Czy definicja doby pracowniczej zawarta w k.p. ma zastosowanie do pracowników służby cywilnej?
Czy pracodawca ma obowiązek powiadomienia inspekcji pracy o zastosowaniu przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy?
Czy kartę statystyczną wypadku sporządza się również dla wypadków zleceniobiorców objętych składką, jeśli zdarzenie miało miejsce w czasie wykonywania obowiązków na terenie zakładu pracy?
Czy od umowy zlecenia zawartej z przewodniczącym rady nadzorczej należy naliczać składkę na ubezpieczenie wypadkowe?
Czy okres 14 dni na sporządzenie protokołu wypadkowego liczy się od dnia powzięcia informacji o zdarzeniu?
Czy pracodawca ma obowiązek opłacać składkę na FEP?
W jakim wymiarze należy udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi tymczasowemu?
Czy pracodawca ma obowiązek opłacać składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych?
Czy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim należy udzielić dnia wolnego od pracy?
Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy?
Czy pracodawca powinien zwolnić pracownika, co do którego orzeczono częściową niezdolność do pracy, czy może przenieść go do pracy na innym stanowisku?
Czy dopuszczalne jest dobrowolne opłacanie przez pracodawcę składek na Fundusz Emerytur Pomostowych?
Czy można wykonać gazowy system przeciwpożarowy we własnym zakresie, czy musi go zaprojektować i wykonać certyfikowana firma?
Kiedy pracownik podlega ponownym badaniom profilaktycznym?
Pracownik, który przeszedł okresowe badania lekarskie. Ich ważność lekarz określił na październik 2012 r. W lutym 2010 r. pracownik zostaje oddelegowany na inne stanowisko z innymi narażeniami. Zostaje skierowany na badanie wstępne i znów uzyskuje ważność badań do października 2012 r. Po 6 miesiącach wraca na swoje poprzednie stanowisko.Czy w tej sytuacji musi ponownie wykonywać badania profilaktyczne? Czy nowe badania kasują ważność poprzednich?
