Strasburg: pracodawca nie może bez uprzedzenia monitorować prywatnej korespondencji pracownika
Europejski Trybunał Praw Człowieka w wyroku* Wielkiej Izby z 5 września 2017 r. uznał, że dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownika, który wykorzystywał firmowe kanały komunikacji elektronicznej do...







