Sztuczna inteligencja (AI) na dobre zagościła już w świecie biznesu i coraz śmielej wkracza do działów HR. Narzędzia oparte na algorytmach wspierają procesy rekrutacyjne - od selekcji CV, przez analizę wideo-rozmów, aż po ocenę dopasowania kompetencyjnego i kulturowego kandydatów. Dla jednych to przełomowe wsparcie, niosące za sobą większą efektywność, oszczędność czasu i potencjalną obiektywność. Dla innych - ryzyko spłycenia procesu, utraty relacyjności i niepokój o dehumanizację kontaktu z kandydatem - pisze Agnieszka Obrocka, ekspertka w rekrutacji.

Przewodniczący, dwóch zastępców i czterech członków wskazanych przez wymienione w ustawie organy regulacyjne - taki kształt Komisji Rozwoju i Bezpieczeństwa Sztucznej Inteligencji przewiduje najnowsza wersja projektu ustawy wdrażającej AI Act. Swoich przedstawicieli nie będą mieli w niej rzecznicy ani ministerstwa, zabraknie też reprezentacji biznesu czy organizacji pozarządowych.

W ekspresowym tempie rząd proceduje kolejne drobne projekty deregulacyjne, tymczasem ustawy wdrażające unijne prawodawstwo gospodarcze mają wielomiesięczne opóźnienia. Nie zdążymy na czas wprowadzić regulacji o AI, a przyjęty niedawno projekt o kryptoaktywach powinien obowiązywać już od pół roku. Spółki nie wiedzą, jak przygotować się na wejście w życie kolejnych obowiązków, związanych np. z wylesianiem i równowagą płci.

Na świecie pojawiają się już pierwsze przypadki kwestionowania przez sędziów dokumentów procesowych przygotowanych przez prawników przy udziale sztucznej inteligencji. Polskie samorządy prawnicze wolą dmuchać na zimne – są rekomendacje, szkolenia i wykłady. W sądach i prokuraturach temat dopiero się zaczyna – zaleceń i wytycznych brak, choć prowadzone są szkolenia i planowane dedykowane narzędzia AI dla wymiaru sprawiedliwości. Na razie jednak sędziowie i prokuratorzy sięgają po nią na własną odpowiedzialność.

Aż 81 proc. nauczyciel szkół podstawowych obawia się, że młodzież, korzystając z generowanej sztucznej inteligencji (GSI), uzależni się od niej - wynika z raportu "GSI w polskiej szkole. Przecieranie szlaków". Z badań wynika też, że choć coraz więcej nauczycieli korzysta ze sztucznej inteligencji, to rzadko do pracy edukacyjnej z uczniami - raczej do pomocy przy opracowywaniu własnych materiałów.

2 sierpnia 2025 r. wejdą w życie kolejne regulacje AI Act, czyli unijnego rozporządzenia o sztucznej inteligencji. Tego samego dnia Polska powinna mieć gotowe przepisy ustanawiające system nadzoru nad rynkiem oraz kary dla podmiotów, które będą korzystać ze sztucznej inteligencji w sposób sprzeczny z prawem. Prace nad ustawą wydają się tymczasem być w powijakach – wątpliwości budzi nawet sam tytuł aktu prawnego oraz sposób finansowania krajowego regulatora.

Prawie trzy na cztery przedsiębiorstwa wskazują, że rekrutacja na stanowiska seniorskie trwa u nich ponad rok. Tymczasem firmy, które postawiły na rozwinięcie obszaru mobilności pracowniczej 3,7 razy częściej wskazują, że jest to odpowiedź na krótkookresowe braki kadrowe - wynika z raportu EY. Zjawisko to zyskuje też uznanie u samych pracowników. Prawie połowa ankietowanych (48 proc.) uważa, że takie doświadczenie skłania ich do pozostania w obecnym miejscu zatrudnienia.

Resort cyfryzacji oraz zdrowia pracuje nad tym, by udostępniać wyniki badań medycznych za pośrednictwem aplikacji mObywatel. Jak wskazują przedstawiciele ministerstwa, zintegrowanie systemów służyłoby nie tylko przechowywaniu elektronicznej dokumentacji pacjenta w jednym miejscu, ale też np. przypominaniu o wizytach. Równolegle Centrum e-Zdrowia prowadzi prace nad kolejnymi rozwiązaniami, które zobaczymy prawdopodobnie w przyszłym roku.

10 czerwca br. w Crowne Plaza w Warszawie odbędzie się tegoroczna edycja konferencji AI & MEDTECH CEE. To pierwsze na tak dużą skalę w Europie środkowo-wschodniej wydarzenie poświęcone sztucznej inteligencji i innowacjom w zdrowiu. Nadal można się rejestrować i wziąć udział w konferencji (stacjonarnie lub online). Uczestnictwo jest nieodpłatne, a Prawo.pl zostało patronem medialnym wydarzenia.

Pracownicy platform cyfrowych powinni korzystać z podstawowych zasad i praw w pracy, w tym wolności zrzeszania się i uznania prawa do rokowań zbiorowych. Wyeliminowane powinny zostać wszelkie formy pracy przymusowej oraz dyskryminacji w zakresie zatrudnienia.To główne wnioski raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy. Państwa opowiedziały się za uregulowaniem pracy platformowej w formie konwencji uzupełnionej zaleceniami. Zdaniem prawników przewodnicząca Radzie UE Polska powinna zadbać o to, by była ona zgodna z dyrektywą UE.

Rząd przyjął projekt zmian w procedurze cywilnej, umożliwiający wnoszenie przez portal informacyjny sądów m.in. apelacji, zażalenia, skargi na czynność referendarza sądowego, a także doręczenia wzajemne pomiędzy pełnomocnikami. Przewidziano w tym zakresie 18 miesięcy vacatio legis. W ubiegłym tygodniu przyjęty został też projekt zakładający możliwość wnoszenia środków odwoławczych przez portal w sprawach karnych.

Polacy urodzeni na przełomie XX i XXI wieku chcą być przygotowani na dynamiczne zmiany na rynku pracy. W tym celu blisko trzy czwarte przedstawicieli generacji Z i ponad połowa badanych z pokolenia Y przynajmniej raz w tygodniu rozwija swoje kompetencje zawodowe, m.in. z zakresu generatywnej AI - wynika z raportu „2025 Gen Z and Millennial Survey” firmy doradczej Deloitte.

Influencer marketing jest w rozkwicie, a zarobki influencerów mogą oscylować w granicach kilkudziesięciu tysięcy złotych za pojedynczy post sponsorowany. To wszystko naraża małoletnie gwiazdy na szereg zagrożeń, w tym wyzysk i utratę prywatności. Uzasadnia to podjęcie działań ustawodawczych w celu wprowadzenia rozwiązań, które chroniłyby zarobki dzieci przed defraudacją przez rodziców, ale również gwarantowałyby bezpieczeństwo i prywatność dzieci - pisze Dominika Bielska, adwokat.

Sztuczna inteligencja może prawnikowi skutecznie pomóc w codziennej pracy. Korzystając z niej, nie można jednak zapominać o odpowiedzialności za klienta. Krajowa Rada Radców Prawnych przygotowała więc 22 rekomendacje, które mają ułatwić radcom pracę z AI i zwrócić im uwagę na zagrożenia - począwszy od tego, jak wybrać odpowiednie narzędzie, poprzez RODO, po sytuacje, w których należałoby poinformować klienta.

Zależy nam na tym, aby rozporządzenie w sprawie egzekwowania RODO zostało przyjęte jeszcze w czasie naszej prezydencji – powiedział Krzysztof Gawkowski, wicepremier i minister cyfryzacji, podczas spotkania z unijnym komisarzem Michaelem McGrathem. Ich rozmowa dotyczyła też m.in. prac nad rozporządzeniem CSAM. Polska opowiada się za tym, by nie wprowadzało ono „masowego skanowania prywatnej komunikacji”.

Każdy pełnomocnik doświadczył przygotowania korespondencji sądowej w postaci ton papieru, czasu poświęconego na wykonywanie kserokopii, odpisów, poświadczania dokumentów za zgodność z oryginałem, stania w kolejce na poczcie, etc. Sądy powszechne w większości postępowań cywilnych nie przyjmują korespondencji w formie elektronicznej oraz nie dopuszczają kwalifikowanych podpisów elektronicznych, co znacznie wydłuża obieg tej korespondencji oraz koszty postępowań - pisze Maria Młotkowska, radczyni prawna i mediatorka.

Coraz więcej publikacji naukowych zawiera fragmenty wygenerowane przez sztuczną inteligencję — często bez ujawnienia tego faktu. Jak alarmują prof. Artur Strzelecki z Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach oraz eksperci cytowani przez „Nature”, problem ma charakter systemowy i może podważać wiarygodność badań. Ukryte użycie narzędzi AI, „cicha korekta” tekstów już opublikowanych i kaskadowe powielanie niezweryfikowanych treści pokazują, że nauka musi pilnie wypracować jasne zasady korzystania z AI.

2 lutego 2025 r. zaczęły być stosowane przepisy AI Act dotyczące systemów zakazanych. Jednak to dopiero początek. W praktyce wiele zależy od tego, jaki kształt przybierze polska ustawa o systemach sztucznej inteligencji, regulująca procedurę egzekwowania nowego prawa oraz kształt organu nadzoru. Może się okazać, że niektóre algorytmy AI będą zakazane nieco bardziej, a inne - nieco mniej - pisze Dariusz Tarabasz, adwokat, partner w Kancelarii adwokackiej Czyżewscy.

W obliczu braku kadr, zmian demograficznych i potrzeby podniesienia jakości usług placówki medyczne coraz częściej planują wdrożyć innowacyjne rozwiązania – wynika z raportu pt. „2025 Global Health Care Outlook”, przygotowanego przez firmę doradczą Deloitte. Wraz z postępującą cyfryzacją wzrasta jednak obawa przed cyberatakami. Czterech na pięciu respondentów wskazuje na potrzebę dodatkowych regulacji w obszarze generatywnej sztucznej inteligencji.

Koncentracja na wynikach, presja efektywności i coraz większe oczekiwania wobec liderów stawiają przedsiębiorstwa przed koniecznością przemyślenia, jak pogodzić cele biznesowe z potrzebami zespołu. Sukces nie musi oznaczać wyboru między tymi celami. Kluczem może być inwestycja w rozwój talentów z jednoczesnym efektywnym wykorzystaniem sztucznej inteligencji - wynika z najnowszego raportu Deloitte.