Jeśli z zachowania pracodawcy wynika, że zgadza się na dokształcanie pracownika to należy domniemywać, że ma prawo do urlopu szkoleniowego.
Wówczas zatrudniony może korzystać z płatnego urlopu szkoleniowego i zwolnienia z pracy na obowiązkowe zajęcia. Jeśli pracodawca zawrze z nim umowę szkoleniową, to nie ma wątpliwości, że zgadza się na podwyższanie jego kwalifikacji zawodowych. Resort pracy podkreśla jednak, że nowe przepisy kodeksu pracy nie określają pojęcia i formy wyrażania takiej zgody. A od tego zależy, czy pracownikowi przysługują płatne urlopy szkoleniowe i zwolnienia z pracy na podwyższanie kwalifikacji zawodowych. Ministerstwo uważa, że na podstawie art. 300 kodeksu pracy należy odwołać się do odpowiednich przepisów prawa cywilnego. A zgodnie z art. 60 kodeksu cywilnego wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny. W praktyce oznacza to więc, że jeśli firma zawiera z pracownikiem umowę szkoleniową, zgoda pracodawcy na dokształcanie jest pewna.
Źrodło: Dziennik Gazeta Prawna, Łukasz Guza, 18 sierpnia 2010 r.