Czy pracodawca powinien wystawić pracownikowi świadectwo pracy za umowę na okres próbny zakończoną przed 1 stycznia 2017 r.?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych: Pracodawca podpisał z pracownikiem umowę na czas próbny w okresie od 1 stycznia 2009 r. do 31 marca 2009 r. na okres próbny, a następnie od dnia 1 kwietnia 2009 r. na czas nieokreślony. Za okres pierwszej umowy pracownik nie otrzymał świadectwa pracy. Czy w związku z art. 22 ustawy z 16.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców pracodawca powinien do czerwca wystawić zaległe świadectwo pracy?

Odpowiedź

Pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy za okres próbny do dnia 30 czerwca 2017 r.

Uzasadnienie

Stosownie do art. 22 § 1 ustawy z 16.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. z 2016 r. poz. 2255), jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy, tj. w dniu 1 stycznia 2017 r. nie upłynął termin na wydanie świadectwa pracy zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w brzmieniu z przed nowelizacji ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - dalej k.p., pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy za okresy pracy, które były zakończone przed 1 stycznia 2017 r., za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy, w terminie 6 miesięcy od 1 stycznia 2017 r. Termin ten upłynie z dniem 30 czerwca 2017 r. Tym samym w przedstawionym przypadku pracodawca do końca czerwca 2017 r.  jest zobowiązany wydać świadectwo pracy za okres od 1 stycznia 2009 r. do 31 marca 2009 r. (umowa na okres próbny).

Dodajmy również, że w omawianym przypadku, pracodawca nie miał obowiązku wystawienia świadectwa pracy za wskazany okres próbny, gdyż obowiązywał go przepis art. 97 k.p. w brzmieniu sprzed dnia 21 marca 2011 r. Stosownie bowiem do art. 2 ustawy z dnia z 5.01.2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. Nr 36, poz. 181) pracodawca wydaje świadectwo pracy zgodnie z dotychczasowymi przepisami, jeżeli w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, tj. w dniu 21 marca 2011 r. trwała kolejna umowa o pracę nawiązana w okolicznościach określonych w art. 97 § 11 k.p. w brzmieniu z przed nowelizacji. Przypomnijmy, że stosownie do art. 97 § 11 k.p. (w brzmieniu z przed dnia 21 marca 2011 r.) w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie.

Autor: Anna Sokołowska, data udzielenia odpowiedzi 9.03.2017 r.