Czy kartę statystyczną wypadku sporządza się również dla wypadków zleceniobiorców objętych składką, jeśli zdarzenie miało miejsce w czasie wykonywania obowiązków na terenie zakładu pracy?
Czy pracodawca ma obowiązek powiadomienia inspekcji pracy o zastosowaniu przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy?
Czy definicja doby pracowniczej zawarta w k.p. ma zastosowanie do pracowników służby cywilnej?
Co powinno zawierać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?
Czy pracodawca ma obowiązek opłacać składkę na FEP?
Czy okres 14 dni na sporządzenie protokołu wypadkowego liczy się od dnia powzięcia informacji o zdarzeniu?
Czy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim należy udzielić dnia wolnego od pracy?
Czy pracodawca ma obowiązek opłacać składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych?
W jakim wymiarze należy udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi tymczasowemu?
Kto sporządza statystyczna kartę wypadku pracownika agencji pracy tymczasowej?
Kiedy pracownik podlega ponownym badaniom profilaktycznym?
Pracownik, który przeszedł okresowe badania lekarskie. Ich ważność lekarz określił na październik 2012 r. W lutym 2010 r. pracownik zostaje oddelegowany na inne stanowisko z innymi narażeniami. Zostaje skierowany na badanie wstępne i znów uzyskuje ważność badań do października 2012 r. Po 6 miesiącach wraca na swoje poprzednie stanowisko.Czy w tej sytuacji musi ponownie wykonywać badania profilaktyczne? Czy nowe badania kasują ważność poprzednich?
Czy można wykonać gazowy system przeciwpożarowy we własnym zakresie, czy musi go zaprojektować i wykonać certyfikowana firma?
Czy dopuszczalne jest dobrowolne opłacanie przez pracodawcę składek na Fundusz Emerytur Pomostowych?
Czy pracodawca powinien zwolnić pracownika, co do którego orzeczono częściową niezdolność do pracy, czy może przenieść go do pracy na innym stanowisku?
Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy?
Czy praca na wózku widłowym jest pracą na wysokościach?
Czy firma powinna stosować przepisy ustawy o emeryturach pomostowych jeżeli pracownicy wykonują prace w szczególnych warunkach jedynie część dniówki?
Czy pracodawca powinien wyposażać jadalnie w czajniki elektryczne do sporządzania napojów?
Czy pracodawca musi czy tylko może wyposażać jadalnie w czajniki elektryczne do sporządzania napojów? Czy wyposażając jadalnie w dystrybutory gorącej wody i automaty z napojami oraz artykułami spożywczymi do zalewania wrzątkiem typu gorący kubek musi dodatkowo udostępnić czajnik z wrzątkiem?