Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPKto jest odpowiedzialny za pranie odzieży roboczej i ochronnej pracowników tymczasowych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy służba bhp (dwuosobowa) wchodząca w skład działu HR może podlegać menadżerowi tego działu? Menadżer HR ma stałe upoważnienie właściciela do reprezentowania go w ważnych dla firmy sprawach, m.in.: zwalniania i przyjmowania pracowników do pracy. Właściciel, który jest obcokrajowcem na stałe mieszkającym za granicą, upoważnił menadżera również do zwierzchnictwa nad komórką bhp. Na schemacie organizacyjnym jest poprowadzona cienka przerywana linia do właściciela, mająca sugerować raportowanie, co jest fikcją. Pracuję w firmie od kilku lat i nic takiego nie miało miejsca. Mamy wdrożony system zarządzania bhp OHSAS 18001 i zgodnie z planami audytów wewnętrznych będziemy w przyszłym miesiącu audytować dział HR. Menadżer działu HR jest również pełnomocnikiem ds. zarządzania systemem OHSAS 18001. Na pytanie dotyczące podległości służby bhp usłyszałem, że jesteśmy wyodrębniona komórką BHP wchodzącą w skład działu HR. Taki stan rzeczy utrudnia właściwe funkcjonowanie komórki bhp oraz komunikację z innymi menadżerami (firma liczy ponad 800 osób). Komórka BHP w rzeczywistości jest postrzegana jako komponent działu HR. Taki stan rzeczy funkcjonuje od początku istnienia firmy, tj. prawie 10 lat.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPodczas zbierania wyjaśnień od poszkodowanego zespół powypadkowy powziął następujące informacje: pracownik przyszedł do pracy na trzecią zmianę, po kilku godzinach pracy zgłosił liderowi ból w przedramieniu, po zgłoszeniu wrócił do pracy, kolejnego dnia przyszedł do pracy z założonym samodzielnie opatrunkiem i przez całą zmianę normalnie pracował, trzeciego dnia przed rozpoczęciem pracy lider zauważył, że ręka jest wyraźnie opuchnięta, nie dopuścił pracownika do pracy i zasugerował udanie się do lekarza, co pracownik uczynił. Zdaniem zespołu powypadkowego zdarzenie nie spełnia kryterium nagłości (interpretowanej jako jedna zmiana robocza). Czy takie wnioski są prawidłowe?

Do wyliczenia normalnego wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych należy przyjąć premię w kwocie faktycznie wypłaconej - odpowiada ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Magdalena Skalska.

Wielu pracodawców może zastanawiać się, jak rozliczyć czas pracy pracowników, którzy pracują w nocy z soboty 25 marca na niedzielę 2017 r., kiedy ma miejsce zmiana czasu z zimowego na letni. Czy pracownikom przysługuje dodatek za pracę w nocy za tę nieprzepracowaną godzinę? Co z nadgodzinami tej nocy? Wątpliwości rozwiewa Joanna Stępniak, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Skoro pracownik złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę i treść tego oświadczenia nie budziła żadnych wątpliwości to brak jest podstaw do przyjęcia, iż umowa rozwiązała się w trybie natychmiastowym - wskazuje Agata Kamińska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHPPracownik zatrudniony jest jako ochroniarz na terenie zakładu produkcyjnego. Do jego obowiązków należy wykonywanie obchodów na zewnątrz (nie wchodzi do hali produkcyjnej), kontroluje osoby/samochody, które wjeżdżają/wyjeżdżają z obiektu. Pracownik nie otrzymuje obuwia od pracodawcy, tylko ekwiwalent za korzystanie z własnego. Pracownik nosi tradycyjne trzewiki, które najczęściej noszą pracownicy ochrony.Czy jest to dopuszczalne? Czy obuwie to powinno spełniać normy przewidziane dla obuwia roboczego? Jak potwierdzić, że pracownik ma obuwie spełniające normy?Jest to szczególnie istotne w momencie wypadku np. przez poślizgnięcie.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHPPracownik służby bhp otrzymał telefoniczne zawiadomienie o wypadku przy pracy. Gdy przybył na miejsce wypadku, poszkodowanemu udzielono już pierwszej pomocy, zakładając mu opatrunek na dwa palce, na których została rozcięta skóra. Nie był to uraz, który zagrażał życiu poszkodowanego. Nic nie przemawia również za tym, aby zakwalifikować ten wypadek jako ciężki. Poszkodowany natychmiast został odwieziony na pogotowie ratunkowe przez zakładowego kierowcę. Specjalista ds. bhp po wstępnych oględzinach miejsca wypadku poinformował obecnego tam kierownika i jego pracowników, że nie wolno dokonywać żadnych zmian na stanowisku, na którym doszło do wypadku, bo musi wykonać dokumentację fotograficzną. Informacja ta była klarowna i konkretna. Gdy po około pięciu minutach wrócił z aparatem fotograficznym wspomniane stanowisko zostało zdemontowane tak, że nie można na jego przykładzie odtworzyć przebiegu zdarzenia.Jak w takiej sytuacji powinien postąpić specjalista ds. bhp, który jest jednocześnie członkiem zespołu wypadkowego?Czy powinien informacje o tym umieścić w protokole?Jakie sankcje można zastosować w stosunku do osób, które z premedytacją dokonały zmian na miejscu wypadku?

Pytanie Użytkownika Serwisu BHPPosiadamy w zakładzie pracy gaśnice z 2012 r. Wiadomo, że co 5 lat gaśnice muszą przejść remont.Czy gaśnicę 6-kilową traktować jako zbiornik pod stałym ciśnieniem i zapewnić przegląd UDT?Według informacji na stronie UDT, zbiorniki gaśnic pianowych oraz z innym czynnikiem gaśniczym na bazie wody, proszkowych, halonowych; o pojemności większej niż 6 litrów znajdujące się pod stałym ciśnieniem (gaz pędny zmagazynowany jest razem z czynnikiem gaśniczym) podlegają kontroli przy pojemności większej niż 6 litrów.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP:Czy substancje niebezpieczne o masie do 300 kg można przewozić na własny użytek, nie podlegając przepisom umowy ADR?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Zatrudniono w zakładzie na umowę zlecenie BHP-owca. Według umowy jest on opłacany po wykonaniu szkoleń na podstawie wystawionego rachunku. Jego wysokość jest uzależniona od ilości i charakteru szkolenia. Bywają miesiące, w których nie występuje rachunek. Jak należy ujmować to w deklaracji ZUS za dany miesiąc? Podobno musi być wykazane wynagrodzenie z każdego miesiąca. Czy jeśli w danym miesiącu nie wystąpił żaden rachunek to należy wyrejestrować z ubezpieczenia zleceniobiorcę?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy pracodawca może przesłać pocztą elektroniczną skierowanie pracownika na profilaktyczne badania lekarskie? Często lekarze przeprowadzający takie badania wymagają przesłania skierowań w oryginale. Uważają, że forma pisemna jest obligatoryjna w tej sytuacji.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownicy działu księgowości do końca grudnia 2016 r. otrzymywali poza wynagrodzeniem zasadniczym miesięczną premię uznaniową. Od stycznia 2017 r. wprowadzono zmianę w regulaminie wypłaty premii tego działu. Od stycznia pracownicy otrzymywać będą poza wynagrodzeniem zasadniczym wyłącznie premię kwartalną wypłacaną za miesiąc następujący po upływie kwartału kalendarzowego (tj. za styczeń – marzec 2017 wypłata premii nastąpi w wynagrodzeniu za kwiecień 2017) oraz premię roczną wypłacaną w dniu 28/29 lutego następnego roku. Zarówno premia kwartalna i roczna mają charakter uznaniowy. Czy w ten sposób ustalone premie wliczane są do urlopu i ekwiwalentu za urlop?

Pracodawcy sektora prywatnego mogą indywidualnie określać zasady rozliczania podróży służbowych - w tym przypadku zatem wszystko zależy od decyzji pracodawcy. Pracodawca spoza sektora publicznego muszą co prawda przestrzegać zapisów właściwego rozporządzenia, ale nie reguluje ono w sposób ścisły kwestii sytuacji opisanej w pytaniu. Tym samym także w tym przypadku można postąpić na kilka sposobów - opowiada ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Paweł Ziółkowski.

W przypadku pracy zmianowej, w tym pracy w nocy, pracodawcy mogą mieć wątpliwości, w którym momencie doby pracownik ma powrócić do pracy z L4. Czy zwolnienie lekarskie kończy się o północy? O tym jakie są zasady korzystania z L4 przy pracy zmianowej, opowiada ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Joanna Stępniak.

To, jak należy ustalić, wysokość zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy może przysporzyć zleceniodawcy trudności. Nasz ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Piotr Kostrzewa, tłumaczy krok po kroku, jak ustalić kwotę zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy.

W wystąpieniu pokontrolnym inspektor pracy wniósł o wyciągniecie konsekwencji dyscyplinarnych wobec kadry kierowniczej. Od naruszenia obowiązku pracowniczego upłynęły ponad trzy miesiące. Czy można wykonać wnioski z wystąpienia, jeśli są one niezgodne z obowiązującymi przepisami?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych: Pracodawca podpisał z pracownikiem umowę na czas próbny w okresie od 1 stycznia 2009 r. do 31 marca 2009 r. na okres próbny, a następnie od dnia 1 kwietnia 2009 r. na czas nieokreślony. Za okres pierwszej umowy pracownik nie otrzymał świadectwa pracy. Czy w związku z art. 22 ustawy z 16.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców pracodawca powinien do czerwca wystawić zaległe świadectwo pracy?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych: Pracownikowi urodziło się dziecko w lipcu 2016 r. Matka dziecka została pozbawiona macierzyńskiego i pobierała tylko zasiłek z MOPS-u. Cały czas trwa sprawa w sądzie z ZUS-em. Matka dziecka teraz wraca do pracy (na umowę o pracę). Ojciec dziecka chce przejść na urlop rodzicielski. Czy ma do tego prawo? Na jak długo? Jakie dokumenty musi przedłożyć?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:Wypowiedzenie umowy o pracę zostało wysłane pocztą. Czy wypowiedzenie jest skuteczne, jeśli zostało odebrane na poczcie nie osobiście tylko przez żonę?