Newsletter
 
 
united kingdom
ukraine
poland
Prawo.pl
  1. Kadry i BHP
  2. Prawo pracy
NSA: Pracownik nie słyszy na oboje uszu, ale choroby zawodowej nie ma

NSA: Pracownik nie słyszy na oboje uszu, ale choroby zawodowej nie ma

Prawo pracy BHP Opieka zdrowotna

Trwały ubytek słuchu u pracownika z powodu hałasu w miejscu pracy powinien być stwierdzony wiarygodnymi i jednoznacznymi badaniami lekarskimi - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny i uchylił dwie decyzje inspektorów sanitarnych. Teraz wyjaśnić trzeba przyczyny niestwierdzenia choroby zawodowej obustronnego trwałego odbiorczego ubytku słuchu.

08.05.2021
Europa socjalna czy unia socjalna – w Porto trwa Szczyt Społeczny

Europa socjalna czy unia socjalna – w Porto trwa Szczyt Społeczny

Prawo pracy Prawo europejskie

Podczas unijnego szczytu w Porto Charles Michel, szef Rady Europejskiej, wyraził nadzieję, że trudności przeżywane wskutek pandemii COVID-19 i wywołanego przez nią kryzysu staną się przełomowe i pomogą w faktycznym urzeczywistnieniu projektu europejskiego w zakresie społecznym.

07.05.2021

Ocena ryzyka także przy pracy zdalnej, ale z uwzględnieniem prywatności

Prawo pracy BHP

Czy pracodawcy powinni sporządzać ocenę ryzyka zawodowego osobno dla pracy zdalnej i dla każdego pracownika z osobna? Wzór karty przygotowany przez CIOP-PIB wskazuje, że tak. Zdaniem ekspertów, można ją sporządzić przy pracy zdalnej albo uzupełnić już posiadaną o ryzyko dotyczące pracy zdalnej. Przedsiębiorcy postulują ocenę uniwersalną dla określonych stanowisk czy rodzaju wykonywanej pracy.

07.05.2021
Pracodawca będzie mógł prewencyjnie badać nie tylko trzeźwość, ale i obecność innych środków

Pracodawca będzie mógł prewencyjnie badać nie tylko trzeźwość, ale i obecność innych środków

Prawo pracy BHP

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii chce określić podstawy prawne umożliwiające pracodawcom wprowadzenie – pod warunkiem spełnienia określonych przesłanek – prewencyjnej, wyrywkowej kontroli trzeźwości pracowników lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu w ich organizmach, a także określić zasady przeprowadzania takich kontroli.

06.05.2021
Jedna czwarta firm z branży beauty szykuje zwolnienia pracowników. W części redukcje sięgną 60 proc. kadr

Jedna czwarta firm z branży beauty szykuje zwolnienia pracowników. W części redukcje sięgną 60 proc. kadr

Prawo pracy

W związku z pandemią i jej skutkami 24 proc. pracodawców z branży beauty zamierza zwolnić część swoich pracowników, a ponad 27 proc. jeszcze się waha – wynika z badania UCE RESEARCH i SYNO Poland. Planowane redukcje najczęściej mają obejmować ponad 60 proc. kadr. Eksperci alarmują, że zwolnione osoby będą miały poważne problemy ze znalezieniem nowej pracy.

06.05.2021
Nie ma obowiązku tworzenia listy obecności ze szkolenia wstępnego BHP

Nie ma obowiązku tworzenia listy obecności ze szkolenia wstępnego BHP

Prawo pracy BHP

Odbycie szkolenia wstępnego BHP powinno zostać potwierdzone na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika. Zgodnie z przepisami należy przyjąć, że karta szkolenia wstępnego jest wystarczającym potwierdzeniem odbycia instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego w ramach szkolenia wstępnego BHP - wyjaśnia Agnieszka Kuźmicka,

06.05.2021
Zmiana planu urlopów możliwa, ale COVID-19 to niewystarczający powód

Zmiana planu urlopów możliwa, ale COVID-19 to niewystarczający powód

Prawo pracy

Pracownicy i pracodawcy szykują się na luzowanie obostrzeń. Pierwsi planują dalekie wakacyjne wojaże, drudzy liczą na uruchomienie branż i dodatkowe zlecenia. Potrzebne są im więc ręce do pracy. W efekcie są już pierwsze przypadki zmiany planu urlopów. Zdaniem prawników, jest to możliwe, ale pracodawca musi uzasadnić swoją decyzję i zwrócić poniesione przez pracowników koszty.

06.05.2021
Kodeks pracy można zmieniać, ale chyba tylko strategią żabiego skoku

Kodeks pracy można zmieniać, ale chyba tylko strategią żabiego skoku

Prawo pracy

Kompleksowa kodyfikacja prawa pracy dokonana w jednym, holistycznym kodeksie, który zawierałby prawo indywidualne i zbiorowe, a także prawo zatrudnień cywilnoprawnych, wydaje się w chwili obecnej absolutnie nierealna. Dlatego tam, gdzie to możliwe i jest kompromis, trzeba zmieniać prawo pracy przy pomocy ograniczonej nowelizacji – mówi prof. zw. dr hab. Krzysztof Wojciech Baran.

06.05.2021
Europejscy partnerzy społeczni porozumieli się w sprawie cyfryzacji w zatrudnieniu

Europejscy partnerzy społeczni porozumieli się w sprawie cyfryzacji w zatrudnieniu

Prawo pracy Prawo AI

Nowe możliwości zatrudnienia, zwiększona wydajność, poprawa warunków pracy, nowe sposoby organizacji pracy oraz poprawa jakości usług i produktów to pozytywne skutki transformacji cyfrowej. Europejscy partnerzy społeczni wypracowali porozumienie w tej sprawie. Wskazują w nim możliwe pozytywne skutki transformacji cyfrowej i ryzyka, które się z nią wiążą.

05.05.2021
IE: Czas przygotować rynek pracy na demograficzne zmiany

IE: Czas przygotować rynek pracy na demograficzne zmiany

Prawo pracy

Ukształtowanie zasad dopuszczania pracowników-cudzoziemców na polski rynek pracy, podjęcie działań mających na celu wyrównanie i podniesienie wieku emerytalnego, które spowoduje, że osoby pracujące później będą opuszczały rynek pracy to tylko niektóre wnioski, które powinny stać się fundamentem do określenia nowej strategii demograficznej i zmiany sposobu myślenia o sile roboczej,

05.05.2021
PIE: 31 proc. pracowników w mikrofirmach otrzymuje część wynagrodzenia „pod stołem”

PIE: 31 proc. pracowników w mikrofirmach otrzymuje część wynagrodzenia „pod stołem”

Domowe finanse Prawo pracy

W 2018 roku sektor finansów publicznych stracił 17 mld zł na skutek zjawiska wypłacania części wynagrodzeń pod stołem, w tym 7 mld zł nieodprowadzonych składek emerytalnych – wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Jego autorzy twierdzą, że 6 proc. wynagrodzeń w Polsce jest tak wypłacanych. W 2018 roku suma wypłat wyniosła 34 mld zł, co stanowiło równowartość 1,6 proc. PKB.

05.05.2021
SA: Pracownik stracił oko, a więc jest częściowo niezdolny do pracy

SA: Pracownik stracił oko, a więc jest częściowo niezdolny do pracy

Prawo pracy BHP Ubezpieczenia społeczne

Zakład Ubezpieczeń Społecznych bezzasadnie uznał, że przystosowanie się do jednooczności w codziennym funkcjonowaniu pozwala na wykonywanie zatrudnienia zgodnego z posiadanymi kwalifikacjami i umiejętnościami - orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie i uchylił decyzję organu. - Niepotrzebne jest także powołanie biegłego z medycyny pracy - dodał sąd.

05.05.2021
Jak zgodnie z RODO usunąć z dokumentacji pracownika dane osobowe?

Jak zgodnie z RODO usunąć z dokumentacji pracownika dane osobowe?

Prawo pracy RODO

Dokumenty, które nie powinny znajdować się w aktach osobowych, należy usunąć i dokonać zmiany numeracji oraz zmodyfikować wykaz. Z kolei w dokumencie, którego się nie usuwa, należy zamazać lub wyczernić w trwały sposób dane, które zgodnie z RODO już nie powinny się tam znajdować.

05.05.2021
ZUS systemowo narusza ochronę danych osobowych ubezpieczonych

ZUS systemowo narusza ochronę danych osobowych ubezpieczonych

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne RODO

Rośnie liczba skarg składanych na ZUS do Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Tylko w 2020 roku wpłynęło ich 50, a w 2021 roku jest już 9. Zawiadomienia o przekroczeniu uprawnień przez pracowników ZUS oraz o naruszeniu ochrony danych osobowych trafiają też do prokuratur. Zdaniem ekspertów, powtarzalność skarg świadczy o systemowym problemie z ochroną takich informacji w Zakładzie.

04.05.2021
Przy pracy zdalnej trudno udowodnić, że pracownik jest pijany

Przy pracy zdalnej trudno udowodnić, że pracownik jest pijany

Prawo pracy BHP

Bełkotliwa mowa, niewykonywanie na bieżąco poleceń, odmowa włączenia kamerki na firmowej telekonferencji czy zeznania świadków mogą być dowodem na to, że pracownik rozpoczął pracę zdalną pod wpływem alkoholu, albo że upił się w godzinach pracy. Zdaniem prawników to jednak może nie wystarczyć do udowodnienia, że tego dnia zatrudniony nie był do dyspozycji pracodawcy.

04.05.2021
W marcu bezrobocie w Polsce było najniższe w całej UE

W marcu bezrobocie w Polsce było najniższe w całej UE

Prawo pracy

Z danych Europejskiego Urzędu Statystycznego wynika, że średnie bezrobocie w Unii Europejskiej wynosi 7,3 proc. Na tym tle polski wynik z marca na poziomie 3,1 proc. wygląda naprawdę optymistycznie. To najniższy poziom w całej UE. Drugie w Unii pod tym względem były Czechy z bezrobociem na poziomie 3,2 proc., a trzecia Holandia z poziomem 3,5 proc.

01.05.2021
Spór o płace zawodników i precedensowe postępowanie antymonopolowe w lidze koszykówki

Spór o płace zawodników i precedensowe postępowanie antymonopolowe w lidze koszykówki

Prawo cywilne Prawo pracy Ochrona konkurencji

Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów wszczął postępowanie antymonopolowe w sprawie podejrzewanej koordynacji działań względem zawodników przez Polską Ligę Koszykówki oraz należące do niej kluby. Miało to dotyczyć m.in. uzgadniania zasad wypowiadania umów z zawodnikami i wstrzymania wypłat wynagrodzenia.

01.05.2021
Ochrona danych osobowych ma znaczenie w rekrutacji pracowników

Ochrona danych osobowych ma znaczenie w rekrutacji pracowników

Prawo pracy

Przeprowadzając proces rekrutacji, trzeba pamiętać o ograniczeniach wynikających z przepisów dotyczących ochrony danych osobowych. Jeżeli pracodawca chciałby przetwarzać dane na podstawie zgody, to odmowa któregoś z kandydatów udostępnienia tego typu danych nie może skutkować niedopuszczeniem go do dalszych etapów rekrutacji.

30.04.2021