Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim w czasie przebywania na zaległym urlopie wypoczynkowym.

Czy urlop powinien zostać automatycznie przedłużony o ilość dni zwolnienia lekarskiego?

Termin zaległego urlopu wypoczynkowego może ustalić pracodawca, ale ma obowiązek poinformowania o nim pracownika, ponieważ zwolnienie lekarskie nie wydłuża automatycznie urlopu.

Na podstawie art. 165 pkt 1 i art. 166 pkt 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p. jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby lub gdy zwolnienie lekarskie rozpoczyna się w trakcie urlopu, pracodawca jest obowiązany przesunąć termin urlopu lub udzielić niewykorzystaną część urlopu w późniejszym terminie. Zasadniczo ten późniejszy termin powinien zostać ustalony z pracownikiem. Wylatkowo pracodawca może wyznaczyć pracownikowi nawet bez jego zgody termin tzw. zaległego urlopu, czyli niewykorzystanego w roku, w którym pracownik nabył uprawnienia urlopowe (art. 168 k.p., wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24.01.2006 r., I PK 124/05). Ponieważ przepisy k.p. nie stanowią, że zwolnienie lekarskie automatycznie wydłuża urlop wypoczynkowy o okres zwolnienia lekarskiego, w przypadku zaległego urlopu decyzję o terminie udzielenia niewykorzystanej części urlopu pracodawca może podjąć samodzielnie, czyli może zobowiązać pracownika do wypoczynku bezpośrednio po planowanym pierwotnie terminie lub w innym czasie. Pracownik musi zostać poinformowany o nowym terminie zaległego urlopu.