ZUS będzie kontrolował prawidłowość wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem nie tylko przez ubezpieczonych, ale i – co będzie nowością - osób po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego. Kontrolą będą objęte zwolnienia z powodu niezdolności do pracy, za które przysługuje zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne albo wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, oraz zwolnienia z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, za który przysługuje zasiłek opiekuńczy.

Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe przepisy mają na celu ułatwienie zawierania oraz rejestrowania układów zbiorowych pracy, a tym samym ich promowanie i rozwój.

Jednostka samorządu terytorialnego może złożyć tylko jeden wniosek dla wybranej jednostki podległej, w której testowany będzie model skróconego czasu pracy. Opis projektu pilotażowego ma jasno wskazywać, w której jednostce podległej testowany będzie skrócony czas pracy oraz zawierać informacje dotyczące liczby zatrudnionych w niej pracowników – wyjaśnia MRPiPS.

Czternasta emerytura i renta z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych trafi na konta i do portfeli zdecydowanej większości emerytów i rencistów we wrześniu. Niektórzy seniorzy mogą spodziewać się jej nieco wcześniej, bo już pod koniec sierpnia. W tym roku pełna czternastka wyniesie 1878,91 zł brutto. ZUS odliczy od czternastki składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota wypłaty na rękę nie będzie więc jednakowa z powodu różnic w zaliczce na podatek.

Przyzwyczailiśmy się już, że skutkiem udzielenia zgody marketingowej po to, by płacić niższy o pięć złotych rachunek za internet, może być fala telefonów oferujących nam fotowoltaikę, darmowe badania i cudowne garnki zapewniające natychmiastowe pozbycie się zbędnych kilogramów. Niestety, firmy chwytają się coraz bardziej wątpliwych sztuczek, by poszerzyć swoją bazę klientów, również wykorzystując desperację kandydatów do pracy.

We wtorek rząd zajmie się projektem zaostrzającym kary za sprowadzenie zagrożenia pożarowego. W porządku jest również projekt przewidujący surowsze kary za ataki na funkcjonariuszy publicznych oraz ratowników medycznych. Ostatni projekt figurujący w porządku to projekt ustawy o układach zbiorowych pracy przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

W okresie od stycznia do lipca 2025 r. zarejestrowano 16,4 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy wystawionych na łączną liczbę 171 mln dni absencji chorobowej z tytułu choroby własnej, opieki nad dzieckiem oraz opieki nad innym członkiem rodziny – wynika z najnowszych danych ZUS. W porównaniu z analogicznym okresem 2024 r. wzrosła zarówno liczba dni absencji chorobowej o 1,8 proc., jak i liczba zaświadczeń lekarskich - o 5 proc.

W biurze, na tzw. callu czy przy wspólnym lunchu – niewypowiedziane porozumienie między współpracownikami okazuje się jednym z najważniejszych składowych zawodowego dobrostanu. Ponad połowa Polaków zbadanych przez Pracuj.pl deklaruje, że ma w pracy osoby, z którymi rozumieją się bez słów, a dla ⅔ takie relacje są istotne. Nic jednak dziwnego: aż 8 na 10 pracowników twierdzi, że pracuje im się lepiej, gdy atmosfera w zespole jest dobra.

ZUS od dawna sprawdza, czy pracownicy prawidłowo korzystają ze zwolnień lekarskich. Kłopoty miały m.in. osoby, które przebywając na L4, pokazywały w mediach społecznościowych swoje wojaże w Polsce czy za granicą. Zaskoczeniem może być odebranie prawa do zasiłku osobom, które czas chorobowego poświęciły na uczestniczenie online w rozmowach kwalifikacyjnych. Zdaniem prawników, to efekt nieprecyzyjnych i niedoskonałych przepisów, które dają możliwość traktowania różnych stanów faktycznych jako niezgodnych z celem L4.

Ograniczenie pracy w handlu w niedziele i święta – z wieloma zresztą wyjątkami, które w tym zakazie tworzą w praktyce znaczne wyłomy – jest powszechnie znane. Jest to także znacznie ograniczone u innych pracodawców. W te dni – a dokładniej w przedziałach czasowych, w których praca kwalifikowana jest jako praca w niedziele i święto – dopuszczalne jest wykonywanie jedynie prac wymienionych w katalogu zawartym w Kodeksie pracy.

Wielu pracodawców stosuje stały rozkład dni pracy, w którym praca nie jest świadczona w niedziele i święta, wykonywana jest od poniedziałku do piątku (najczęściej), przy wolnej sobocie. W takich przypadkach praca zlecona (i wykonywana) w sobotę oznaczać będzie pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jej rozliczenie stwarza często problemy.

Zmiany w procesie rekrutacji oraz wprowadzenie legalnej procedury zmiany kategorii wojskowej, to tylko część nowości, które wprowadziła obowiązująca od 12 sierpnia nowelizacja ustawy o obronie Ojczyzny. Do niedawna, aby schorowany rezerwista mógł zgodnie z prawem zmienić kategorię wojskową na „D”, musiał ochotniczo zaciągnąć się do wojska, aby dopiero komisja wojskowa stwierdziła, że nie może służyć. Przepisy położyły też kres praktyce „pielgrzymowania” po WCR, aby zaliczyć badania psychologiczne.

Sądy uznały że odpłatne umowy o dochodzenie świadczenia pielęgnacyjnego w trybie postępowania administracyjnego miały charakter wyzysku w myśl Kodeksu cywilnego. Wynagrodzenia pełnomocników znacząco przekraczała stawki rynkowe adwokatów lub radców prawnych, zwłaszcza z uwagi na niski stopień skomplikowania spraw. Adwokaci naruszyli przepisy ustawy Prawo o adwokaturze. Po stronie osób z niepełnosprawnością zaangażował się Rzecznik Praw Obywatelskich.

Wakacje to nie tylko czas odpoczynku. To także okres letnich praktyk i staży, które pozwalają na pierwszy kontakt z rynkiem pracy. Według najnowszych danych z badania SW Research i OLX, ponad 8 na 10 tegorocznych maturzystów planuje łączyć studia z pracą, z czego ponad 60 proc. z nich jako powód swojej decyzji wskazuje właśnie chęć zdobycia doświadczenia. Korzyści z podjęcia praktyk lub staży podkreślają także eksperci firmy rekrutacyjnej Michael Page.

Pracodawcy z całej Polski, zarówno z sektora publicznego, jak i z prywatnego, mogą od dziś składać wnioski do pilotażu skróconego czasu pracy. To pierwszy tego typu program w tej części Europy. Autorem pilotażu jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Na testowanie nowych modeli organizacji pracy w latach 2025-2027 trafi 50 mln złotych.

Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zakłada m.in. zmniejszenie liczby osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności zatrudnionych w zakładach aktywności zawodowej. W środowisku organizacji związanych z tym obszarem nie ma zgody, czy to dobre posunięcie. Dla jednych to wyjście naprzeciw współczesnym potrzebom, dla innych - zagrożenie dla aktywności zawodowej osób wymagających największego wsparcia na rynku pracy.

W ostatnim dniu lutego 2025 roku pracę w Polsce wykonywało 1057,4 tys. cudzoziemców, tj. o 5,3 proc. więcej niż w lutym 2024 r. W porównaniu do poprzedniego miesiąca ich liczba zwiększyła się o 1,2 proc. – podał Główny Urząd Statystyczny. Udział cudzoziemców w ogólnej liczbie wykonujących pracę wyniósł 6,4 proc.

Na stronie Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych opublikowane zostały Uwagi końcowe (Zalecenia) Komitetu ONZ ds. Praw Osób z Niepełnosprawnościami dla Polski. Dokument dostępny jest w języku polskim i angielskim, a także w Polskim Języku Migowym (PRJM) oraz w języku łatwym do czytania i rozumienia (ETR) – poinformowało w środę Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich. Stało się to prawie po siedmiu latach od ich wydania.

Zwolnienia grupowe to w 2025 roku gorący temat - nie tylko pod względem skali. Według nowego badania LiveCareer Polska aż 28 proc. ankietowanych pracowników obawia się utraty pracy w wyniku redukcji etatów. 36 proc. zatrudnionych nie posiada żadnych oszczędności na trudniejsze czasy, a aż 64 proc. nie ma planu awaryjnego na wypadek zwolnienia.

Na stole Ministerstwa Zdrowia leży kilka propozycji dotyczących zmian w wynagrodzeniach medyków, m.in. w zakresie obowiązywania "ustawy podwyżkowej" i zatrudnienia na kontraktach. Część organizacji nie chce jednak zniesienia corocznej waloryzacji, a część wskazuje to jako podstawę do dalszej naprawy systemu. Niektórzy eksperci wskazują jednak, że to nie podwyżki są głównym problemem, a nieracjonalne korzystanie ze świadczeń refundowanych.