Złożenie oświadczenia przez strony stosunku pracy o jego rozwiązaniu, czy to w drodze porozumienia stron, za wypowiedzeniem, czy też bez wypowiedzenia, to dopiero początek drogi, ktrą pracodawca i pracownik muszą przejść w celu ostatecznego, zgodnego z prawem zakończenia wspłpracy. W praktyce tego rodzaju zdarzeniom często towarzyszą negatywne emocje, ktre mogą spowodować, że strony popełnią błędy, ktrych konsekwencje będą ponosiły jeszcze przez długi czas. W niniejszym komentarzu zostaną przedstawione prawa i obowiązki ciążące w tym okresie zarwno na pracodawcy, jak i pracowniku.

W rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 lipca 2003 r. w sprawie wymagań, jakim powinny odpowiadać plany operacyjno-ratownicze (Dz. U. Nr 131, poz. 1219 z pźn. zm.) dalej r.p.o.r. rozporządzeniem Ministra Gospodarki z dnia 5 grudnia 2008 r. (Dz. U. Nr 229, poz. 1527) wprowadzono zmiany. Znowelizowane r.p.o.r. określa aktualne wymagania, jakim powinien odpowiadać wewnątrzzakładowy oraz zewnętrzny plan operacyjno-ratowniczy.

Zapoczątkowana 10 lat temu reforma systemu emerytalnego wprowadza nowoczesne rozwiązania wiążąc wysokość składek z kwotą wypłacanych świadczeń. Ponadto może zapewnić stabilność finansowania emerytur w długim okresie - uważają eksperci zgromadzeni na konferencji zorganizowanej przez Business Centre Club. Prezes BCC Marek Goliszewski zapowiedział, że kierowana przez niego organizacja przygotowuje wniosek do Trybunału Konstytucyjnego zaskarżający ustawę o Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

W opinii Business Centre Club przepisy nowelizujące Kodeks Pracy, nakładające na pracodawcw obowiązek wyznaczania pracownikw odpowiadających za ochronę przeciwpożarową w firmach, wymagają pilnej zmiany. Przede wszystkim ze wglądu na wysokie koszty, jakie te zmiany będą generować dla firm. Rzeczniczka Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Bożena Diaby zapewniła, że przepis dotyczący ochrony przeciwpożarowej zawarty w nowelizacji Kodeksu Pracy, ktra wchodzi w życie 18 stycznia zostanie jak najszybciej zmieniony.

Komentarz zawiera kompleksowe omwienie planu urlopw, a w szczeglności: kiedy plan urlopw musi być ustalany, czy w przypadku przejścia zakładu pracy plan urlopw obowiązuje nowego pracodawcę, wpływ związkw zawodowych na ustalanie planu urlopw, wprowadzanie zmian w planie urlopw, kiedy mimo planu urlopw pracodawca może nie udzielić urlopu lub udzielić w innym terminie, sposb udzielania urlopw wypoczynkowych w przypadku braku planu urlopw w zakładzie pracy.

Ustawodawca, ustalając dopuszczalny wymiar czasu pracy, wyznacza zakres podporządkowania czasowego pracownika w procesie pracy. Zakres ten poszerzony jest dodatkowo przez takie instytucje, jak praca w godzinach nadliczbowych, dyżur, czy podróż służbowa. Pozostały czas składa się na czas pozazawodowy służący realizacji konstytucyjnego prawa do wypoczynku.

Fundusz Rezerwy Demograficznej będzie mgł otrzymywać pieniądze zarwno z ZUS, jak i ze sprywatyzowanego majątku Skarbu Państwa także po 2008 r. - przewiduje uchwalona w ubiegły piątek przez Sejm nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zdaniem przedstawicieli Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej przedłużenie na mocy znowelizowanej przez Sejm ustawy okresu gromadzenia pieniędzy przez FRD pozwoli na stworzenie lepszych gwarancji wypłaty przyszłych emerytur, szczeglnie ze względu na spodziewany za 10-15 lat głęboki kryzys demograficzny.

W pesymistycznym wariancie bezrobocie w 2009 roku może wzrosnąć o 2 pkt proc., czyli w liczbach bezwzględnych o 200-300 tys. osb - poinformowała Minister Pracy i Polityki Społecznej Jolanta Fedak. Jednocześnie resort pracy poinformował, że stopa bezrobocia w grudniu 2008 roku wzrosła do 9,5 proc. z 9,1 proc. w listopadzie 2008 r.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych uruchomił specjalną infolinię dla wszystkich, ktrzy planują przejść na emeryturę, bądź są już emerytami, a chcą np. dowiedzieć się, kiedy mogą wnioskować o powtrne przeliczenie świadczenia. ZUS poinformował także, że już ponad połowa deklaracji rozliczeniowych przekazywanych do ZUS w formie elektronicznej jest podpisywana podpisem elektronicznym.

Już wiadomo, w jaki sposb będą obliczane i wypłacane emerytury członkom OFE. Zasady te zawiera podpisana przez prezydenta ustawa z 21 listopada 2008 r., o emeryturach kapitałowych. Jest ona kontynuacją trwającej od 1999 r. reformy systemu emerytalnego. Wejdzie w życie 14 dni od jej opublikowania w Dzienniku Ustaw. Nowe rozwiązania dotyczą osb, ktre nabędą prawo do emerytury po 1 stycznia 2009 r. W zależności od wieku uprawnionego, będzie się należała kapitałowa emerytura okresowa lub dożywotnia. Jako pierwsze nowe emerytury okresowe otrzymają kobiety urodzone w 1949 r. To najstarszy rocznik uprawniony do emerytur obliczonych na podstawie zgromadzonych składek w II filarze. Mężczyźni, ze względu na wyższy o pięć lat wiek emerytalny, po raz pierwszy otrzymają emerytury kapitałowe w 2014 r. i to od razu dożywotnie. Od 1 stycznia 2009 r. członkowie OFE dostaną więc emeryturę obliczoną na nowych zasadach. Jej wysokość zależy od składek zgromadzonych na kontach w ZUS i OFE. Ustaleniem prawa do świadczenia, wyliczeniem i wypłatą zajmuje się ZUS.

W komentarzu Serwisu BHP Piotr Kostrzewa omówił szczególny aspekt działalności Zakładu Ubezpieczeń Społecznych działalność prewencyjną, obejmującą prewencję rentową oraz wypadkową. Autor przedstawia aktualne regulacje prawne dotyczące warunków, zasad i trybu wykonywania przez ZUS tych swoistych zadań profilaktycznych.

Człowiek zapewne od początków swego świadomego istnienia spostrzegał, że określone zachowania przynoszą mu korzyść, pozwalają skuteczniej unikać niebezpieczeństw. Z dużym prawdopodobieństwem można przyjąć, iż te obserwacje były praźródłem powstawania praktycznych zasad bezpieczniejszego życia i postępowania wobec innych ludzi.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył przygotowania do wypłaty okresowych emerytur kapitałowych, jak rwnież emerytur pomostowych.

W artykule przedstawiona jest dokonana przez amerykańskiego socjologa Richarda Sennetta analiza zmian, jakie zaszły we wspłczesnych relacjach pracy, ktre w istotny sposb zmieniły mentalność pracownikw wspłczesnych firm. Sennett przytacza argumenty na rzecz tezy, że niepewność, rutyna, elastyczność, niejasność, ryzyko, specyficzna etyka pracy, zagrożenie porażką, brak poczucia wsplnoty prowadzą do korozji charakterw.