Pracodawca chciałby rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na czas określony. Jego umowa zawiera klauzulę o możliwości rozwiązania za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia i jest zawarta na okres przekraczający 6 miesięcy. Pracodawca chciałby jednak, żeby ta osoba pracowała do 31 stycznia 2010 r., tj. do niedzieli włącznie.
Co powinien zrobić?

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony na wskazanych powyżej zasadach jest możliwe jedynie za porozumieniem stron.
Zasady rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem zostały określone ustawowo. Na mocy art. 33 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jak wynika z treści pytania, z takim przypadkiem mamy do czynienia w opisanym stanie faktycznym. Co istotne, w art. 30 § 21 k.p. ustawodawca wskazał wprost, że okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy się w sobotę. W konsekwencji nie ma takiej możliwości abyście mogli Państwo wypowiedzieć przedmiotowemu pracownikowi umowę o pracę wskazując jako termin jej rozwiązania dzień 31 stycznia 2010 r. Umowa ta, jeśli zostanie wypowiedziana, ulegnie rozwiązaniu w dniu 30 stycznia 2010 r. albo w kolejną z sobót, w zależności od tego, kiedy złożycie Państwo oświadczenie o jej wypowiedzeniu.
Jeśli chcielibyście, aby umowa uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2010 r., powinniście doprowadzić do jej rozwiązania za porozumieniem stron. W takim przypadku strony mogą dowolnie określić moment jej rozwiązania, w tym także wskazując odpowiedni dzień.

Jarosław Masłowski - specjalista z zakresu prawa pracy