Czy pracownik, z którym umowa o pracę wygasła na skutek trzymiesięcznego okresu tymczasowego aresztowania, ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za ten okres?

Czy pracownik może żądać usunięcia pewnych dokumentów z jego akt osobowych?

Ile dni wolnych można udzielić stażyście odbywającemu trzymiesięczny staż?

Od dnia 2 października 2007 r. w naszej firmie będzie odbywać 3-miesięczny staż dziewczyna skierowana przez urząd pracy. Po 30 dniach należy się jej 2 dni wolne. Czy za okres od 2 października 2007...

Czy ZUS przyzna pracownikowi emeryturę, jeżeli pozostanie on w dalszym zatrudnieniu?

Gdzie należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w przypadku zatrudniania pracownika zamieszkałego i pracującego za granicą?

W jaki sposób określić w umowie o pracę wynagrodzenie akordowe?

Czy można zmienić system czasu pracy zachowując czteromiesięczny okres rozliczeniowy?

Czy pracownik może pracować na umowę zlecenie w trakcie urlopu wypoczynkowego?

Ile wynosi okres wypowiedzenia dla umowy na okres próbny?

Kiedy powinno odbyć się pierwsze szkolenie okresowe pracowników służby bhp?

Pracownik ukończył studia podyplomowe w zakresie BHP w styczniu br. W lutym podjął pracę na stanowisku inspektora BHP. Czy jest obowiązany odbyć pierwsze szkolenie okresowe dla służb bhp?

Czy kobieta w ciąży przebywająca na zwolnieniu lekarskim może zawierać umowy o dzieło?

Czy podstawę zmniejszenia renty rodzinnej stanowi przychód faktycznie uzyskany, czy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Ile wynosi okres wypowiedzenia dla umowy na okres próbny?

Czy można wręczyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z dłuższym wyprzedzeniem?

Jak należy wyliczyć urlop wypoczynkowy?

Czy można wypowiedzieć umowę na zastępstwo zawartą z pracownikiem będącym w okresie ochronnym?

Czy do stażu wliczanego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej wlicza się okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych?

Czy mając spełnione warunki do wcześniejszej emerytury muszę do końca 2007 r. złożyć dokumenty o ustalenie prawa do ww. świadczenia żeby było naliczane wg starych zasad?

Czy istnieje podstawa prawna dotycząca przyjmowania podań o pracę, sprawdzania ich elementów formalnych, długości przechowywania takich podań i ewentualnego sposobu ich niszczenia oraz sposobu ewidencji?

W jaki sposób wprowadzić zmianę obowiązującego w zakładzie pracy 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego?