Odpowiedź

Pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy za okres próbny do dnia 30 czerwca 2017 r.

Uzasadnienie

Stosownie do art. 22 § 1 ustawy z 16.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. z 2016 r. poz. 2255), jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy, tj. w dniu 1 stycznia 2017 r. nie upłynął termin na wydanie świadectwa pracy zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w brzmieniu z przed nowelizacji ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - dalej k.p., pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy za okresy pracy, które były zakończone przed 1 stycznia 2017 r., za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy, w terminie 6 miesięcy od 1 stycznia 2017 r. Termin ten upłynie z dniem 30 czerwca 2017 r. Tym samym w przedstawionym przypadku pracodawca do końca czerwca 2017 r.  jest zobowiązany wydać świadectwo pracy za okres od 1 stycznia 2009 r. do 31 marca 2009 r. (umowa na okres próbny).

Dodajmy również, że w omawianym przypadku, pracodawca nie miał obowiązku wystawienia świadectwa pracy za wskazany okres próbny, gdyż obowiązywał go przepis art. 97 k.p. w brzmieniu sprzed dnia 21 marca 2011 r. Stosownie bowiem do art. 2 ustawy z dnia z 5.01.2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. Nr 36, poz. 181) pracodawca wydaje świadectwo pracy zgodnie z dotychczasowymi przepisami, jeżeli w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, tj. w dniu 21 marca 2011 r. trwała kolejna umowa o pracę nawiązana w okolicznościach określonych w art. 97 § 11 k.p. w brzmieniu z przed nowelizacji. Przypomnijmy, że stosownie do art. 97 § 11 k.p. (w brzmieniu z przed dnia 21 marca 2011 r.) w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie.

Autor: Anna Sokołowska, data udzielenia odpowiedzi 9.03.2017 r.