Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Praca kobiet w ciąży przed monitorem 50 min. wymaga 10 min. przerwy. Jak ten przepis odnosi się do osób korzystających obecnie z 4 godzin pracy przed komputerem? Czy nadal mają do tego prawo (4 godzin), czy powinni pracować do 50 min z 10 min. przerwą?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPRóżnicę poziomów w przejściu (około 20 cm) rozwiązano przez zastosowanie pojedynczego stopnia. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? Jeśli tak, czy takie miejsce powinno być w jakiś sposób oznakowane? Jeśli nie, jak należy zniwelować różnicę poziomów i w oparciu o jakie przepisy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJakie szkolenia powinien odbyć pracownik, który awansował na p.o. kierownika działu, przy czym: 1. szkolenie wstępne na stanowisku specjalisty odbył 5 lat temu w tej spółce; 2. szkolenie okresowe na stanowisku specjalisty odbył 4 lata temu w tej spółce; 3. rok temu ukończył studia podyplomowe BHP?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPKto jest zobowiązany sporządzić kartę oceny narażenia zawodowego w razie podejrzenia u pracownika choroby zawodowej - pracodawca czy pracownicy Państwowej Inspekcji Sanitarnej na podstawie dostarczonych przez pracodawcę informacji i materiałów?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy wypełniając statystyczną kartę wypadku, w rubryce liczba pracowników, wpisuje się tylko liczbę pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy czy liczbę pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy łącznie z liczbą pracowników zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy zatrudnienie pracownika przez więcej niż jednego przełożonego rodzi dodatkowe obowiązki z zakresu bhp?

W zależności od tego, kiedy ma miejsce wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych (nadgodziny), pracownikowi przysługuje różnej wysokości dodatek do podstawowego wynagrodzenia. Joanna Stępniak, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyjaśnia, czy możliwe jest, by dodatek wyniósł 200 proc.

Nie ma przeszkód prawnych, aby pracownik służby bhp wykonywał zdjęcia pracownikom dla potwierdzenia naruszania przez nich przepisów i zasad bhp. Realizacja tego zadania musi odbywać się na polecenie - za zgodą lub wiedzą pracodawcy.

Pracodawca może jedynie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie potrącić z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy kwotę nienależnie wypłaconego zasiłku chorobowego. W przypadku, gdy umowa o pracę ulega rozwiązaniu w dniu porodu płatnikiem zasiłku macierzyńskiego jest ZUS - opowiada ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Piotr Kostrzewa.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy osoba, która rozpoczyna działalność będąc w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, opłaca składki na ubezpieczenie społeczne i FP od działalności, czy tylko na ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Spółka z o.o. zatrudnia 10 osób na umowę o pracę. Zakupiła karty Multi Sport dla 5 pracowników (karty są dobrowolne). 50% finansuje pracodawca. Przypadek nr 1: spółka nie posiada regulaminu wynagrodzeń, z którego wynika, że część karty będzie finansował pracodawca. Przypadek nr 2: spółka posiada regulamin wynagrodzeń, z którego wynika, że część wartości karty finansuje pracownik, a część pracodawca. Czy w obu przypadkach spółka ma obowiązek odprowadzić składki ZUS plus PIT od Karty MultiSport finansowanej przez pracodawcę?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW zakładzie pracy zatrudniającym ok. 200 osób pracuje na pełen etat specjalista ds. bhp. W firmie pracuje niezależny Pełnomocnik ds. Systemów Zarządzania (również systemu bhp) podlegający bezpośrednio dyrektorowi zakładu. W jaki sposób można zmienić angaż tego pracownika, aby naliczał mu się staż pracy w służbie bhp? Czy jest to możliwe bez zmiany typu: rozbicie np. na: 1/16 etatu Starszy Inspektor ds. BHP i 17/16 Pełnomocnik ds. Systemów Zarządzania? Czy zmiana angażu na stanowisko Pełnomocnik ds. Systemów Zarządzania, Starszy Inspektor ds. BHP jest wystarczająca, aby naliczać okres zatrudnienia na takim zatrudnienia do stażu pracy w służbie BHP? Jeśli ten sposób jest nieprawidłowy to w jakiś sposób można rozwiązać problem naliczania stażu pracy bez rozbijania części etatu na różne stanowiska?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy w magazynie substancji chemicznych może być przechowywana benzyna?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJakie substancje chemiczne należy badać na stanowisku pracy? Czy są to wszystkie substancje znajdujące się w karcie charakterystyki substancji niebezpiecznej? Czy zależy to od ilości i czasu narażenia w ciągu dnia, miesiąca, roku?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJak często pracownicy powinni być szkoleni w zakresie bezpieczeństwa w zakładzie pracy (obejmującego zagadnienia pożaru, terroryzmu, zamachu)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy odzież wydawaną pracownikom w sklepach odzieżowych jako strój służbowy należy traktować jak odzież roboczą, czy reprezentacyjną?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy w razie pobierania próbek różnych substancji chemicznych za pomocą menzurki (probówki) należy oznaczać te naczynia etykietą zastępczą?

Czas pracy nauczyciela akademickiego jest określony zakresem jego obowiązków dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych - wyjaśnia Joanna Lesińska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca może uzależnić realizację umowy od przedstawienia przez kontrahenta oświadczenia, że ten zrealizował w stosunku do swoich pracowników wynikające z przepisów prawa pracy obowiązki.

Już w przyszłym tygodniu rozpoczynają się Święta Wielkanocne. Dniami ustawowo wolnymi od pracy są Niedziela Wielkanocna (16 kwietnia) oraz Poniedziałek Wielkanocny (17 kwietnia). Czy w te dni pracodawcy mogą spodziewać się kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)? Wątpliwości rozjaśnia Jarosław Masłowski, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.