Każda firma, nie tylko - jak dziś - zatrudniająca do 9 pracowników, będzie mogła zawrzeć umowy o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony, a także umowy o zakazie konkurencji i te o współodpowiedzialności materialnej za pośrednictwem systemu teleinformatycznego - przewiduje nowa wersja projektu o eUmowach. Państwowej Inspekcji Pracy przyznano możliwość kontrolowania takich umów. Zdaniem prawników, niektóre zaproponowane zmiany wymagają zmian w Kodeksie pracy, a tych ministerstwo nie proponuje.

Osoba, na którą przeszło lub zostało przeniesione prawo własności pojazdu, będzie mogła rozwiązać umowę obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej (OC) we wskazanym przez siebie terminie - zakłada ustawa przyjęta przez Senat w czwartek, 7 sierpnia. Dotąd nie było takiej dowolności – umowy uległy rozwiązaniu zawsze z dniem ich wypowiedzenia.

W razie braku korzystania ze służebności mieszkania albo domu powinna ona wygasać po upływie 12 miesięcy. Powinny z niej korzystać też jedynie osoby niepełnosprawne albo starsze, a nie w pełni zdatna do pracy młodzież. Nie może też służyć do sprowadzania pod dach obcych osób albo tworzenia rodzin zastępczych – petycja z takimi postulatami trafiła właśnie do Sejmu. Ma to pomóc w rozwiązywaniu konfliktów rodzinno-majątkowych, a także ułatwić obrót nieruchomościami obciążonymi takimi służebnościami.

Wprowadzenie możliwości połączenia banku ze spółką akcyjną niebędącą bankiem lub instytucją kredytową należącą do tej samej grupy – taki jest cel ustawy nowelizującej m.in. Prawo bankowe, której projekt został opublikowany 7 sierpnia. Ma to związek z memorandum o współpracy, podpisanym między PZU SA i Bankiem Pekao SA.

Ustawa wiatrakowa jest nieudolnym sidłem, zasadzką, która miała być zastawiona, czy to na byłego prezydenta Andrzeja Dudę, czy na nowego prezydenta Karola Nawrockiego – powiedział Zbigniew Bogucki, nowo powołany szef kancelarii prezydenta. Jak dodał, prezydent „sobie z tym poradzi”. Ma również pomysł na wdrożenie wydłużonego mechanizmu mrożenia cen energii elektrycznej.

Promować pracownika z wewnątrz organizacji czy zatrudnić specjalistę z rynku – to pytanie, które zadaje sobie wiele firm, zwłaszcza gdy chodzi o obsadzenie stanowiska o strategicznym znaczeniu. Eksperci Gi Group Holding podkreślają, że nie ma jednej, uniwersalnej odpowiedzi. Decyzja zależy od dostępnych w firmie kompetencji, dynamiki zespołu, celów biznesowych, a także od kosztów, nie tylko finansowych.

Pracodawca, który weryfikuje kwalifikacje osoby ubiegającej się o pracę czy pozyskuje opinie o niej od byłego pracodawcy bez jej zgody, naraża się na zarzut naruszenia dóbr osobistych i RODO. Prawnicy przyznają, że temat jest bardzo delikatny, bo możliwości sprawdzenia kandydata przez potencjalnego pracodawcę są ograniczone. Zdaniem ekspertów od HR potrzebna jest systemowa zmiana – nie po to, by ograniczać prawa kandydatów, ale by przywrócić równowagę w relacji pracownik-pracodawca.

Firma korzystająca z samochodu na podstawie umowy leasingu operacyjnego odliczy część rat kapitałowych (proporcjonalnie do wartości samochodu) oraz całość rat odsetkowych. Odliczenie nadal jej przysługuje, jeśli rozszerzy swoją działalność o usługi najmu i wynajmie leasingowany samochód innym podmiotom.

Firma ubezpieczeniowa DallBogg ma problemy, ale formalnie nadal działa i powinna wypłacać odszkodowania z tytułu komunikacyjnych polis OC. Co jednak w sytuacji, gdy wypłata się opóźnia lub jej kwota nie wystarczy na sfinansowanie rzeczywistych kosztów naprawy samochodu? Obecnie nie można liczyć na Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny - pozostaje droga sądowa.

Tworzymy serwis uważnie – zawsze z myślą o potrzebach naszych Czytelników. Dbamy o najlepsze newsy prawne, aktualność, rzetelność i bezstronność. Dziś to Państwa prosimy o poświęcenie nam chwili uwagi i wypełnienie ankiety, dotyczącej naszego serwisu i przydatnych Państwu treści. Pozdrawiamy! Zespół Prawo.pl.

Niejasne zasady uprzywilejowania firm transportowych mających do 10 pojazdów przy dofinansowaniu kosztów wymiany tachografów, a także brak precyzyjnych terminów rozpatrywania wniosków o wsparcie – to główne zarzuty do projektowanych przepisów, nad którymi trwają prace w Ministerstwie Infrastruktury. Swoje uwagi do projektu zgłosili już m.in. Związek Pracodawców „Transport i Logistyka Polska” oraz rzecznik małych i średnich przedsiębiorstw.

Unijni sędziowie zostawili państwom członkowskich swobodę orzekania, czy samoprzylepne małe etykiety na owocach i warzywach trzeba traktować rygorystycznie, zaliczając je do opakowań. W praktyce nie oznacza to jednak liberalizacji przepisów, gdyż nowe rozporządzenie 2025/40/UE (PPWR) przesądza jednoznacznie tę kwestię na przyszłość przewidując, jakie wymogi muszą spełniać te owocowo-warzywne naklejki, niezależnie od ich wielkości.

6 sierpnia 2025 roku weszły w życie przepisy, które umożliwiają ustalenie prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego lub zasiłku pogrzebowego na podstawie zaświadczenia o martwym urodzeniu. W przypadku zasiłku pogrzebowego będzie to możliwe również na podstawie karty zgonu.

Pracodawcy RP deklarują wsparcie prezydenta Karola Nawrockiego eksperckimi analizami i głosem przedsiębiorców. Przypominają, że jego program wyborczy akcentował modernizację państwa, wzmacnianie konkurencyjności gospodarki, innowacje i odpowiedzialność instytucji publicznych. Przedstawiają też oczekiwania przedsiębiorców co do prezydentury.

Rybacy więcej zapłacą za naruszenie zakazów łowienia kilku różnych gatunków ryb, albo stosowanie kilku różnych metod połowu podczas jednego rejsu. W zamian za to rząd będzie ich po raz kolejny zachęcał do złomowania kutrów. Armatorzy będą mieli do wyboru – albo zezłomowanie kutra, albo jego nieodpłatne przekazanie urzędnikom bądź jakiejś szkole publicznej. W zamian za to rybak otrzyma rekompensatę pieniężną.

Ministerstwo Zdrowia nie planuje powrotu do gotowego projektu, który regulował zasady reklamy suplementów diety. Nie wskazuje także, żeby toczyły się prace nad przepisami, które kontrolowałyby jakość suplementów diety, zanim zostaną wprowadzone do obrotu, zasłaniając się przepisami unijnymi. Tymczasem rynek takich suplementów wciąż rośnie, w Polsce przyjmuje je już 40 proc. osób.

Parlament zakończył prace nad ustawą wprowadzającą Krajowy System e-Faktur od 1 lutego 2026 r. i skierował ją do podpisu prezydenta. To oznacza, że przedsiębiorcy - o ile jeszcze tego nie zrobili - powinni szybko przystąpić do wdrożenia systemu. Doradcy podatkowi wskazują jednak, że mimo długich prac i procesu konsultacji ustawa ciągle budzi szereg wątpliwości. Parlament nie skorzystał z okazji, by ją poprawić, a wprowadził w zasadzie tylko poprawki redakcyjne.

Nowe polskie i unijne przepisy mają ograniczyć w zamówieniach publicznych udział podmiotów i towarów z Chin. O ile na budowach i w usługach ten wkład ma być wyjątkiem, to na rynku wyrobów medycznych będą wykluczani tylko w największych przetargach, o wartości powyżej 5 mln euro. Podmiot gospodarczy (np. spółka zależna) utworzony w jakimś kraju UE lub innym niż Chiny może być uznany za chiński, jeśli jest kontrolowany przez firmy lub osoby stamtąd.

Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny (UFG) będzie mógł gromadzić w rejestrze umów ubezpieczenia zarówno numer REGON, jak i numer PESEL osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą. Ma to ułatwić sporządzanie rzetelnej oceny ryzyka ubezpieczeniowego. Ustawę podpisał prezydent Karol Nawrocki., wejdzie ona w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.

Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę wprowadzającą system certyfikacji wykonawców zamówień publicznych. - Jeden certyfikat zamiast wielu dokumentów wystarczy, aby ubiegać się o zamówienie publiczne – tak projektowane przepisy zachwalało Ministerstwo Rozwoju i Technologii.