Pracownicy w ciąży można przedłużyć umowę na zastępstwo
Jeśli do dnia porodu nie odpadnie cel zatrudnienia na zastępstwo, tj. zastępowanie pracownika nieobecnego w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, nie ma przeszkód, aby strony przedłużyły okres trwania zawartej umowy o pracę bez ryzyka uznania, że wiąże je umowa na czas nieokreślony, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.






