Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW zakładzie pracy stosowana jest substancja rakotwórcza/ mutagenna klasy 1a/1b. Pracodawca nie zgłosił tego odpowiednim służbom nadzoru nad warunkami pracy. Jakie mogą być konsekwencje takiego zaniechania?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJak prawidłowo sprawować nadzór nad pracami ziemnymi w obrębie gazociągu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW celu minimalizacji wchłaniania przez organizm metali ciężkich, na które narażony jest pracownik, pracodawca chce udostępnić pracownikom suplement diety zawierający Mg, Zn, Fe, Se, Cu, Ca, Mn, J, K,Cr i inne witaminy i minerały? Czy w związku z udostępnieniem takich środków na pracodawcy spoczywają jakieś obowiązki? Czy pracodawca powinien to skonsultować z lekarzem zakładowym lub właściwą instytucją? Czy w związku z tym pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia testów alergicznych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy można łączyć czas przerw w celu skrócenia czasu pracy kobiety w ciąży? Według rozporządzenia Rady Ministrów z 3.04.2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią, kobiety mogą wykonywać pracę na stanowiskach z monitorami ekranowymi w łącznym czasie przekraczającym 8 godzin na dobę, przy czym czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym to czasie powinna nastąpić co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Przedsiębiorca objęty ubezpieczeniem chorobowym chciałby obniżyć składkę na ubezpieczenie społeczne za miesiąc, w którym otrzymał od lekarza zaświadczenie o sprawowaniu opieki nad chorym dzieckiem. Jak ma obliczyć kwotę redukcji? Czy musi składać do ZUS raport?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownicy zatrudnieni na etat i zleceniobiorcy z uwagi na specyfikę pracy (naprawy gwarancyjne u klientów) otrzymali samochody służbowe. Część tych osób będzie używało tych samochodów wyłącznie do celów służbowych, a część zarówno do celów służbowych i prywatnych. Czy w tym przypadku konieczne jest prowadzenie ewidencji przebiegu pojazdu i czy konieczne jest ustalenie limitów km na jazdy służbowe i prywatne?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy przepisy dotyczące stawki minimalnej dla zleceniobiorców dotyczą także usług świadczonych przez spółki cywilne osób fizycznych?

Jeśli pracodawca odmawia podjęcia czynności w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy pracownika i zleceniobiorcy, poszkodowany może złożyć skargę do Państwowej inspekcji Pracy.

Przepisy nie regulują, kto może ani kto powinien wprowadzać do programu kadrowego informacje o odbytych szkoleniach z zakresu bhp, pozostawiając to wewnętrznej organizacji pracodawcy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik zatrudniony na umowę zlecenia przewrócił się. Zgłosił zdarzenie, ale po dwóch dniach wycofał. Powiedział, że ręka go nie boli. Czy należy sporządzać dokumentację powypadkową? Pracownik nie wskazał świadka ani nie przekazał dokumentacji od lekarza.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJakie wymagania musi spełniać obszar, na którym wymienia się butle w wózkach jezdniowych? Czy taki obszar ma być wyznaczony wewnątrz hali produkcyjnej, czy na zewnątrz?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy w budynku użyteczności publicznej, w ogólnodostępnym korytarzu będącym drogą ewakuacyjną, może znajdować się pojedynczy stopień, jako element pokonywania niewielkiej różnicy poziomów w nawierzchni korytarza?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW firmie co tydzień zatrudniani są nowi pracownicy. Przechodzą oni pierwszego dnia szkolenie wstępne, co potwierdzane jest na karcie szkolenia wstępnego. Dokument ten trafia do działu kadr. Informacja o dacie szkolenia wstępnego wpisywana jest do systemu kadrowego. Czy taką informację w systemie kadrowym może wprowadzać pracownik działu bhp, czy powinna to robić osoba odpowiedzialna w kadrach?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJakie aspekty, z punktu widzenia bhp, należy sprawdzić podczas odbioru nowego zakładu fryzjerskiego? Kto powinien uczestniczyć w odbiorze?

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Wymóg zachowania formy pisemnej spełnia wypowiedzenie przesłane mailem zawierające podpis elektroniczny. Okres wypowiedzenia liczy się od daty, kiedy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy doszło do drugiej strony stosunku pracy w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią - odpowiada ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Katarzyna Pietruszyńska.

Polscy przedsiębiorcy mogą zastanawiać się, jak zorganizować szkolenia BHP w taki sposób, by równocześnie spełnić wymogi stawiane przez prawo oraz zapewnić zrozumiały przekaz dla pracowników pochodzących z innych krajów (np. Ukrainy.) Grzegorz Łyjak, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, proponuje rozwiązania tego problemu.

Brak jest podstawy prawnej do udzielenia urlopu wypoczynkowego wcześniej tj. przed nabyciem prawa do tego urlopu - wyjaśnia Maria Sobieska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Skierowanie na badanie profilaktyczne jest dokumentem przechowywanym w dokumentacji medycznej pacjenta, którą, poza ściśle określonymi prawem wyjątkami, podmiot udzielający świadczeń zdrowotnych przechowuje przez 20 lat.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownica w dniu 6.05.2015 r. przysposobiła jako rodzina zastępcza troje dzieci. Od dnia 1.06.2016 r. do 29.08.2017 r. korzysta kolejno z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Po wykorzystaniu urlopu pracownica zapowiedziała powrót do pracy, ale po wcześniejszym złożeniu wniosku o obniżenie wymiaru etatu o pół godziny. Czy pracownica ma prawo do złożenia takiego wniosku?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik miał wyliczane wynagrodzenie urlopowe i ma wątpliwości co do podstawy, od której wyliczane było wynagrodzenie za czas przebywania na urlopie i nieuwzględnianie przez jego pracodawcę kwoty comiesięcznej premii wliczanej co miesiąc do jego dochodu. Premia ta jest wypłacana w innym terminie niż wynagrodzenie (w danym miesiącu za miesiąc poprzedni), niemniej jednak stanowi ona wraz z wynagrodzeniem podstawę opodatkowania. Zgodnie z § 6 pkt 1 rozporządzenia MPiPS z 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.) wynagrodzenie urlopowe ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcia. Czy pracodawca miał prawo nie uwzględniać premii przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego?