Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy przepisy określają minimalny odstęp czasu między szkoleniami wstępnym a okresowym?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracodawca chce wprowadzić rejestr tzw. drobnych incydentów, obejmujący np. lekkie skaleczenia palca, lekkie przecięcie dłoni, niewielkie siniaki itp. Pracownikom w takich przypadkach zostaje udzielona pierwsza pomoc i wracają do obowiązków służbowych, dobrowolnie nie zgłaszając zdarzenia jako wypadku. Pracodawca rejestruje takie zdarzenia i nie powołuje zespołu powypadkowego. Jakie będą tego konsekwencje w razie ewentualnej kontroli? Czy pracodawca może stworzyć taki rejestr?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW jaki sposób powinny przebiegać posiedzenia komisja bhp? Kto powinien zawsze być obecny? Co w przypadku, gdy w jednym miesiącu zatrudnienie jest na poziomie 250 lub powyżej, a w innym poniżej 250 pracowników? Czy pracownicy tymczasowi są wliczani do stanu zatrudnienia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy można obciążyć pracownika kosztami badań lekarskich, jeśli ich termin jest skrócony z winy pracownika? Pracownik nie stosuje się do zaleceń lekarza medycyny pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy posiadanie defibrylatora AED w zakładzie pracy jest obowiązkowe? Jeśli tak, w jakich przypadkach ustawodawca nakłada obowiązek wyposażenia zakładu pracy w takie urządzenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca, który zapewnia pracownikom ocieplacz (bezrękawnik) i kurtkę, ma możliwość po uprzednim wypraniu (na terenie zakładu pracy funkcjonuje pralnia zakładowa) przekazać je innemu pracownikowi? Czy są jakieś przeciwwskazania, wytyczne w tym zakresie?

W tym miesiącu tematem przewodnim numeru są praktyki budujące innowacyjną firmę. Dzięki lekturze numeru dowiedzą się Państwo jak przestawić się na kierunek „innowacyjność” i wspierać pracowników w tym zakresie. Prezentujemy teksty merytoryczne i praktyczne ekspertów oraz wypowiedzi HR-owców dzielących się swym doświadczeniem w tym obszarze. Zapraszamy również do zapoznania się z tematyczną mind mapą.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Zleceniodawca ustalił w umowie zlecenia wynagrodzenie miesięczne w wysokości 300 zł brutto i zobowiązał zleceniobiorcę do przepracowania 14 godzin w miesiącu (zobowiązał również do prowadzenia ewidencji przepracowanych godzin). Czy w umowie zlecenia powinna być również wskazana stawka godzinowa?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Kandydatka do pracy jest zameldowaną w Polsce obywatelką Ukrainy z ważnym paszportem. Karta pobytu czasowego straciła ważność w dniu 28.02.2017 r. Jakich formalności powinien dopełnić pracodawca chcąc zatrudnić obywatela Ukrainy? Na podstawie jakich dokumentów można zatrudnić obywatela Ukrainy?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik w 2016 r. ukończył 65 lat i przeszedł na emeryturę częściową, którą pobiera. Jak będzie wyglądała sytuacja ww. od 1.10.2017 r. po wejściu w życie nowej ustawy emerytalnej? Czy ZUS "odbierze" ww. emeryturę? Czy pracownik musi przejść na emeryturę ze względu na wiek i wtedy rozwiązać stosunek pracy, czy może pracować i dalej pobierać emeryturę częściową? Jeżeli pracownik będzie dalej pracował, to do kiedy będzie go obowiązywał okres ochrony?

Rozporządzenie określa katalog sytuacji związanych z życiem osobistym pracownika, w których to pracodawca zobowiązany jest do zwolnienia go od pracy. Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, tłumaczy, w jaki sposób pracownik powinien udokumentować swoje prawa do urlopu okolicznościowego.

Jeśli nauczyciel należy do kręgu osób objętych ochroną to należy uzyskać zgodę właściwego organu związkowego na zmianę warunków pracy nauczyciela - wskazuje Agnieszka Kosiarz, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracownik palący e-papierosy może palić w palarni razem z pracownikami palącymi tradycyjne papierosy?

Jakie konsekwencje dla pracownika oraz pracodawcy, ma fakt, że pracownik podczas trwania urlopu wypoczynkowego otrzymał zwolnienie lekarskie? Czy należy odliczyć od dni urlopu wypoczynkowego dni zwolnienia chorobowego (L4)? Kwestie te wyjaśnia Joanna Lesińska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Co do zasady, pracodawca, który chciałby zatrudnić obywateli Ukrainy powinien wystąpić do wojewody i uzyskać dla każdego z nich zezwolenie na pracę - wyjaśnia Maciej Ambroziewicz, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Kim jest osoba "samozatrudniona" oraz w jaki sposób powinna ewidencjonować czas pracy? Czy wystarczy jak na fakturze napisze, ile godzin zajęło jej wykonanie zadania?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Zakład pracy udzielił pracownikowi pożyczkę z ZFŚS na cele remontowe mieszkania, w regulaminie funduszu nie wprowadzono konieczności posiadania poręczyciela pożyczki (jednorazowa pożyczka maksymalnie do kwoty 2 500,00 zł), a umorzenie może nastąpić jedynie w przypadku: „pożyczkobiorców zmarłych, których rodziny znajdują się w trudnej sytuacji materialnej, uniemożliwiającej spłatę zadłużenia”. Pracownika zwolniono z pracy, a kwota pożyczki niespłaconej wynosi: 1500,00 zł, do pracownika wysłano dwa wezwania do spłaty pożyczki, które zostały potwierdzone odbiorem, lecz pracownik nie odpowiedział. Na zebraniu pracowników postanowiono większością głosów o umorzeniu pożyczki bez konieczności kierowania sprawy do sądu.Czy zakład postąpi prawidłowo ustalając przychód (bez oskładkowania ZUS) dla byłego pracownika w dacie umorzenia pożyczki i wykazaniu go w informacji rocznej PIT-8C za rok, w którym dokonano umorzenia, a informację prześle do końca lutego następnego roku podatkowego do właściwego urzędu skarbowego?

Pytanie Użytkownika Serwisu HR: Pracodawca planuje powołać pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, na członka zarządu spółki z o.o. Czy po osiągnięciu przez tego pracownika wieku tzw. "okresu ochronnego" nadal będzie on korzystał z tej ochrony? Czy zakładając, że zostanie odwołany z funkcji członka zarządu, w sytuacji kiedy brakuje mu np. 2 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, można rozwiązać z nim umowę o pracę podając jako przyczynę "odwołanie z funkcji członka zarządu Spółki z o.o."?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPNa pracodawcę ma być nałożona kara grzywny za wykroczenie przeciwko prawom pracowników. Zgodnie z definicją zawartą w art. 3 k.p., pracodawcą jest jednostka organizacyjna. Kto formalnie zostaje ukarany?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca przechowujący dokumentację powypadkową (protokół powypadkowy, kartę wypadku) ponad 10 lat może przekazać ją do zniszczenia?