W jaki sposób należy obliczyć wysokość składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne pracownika?

W jaki sposób należy sporządzić umowę o pracę na zastępstwo?

Czy pracownicy posiadający odpowiednie kwalifikacje i uprawnienia powinni być asekurowani przez osoby o tych samych uprawnieniach?

Czy pracodawca może zezwolić pracownikom produkcyjnym na spożywanie posiłków na hali produkcyjnej, jeśli zostało przygotowane pomieszczenie do tego celu?

W jaki sposób należy obliczyć wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe?

Czy pracodawca jest zobowiązany do kontrolowania wykonania zaleceń lekarza medycyny pracy?

Czy po przedstawieniu zaświadczenia lekarza orzecznika ZUS o zdolności do pracy pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na poprzednio zajmowanym stanowisku?

Jak poprawnie wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego?

Czy budowa silosu na materiał sypki wymaga pozwolenia na budowę?

Czy definicja doby pracowniczej zawarta w k.p. ma zastosowanie do pracowników służby cywilnej?

Czy pracodawca ma obowiązek powiadomienia inspekcji pracy o zastosowaniu przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy?

Co powinno zawierać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Czy kartę statystyczną wypadku sporządza się również dla wypadków zleceniobiorców objętych składką, jeśli zdarzenie miało miejsce w czasie wykonywania obowiązków na terenie zakładu pracy?

Czy od umowy zlecenia zawartej z przewodniczącym rady nadzorczej należy naliczać składkę na ubezpieczenie wypadkowe?

Czy okres 14 dni na sporządzenie protokołu wypadkowego liczy się od dnia powzięcia informacji o zdarzeniu?

Czy pracodawca ma obowiązek opłacać składkę na FEP?

Czy pracodawca ma obowiązek opłacać składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych?

W jakim wymiarze należy udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi tymczasowemu?

Czy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim należy udzielić dnia wolnego od pracy?

Czy dopuszczalne jest dobrowolne opłacanie przez pracodawcę składek na Fundusz Emerytur Pomostowych?