Wielu pracowników z własnej inicjatywy podnosi kwalifikacje zawodowe. Pracodawcy mogą mieć wątpliwości co do tego czy powinni udzielić im urlopu szkoleniowego. Ekspertka Katarzyna Pietruszyńska udziela odpowiedzi na to pytanie.

1 czerwca weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 1044). Zmiana wiąże się ściśle ze zmianą w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która również wchodzi w życie 1 czerwca 2017 r. Jednak nie tylko.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik uległ wypadkowi w dniu, w którym pracował zdalnie z domu w formie telepracy. W momencie zgłoszenia wypadku przez pracownika do działu HR okazało się, że pracownik nie ma podpisanej umowy o telepracy oraz że nie wysłał mailowego potwierdzenia do przełożonego o pracy zdalnej tego dnia. Jak powinien zachować się pracodawca?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Jak należy numerować/układać dokumenty w aktach osobowych pracownika? Zgodnie z datą wpływu do pracodawcy czy z datą wystawienia dokumentu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPZakład pracy zakupił agregat gaśniczy, który przeszedł badanie odbiorcze UDT, jest również poddawany okresowym badaniom zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 9.07.2003 r. w sprawie warunków technicznych dozoru technicznego w zakresie eksploatacji niektórych urządzeń ciśnieniowych (Dz.U. Nr 135, poz. 1269). Czy oprócz tych badań konieczne jest poddawanie agregatu przeglądom technicznym i czynnościom konserwacyjnym, o których mowa w rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z 7.06.2010 w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz.U. 109, poz. 719) prowadzonym przez konserwatora (strażaka) jak w przypadku gaśnic? Czy taka osoba powinna posiadać dodatkowe kwalifikacje?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJakie wymagania muszą spełniać pomieszczenia w szkole podstawowej? W części sal nie ma dostępu do światła dziennego, jest zapewnione odpowiednie oświetlenie sztuczne, klimatyzacja, wymiary sali itp. Lekcje nauczyciel prowadzi tylko trzy razy w ciągu dnia, dzieci natomiast przebywają tam co najwyżej dwa razy w tygodniu.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownicy pracują po osiem godzin dziennie na terenie zakładu pracy, w którym nie stwierdzono przekroczenia NDS. Zachodzi potrzeba pracy w nadgodzinach w dwóch obszarach, w których występują - w jednym hałas, w drugim - wibracje. Czy po ośmiu godzinach pracy w strefie, w której nie występuje przekroczenie NDS pracownicy mogą pracować przez cztery godziny tam, gdzie te przekroczenia występują? Czy w przypadku, gdy pracownik pracuje osiem godzin dziennie w obszarze, w którym występują przekroczenia może pracować w nadgodzinach w obszarze, gdzie tych przekroczeń nie ma?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPSzkolenie okresowe bhp dla pracowników na stanowiskach robotniczych trwało 1 dzień. Czy na zaświadczeniu, w ramowym programie szkolenia może być informacja, że szkolenie trwało 10 godzin lekcyjnych?

W Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego trwa rekrutacja na rok akademicki 2017/2018. W ofercie znajdują się również propozycje, które mogą zainteresować osoby związane z obszarem prawa pracy i HR.

Koszt wynajętego mieszkania stanowi koszt uzyskania przychodów. U pracowników może powstać obowiązek zapłaty podatku, ale można też skorzystać ze zwolnienia - wyjaśnia Paweł Ziółkowski ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy w sytuacji, gdy nadgodziny nie są rozliczone w okresie dłuższym, niż trzy lata w odniesieniu do pracownika, który nadal jest w stosunku pracy z pracodawcą, można zastosować art. 291 o przedawnieniu roszczeń? Czy dotyczy to tylko sytuacji, gdy o wypłatę nadgodzin występuje pracownik, który zakończył stosunek pracy?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy pracodawca może planować godziny nadliczbowe w przypadku zaistnienia szczególnych potrzeb, np. polecić na piśmie pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych z powodu braku obsady na stanowisku (nieobecność pracownika spowodowana chorobą czy opieką nad członkiem rodziny, jednocześnie planowany urlop innego pracownika), a następnie wpisać te godziny do istniejącego już na dany miesiąc harmonogramu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy w skierowaniu na profilaktyczne badania lekarskie należy podać wszystkie substancje i mieszaniny obecne na stanowisku pracy, czy tylko te najbardziej niebezpieczne (rakotwórcze) lub w kierunku których prowadzi się pomiary środowiska pracy? W przypadku laboratoriów chemicznych ogół stosowanych czynników chemicznych to ok. 280 substancji. Czy można dostarczyć wykaz substancji w innej formie, następnie w skierowaniu powoływać się na konkretny dokument?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJakie dodatkowe wymagania należy spełnić w sytuacji, kiedy wartość czynnika mierzonego na stanowisku pracy (hałas), przekracza wartość najwyższego dopuszczalnego natężenia i wynosi powyżej 2-krotności NDS?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy i na jakich zasadach możliwe jest przekazanie hełmu ochronnego innemu pracownikowi? Pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy zdaje hełm w dobrym stanie technicznym. Czy pracodawca może go udostępnić kolejnemu użytkownikowi?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca ma obowiązek zgłaszać do ZUS wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy lub wypadek przy pracy, jeśli pracownik nie chce ubiegać się o odszkodowanie, a jego zwolnienie lekarskie trwało krócej niż 30 dni?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPNa czym polegają następujące formy dozoru technicznego: pełny, ograniczony i uproszczony?

Jeżeli zespół powypadkowy w protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy nie uznał zdarzenia za ciężki wypadek przy pracy, w formularzu ZUS-IWA pracodawca nie powinien wykazywać tego zdarzenia jako ciężkiego wypadku przy pracy.

Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego, którego pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi nawet bez uprzedzenia. Ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Agata Kamińska tłumaczy, jakie są zasady udzielania urlopu na żądanie i czy istnieje możliwość wykorzystania wszystkich 4 dni z rzędu.

Wydanie decyzji stwierdzającej u pracownika chorobę zawodową oraz przyznanie mu z tego tytułu jednorazowego odszkodowania nie jest jednoznaczne z uznaniem niezdolności do pracy tego pracownika oraz przyznania mu stopnia niepełnosprawności.