Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870) postępowanie w sprawie ustalenia tych okoliczności kończy się zatwierdzeniem przez pracodawcę protokołu powypadkowego. Tym samym to pracodawca decyduje o ostatecznym kształcie tego dokumentu, w szczególności o tym, czy dane zdarzenie było wypadkiem przy pracy.

Poszkodowany pracownik, który na etapie badania okoliczności wypadku może zgłaszać zastrzeżenia co do treści protokołu, może również wnieść przeciwko pracodawcy pozew o ustalenie i sprostowanie protokołu powypadkowego. Za dopuszczalnością powództwa w tej sprawie opowiedział się Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 29 marca 2006 r., II PZP 14/05, OSNP 2006, nr 15-16, poz. 228. Zgodnie z tym orzeczeniem powództwo to można wytoczyć na podstawie art. 189 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. Nr 43, poz. 296 z późn. zm.). Ponadto, niezależnie od wystąpienia do sądu, pracownik może dochodzić jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy bezpośrednio od ZUS. W postępowaniu tym ZUS samodzielnie rozstrzygnie czy konkretne zdarzenie stanowiło wypadek przy pracy. Co więcej, ZUS nie jest związany prawomocnym wyrokiem wydanym w sprawie z powództwa pracownika przeciwko pracodawcy o ustalenie lub zmianę protokołu powypadkowego w zakresie uznania zdarzenia za wypadek przy pracy.

Źródło: Rzeczpospolita, 11 czerwca 2010 r., Ewa Drzewiecka