej Arendarski.

Porozumienie o zawieszeniu układu zbiorowego pracy zawiera się ze względu na sytuację finansową pracodawcy. Zawarcie porozumienia umożliwia pracodawcy przejściowe niestosowanie postanowień układu zbiorowego pracy, w sytuacji gdy pogorszenie kondycji finansowej nie pozwala na wywiązywanie się z podjętych w tym układzie zobowiązań. Jednocześnie zawarcie takiego porozumienia jest do pewnego stopnia korzystne dla pracownikw. Komentarz omawia zasady zawieszenia układu zbiorowego pracy oraz warunki i czynności jakich trzeba dopełnić aby przeprowadzić to zawieszenie zgodnie z prawem.

W ramach unijnego projektu Wzmocnienie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, związanego z wdrażaniem dyrektywy ramowej oraz dyrektyw szczegłowych, powstało w naszym kraju 16 regionalnych ośrodkw szkoleniowych, konsultacyjnych i promocyjnych, działających w dziedzinie bezpieczeństwa pracy i wspierających służbę bhp w ocenie ryzyka zawodowego oraz w skutecznym wypełnianiu innych, obowiązujących wymagań prawnych z zakresu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy.

Zgodnie z art. 233 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) dalej k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej. Zarówno liczba urządzeń higieniczno-sanitarnych, jak i ilość oraz rodzaje środków higieny osobistej powinny być dostosowane do liczby pracowników (w tym pracownic) oraz do rodzaju i stopnia zanieczyszczenia ciała przy określonych pracach.

Rozporządzenie Ministra zdrowia z dnia 3 listopada 2008 r. (Dz. U. Nr 203, poz. 1275) wprowadziło zmiany do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 30 grudnia 2004 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynnikw chemicznych (Dz. U. z 2005 r. Nr 11, poz. 86 z pźn. zm.) dalej r.h.p.c.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w listopadzie br. wyniosła 9 proc. i w porwnaniu do poprzedniego miesiąca wzrosła o 0,2 punktu procentowego. Wzrost stopy bezrobocia (od 0,1 do 0,5 punktu) odnotowano w 15 wojewdztwach. Bezrobocie zmalało jedynie w wojewdztwie małopolskim (o 0,2 punktu procentowego).

W przedsiębiorstwach, a także w organizacjach innego typu (urzędach, instytucjach itp.) większość zatrudnionych pracownikw, wykonując swoje codzienne obowiązki, styka się z ważnymi informacjami stanowiącymi tajemnicę pracodawcy. Niezależnie od szczebla, na ktrym dany pracownik jest zatrudniony, pojawia się zagrożenie, że poufne informacje mogą wyjść na zewnątrz i stać się na przykład bardzo łakomym kąskiem dla konkurencji. Informacji tych jest coraz więcej i dotyczą one nie tylko poufnych danych (na przykład finansowych), uznawanych standardowo za tajemnice, ale rwnież innych danych o firmie i informacji z pozoru mniej istotnych. Pracodawca ma prawo do ochrony tajemnicy swojego przedsiębiorstwa, a pracownik jest zobowiązany jej przestrzegać, niezależnie od tego, czy wiąże go dodatkowe zobowiązanie - w postaci umowy o zakazie konkurencji, czy też nie. Dlatego też przestrzeganie tajemnicy pracodawcy powinno zostać zaliczone do katalogu podstawowych obowiązkw pracowniczych.