Czy odzież robocza po uprzednim wypraniu przez pracodawcę może być przekazana do użytkowania innemu pracownikowi?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca, który zapewnia pracownikom ocieplacz (bezrękawnik) i kurtkę, ma możliwość po uprzednim wypraniu (na terenie zakładu pracy funkcjonuje pralnia zakładowa) przekazać je innemu pracownikowi? Czy są jakieś przeciwwskazania, wytyczne w tym zakresie?

Odpowiedź

Przepisy nie wymagają, aby każdy pracownik albo pracownik, któremu upłynął okres użytkowania odzieży roboczej, otrzymywał nową odzież roboczą.

Uzasadnienie

Zgodnie z art. 237⁷ ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.) - dalej k.p., pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach, a także wymagania technologiczne, sanitarne, jak również wymagania bhp. Odzież robocza musi posiadać właściwości ochronne i użytkowe oraz ma być prana, konserwowana, naprawiana, odpylana i odkażana (art. 237⁹ k.p.). Pracodawca ustala rodzaje odzieży roboczej, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne oraz ustala przewidywane okresy jej użytkowania. Rodzaje odzieży roboczej oraz przewidywane okresy jej użytkowania powinny być dostosowane do warunków pracy, występujących zagrożeń oraz związanym z nimi stopniem brudzenia i niszczenia odzieży.
Należy stwierdzić, że pracownikom można wydawać odzież roboczą używaną, pod warunkiem, że będzie ona przygotowana do użytkowania zgodnie z ww. warunkami.

Kamila Milczarek, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP.

Odpowiedzi udzielono: 31 marca 2017 r.

Więcej informacji i narzędzi znajdziesz w programie Serwis BHP Bądź na bieżąco ze zmianami prawnymi i korzystaj z aktualnych materiałów