Opłaca się odwoływać od decyzji inspektora pracy
Blisko 90% wniosków o zmianę lub uchylenie decyzji inspektora pracy jest rozpatrywanych pozytywnie dla firm.
W ubiegłym roku inspektorzy pracy przychylili się do około 8 tys. wniosków firm o zmianę lub uchylenie decyzji nakazujących im zaprzestanie działań niezgodnych z prawem pracy. Oznacza to, że dziewięć na dziesięć takich wniosków jest rozpatrywanych pozytywnie dla pracodawców. Firmy najczęściej wnioskują o ustalenie nowego terminu wykonania obowiązku nałożonego w nakazach inspektora pracy. To dla nich ważne, bo kontrolujący może nakazać im m.in., aby usunęli wszelkie uchybienia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Wniosek o zmianę decyzji pozwala pracodawcom uzyskać dodatkowy czas na rzeczywiste wdrożenie nakazów inspektora pracy. PIP tłumaczy, że podejmując decyzję w sprawie uchylenia lub zmiany swojej decyzji, inspektor najczęściej kieruje się słusznym interesem pracodawcy. Najczęściej uwzględnia on trudną sytuację finansową firmy.
W ubiegłym roku inspektorzy pracy przychylili się do około 8 tys. wniosków firm o zmianę lub uchylenie decyzji nakazujących im zaprzestanie działań niezgodnych z prawem pracy. Oznacza to, że dziewięć na dziesięć takich wniosków jest rozpatrywanych pozytywnie dla pracodawców. Firmy najczęściej wnioskują o ustalenie nowego terminu wykonania obowiązku nałożonego w nakazach inspektora pracy. To dla nich ważne, bo kontrolujący może nakazać im m.in., aby usunęli wszelkie uchybienia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Wniosek o zmianę decyzji pozwala pracodawcom uzyskać dodatkowy czas na rzeczywiste wdrożenie nakazów inspektora pracy. PIP tłumaczy, że podejmując decyzję w sprawie uchylenia lub zmiany swojej decyzji, inspektor najczęściej kieruje się słusznym interesem pracodawcy. Najczęściej uwzględnia on trudną sytuację finansową firmy.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, Łukasz Guza, 7 czerwca 2010 r.
