Emerytury pomostowe: firmy mają rok na przesłanie wykazu pracowników do ZUS
W razie zatrudnienia osoby uprawnionej do emerytury pomostowej, pracodawcy muszą przesłać do ZUS ich wykaz w terminie roku.
Zgodnie z wyjaśnieniem przygotowanym przez centralę ZUS termin przekazania przez pracodawców formularza ZUS ZSWA będącego zgłoszeniem lub korektą danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze upływa dnia 31 marca danego roku za poprzedni rok kalendarzowy. Jednakże pierwszego zgłoszenia pracodawcy muszą dokonać do końca marca 2011 r. W zgłoszeniu należy ponadto zawrzeć informację o pracownikach, którzy w 2009 r. wykonywali pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, niezależnie od tego czy taki stan rzeczy utrzymał się w roku 2010.
Zgodnie z wyjaśnieniem przygotowanym przez centralę ZUS termin przekazania przez pracodawców formularza ZUS ZSWA będącego zgłoszeniem lub korektą danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze upływa dnia 31 marca danego roku za poprzedni rok kalendarzowy. Jednakże pierwszego zgłoszenia pracodawcy muszą dokonać do końca marca 2011 r. W zgłoszeniu należy ponadto zawrzeć informację o pracownikach, którzy w 2009 r. wykonywali pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, niezależnie od tego czy taki stan rzeczy utrzymał się w roku 2010.
Pracodawcy są zdziwieni tak długim terminem przekazywania zgłoszeń, zwłaszcza że w odniesieniu do pozostałych podwładnych termin zgłoszenia wynosi siedem dni od dnia zatrudnienia.
W tym terminie ZUS powinien wyjaśnić wszystkie wątpliwości dotyczące ustalania wykazu stanowisk uprawniających do emerytur pomostowych oraz zasad opłacania składek.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 31 marca 2010, Bożena Wiktorowska
