Warto zwrcić uwagę na rozporządzenie Rady Ministrw z dnia 4 stycznia 2010 r. w sprawie planu działań przedsiębiorcy telekomunikacyjnego w sytuacjach szczeglnych zagrożeń (Dz. U. Nr 15, poz. 77) dalej r.p.p.t., ktre, co prawda, nie jest aktem prawnym o charakterze behapowskim, ale dotyczy bezpieczeństwa łączności, ktre jest ważnym elementem wzywania pomocy w sytuacjach zagrożenia zdrowia lub życia pracownikw. Określa ono rodzaje, zawartość i tryb sporządzania oraz aktualizacji przez przedsiębiorcę telekomunikacyjnego planu działań w sytuacjach szczeglnych zagrożeń, organy uzgadniające plany oraz zakres tych uzgodnień. Ponadto Rada Ministrw określiła rodzaje przedsiębiorcw obowiązanych do uzgadniania zawartości planw oraz rodzaje działalności telekomunikacyjnej niepodlegającej obowiązkowi sporządzania planu.

Od 1 marca br. płatnicy opłacający składki na własne ubezpieczenia, ktrzy przekazują do ZUS dokumenty ubezpieczeniowe w formie papierowej, nie będą musieli samodzielnie wypełniać formularzy ubezpieczeniowych. Dokumenty utworzą za nich pracownicy sal obsługi klientw na podstawie informacji uzyskanych przez płatnikw.

Obecnie zawd przedstawiciela handlowego (przedstawiciela medycznego) wiąże się z prowadzeniem samochodu służbowego. Wymaga to, posiadania od ww. pracownikw prawa jazdy kategorii B. Trzeba pamiętać, że w czasie pracy samochd służbowy może użytkować oczywiście wielu pracownikw nie tylko przedstawiciele handlowi (przedstawiciele medyczni). Przepisy prawa nie wymieniają wprost nazwy stanowiska pracy, na ktrym użytkuje się samochd służbowy, podana jest tylko informacja o kierowcy. Nazwa stanowiska pracy specjalnie nie ma tutaj większego znaczenia, wsplną cechą jest konieczność prowadzenia samochodu służbowego w czasie pracy, co wymaga od pracownika pełnej sprawności psychofizycznej.

W każdym przedsiębiorstwie poza oficjalną umową o pracę pracodawcę i pracownika obowiązuje rwnież niepisany kontrakt psychologiczny, wiążący się z obustronnymi oczekiwaniami i zobowiązaniami. Oczekiwania te dotyczą zachowania. Są one często domniemane i nie zostaję ujęte w umowie o pracę. Pracownicy mogą oczekiwać sprawiedliwego traktowania, uczciwego wynagrodzenia, możliwości dalszego rozwoju oraz tego, że będą wiedzieć czego się od nich oczekuje. Z kolei oczekiwania pracodawcw mogą dotyczyć: posłuszeństwa i lojalności pracownikw, zaangażowania w sprawy firmy, czy wydajności w pracy. Każda ze stron posiada indywidualny zbir założeń dotyczących zachowania drugiej osoby. Czasami założenia te są uzasadnione, często jednak nie. Niespełnienie wzajemnych oczekiwań może powodować konflikty oraz napięcia, ktre mogą się przyczyniać do spadku efektywności pracy, często do rozwiązania stosunkw pracy.

Odśnieżanie dachów jest zajęciem podwójnie niebezpiecznym stanowi ono duże zagrożenie nie tylko dla przechodniów czy mieszkańców, lecz także dla zatrudnionych przy nim pracowników. Ryzyko wzrasta przy usuwaniu śniegu z dachów spadzistych, dlatego najlepiej powierzyć to zadanie specjalistom dostępu linowego.

Konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) stanowią zespł przyjętych norm postępowania w dziedzinie m.in. prawa pracy i bezpieczeństwa pracy. Międzynarodowa Organizacja Pracy powstała w 1919 r. jako część składowa Ligi Narodw, zaś po II wojnie światowej stała się jedną z agend specjalnych Organizacji Narodw Zjednoczonych, zajmującą się sprawami warunkw pracy i zabezpieczenia społecznego pracownikw na całym świecie. Polska jest członkiem MOP od chwili jej utworzenia.

Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy oraz inspektorzy innych organw nadzoru rynku, ktrzy kontrolować będą nowe maszyny wprowadzone do obrotu od 29 grudnia 2009 r. zobowiązani będą do oceny nowych maszyn, według nowych zasad i postanowień. Zgodnie z art. 40g ust. 1 dyrektywy maszynowej 2006/42/WE przedmiotem kontroli prowadzonej przez inspektorw pracy oraz innych organw wyspecjalizowanych w nadzorze rynku może być wyrb, w tym przypadku maszyna, prawidłowość oznakowania oraz dokumentacja techniczna. Dlatego też, na czasie jest przypomnienie lub poznanie czytelnikw ze zmianami w zakresie maszyn, ktre obowiązywują od dnia 29 grudnia 2009 r.

Postępująca globalizacja oraz otwarcie rynkw europejskich spowodowały, iż firmy częściej niż kiedyś wspłpracują z zagranicą. Kontakty zagraniczne wymagają zaś często pobytu za granicą. W komentarzu przedstawiono obowiązki pracodawcy związane z oddelegowaniem pracownika do pracy poza granicami kraju.

Według danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, stopa bezrobocia rejestrowanego we wrześniu br. wyniosła 11,0% i w porwnaniu do miesiąca poprzedniego wzrosła o 0,2 punktu procentowego. Liczba bezrobotnych w końcu września 2009 roku wyniosła 1714,1 tys. osb (na podstawie informacji nadesłanych przez wojewdzkie urzędy pracy) i w porwnaniu do końca sierpnia 2009 roku wzrosła o 25,1 tys. osb (1,5%).

Zmienione rozporządeniem z dnia 12 stycznia 2010 r. rozporządzenie Rady Ministrw z dnia 30 listopada 2006 r. w sprawie legalnych jednostek miar (Dz. U. Nr 225, poz. 1638 z pźn. zm.) dalej r.l.j.m. nie jest co prawda rozporządzeniem behapowskim, ale warto wiedzieć jak są definiowane jednostki miar, będące jednostkami podstawowymi Międzynarodowego Układu Jednostek Miar (SI), używane do oficjalnego mierzenia rżnych parametrw, czynnikw, materiałw i zjawisk.

Wbrew trendom światowym, w dużych polskich przedsiębiorstwach więcej jest zarządzających planujących zmniejszenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 12 miesięcy - wynika z raportu CEO Survey firmy doradczej PricewaterhouseCoopers.

Pomimo wcześniejszych upomnień, Polska nie wdrożyła prawidłowo unijnej dyrektywy z 2000 roku, zakazującej jakiejkolwiek dyskryminacji w miejscu pracy - uznała Komisja Europejska, otwierając drugi etap postępowania przeciwko Polsce w tej sprawie.

Program szkoleń w firmie kurierskiej DPD Polska Akademia Wiedzy pozwolił na zbudowanie wewnątrz firmy zespołu zaangażowanych trenerów praktyków i ekspertów. Studium przypadku poświęcone jest selekcji kandydatów, szkoleniu i wsparciu dla grupy osób, które podjęły się prowadzenia zajęć w ramach Akademii.