W zakładzie pracy doszło do wypadku przy pracy. Pracownik przyjechał autobusem zakładowym pod bramę zakładu, przeszedł stróżówkę ochrony i poruszał się chodnikiem wzdłuż budynku (między bramą a budynkiem). W wyniku złego stąpnięcia na krawędź chodnika przewrócił się i doznał urazu nogi w okolicy kostki.Czy prawidłowo zespół powypadkowy określił, że dane zdarzenie jest wypadkiem przy pracy?

Czy prawo również reguluje, co powinno znajdować się w apteczkach pierwszej pomocy?

Pracownik zatrudniony w spółce cywilnej przeszedł na mocy porozumienia stron z dniem 15 marca 2010 r. do firmy, która jest własnością jednego ze wspólników. Zakres działania i stanowisko pracy tego pracownika w nowej firmie jest takie same jak w firmie dotychczasowej. Czy zaświadczenie lekarskie (badania wstępne z 31.07.2009 r.) i zaświadczenie o ukończeniu szkolenia wstępnego BHP (z 3.08.2009 r.) wystawione w czasie pracy w poprzedniej firmie są aktualne w nowej firmie? Czy można zrezygnować w nowej firmie z badań lekarskich i szkolenia wstępnego?

Czy w zakładzie, który funkcjonuje na rynku pracy ponad 20 lat, mimo nie stwierdzenia żadnej choroby zawodowej należy założyć rejestr chorób zawodowych oraz podejrzeń choroby zawodowej?

Zgodnie z art. 9 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589 z późn. zm.) – dalej u.p.i.p., na wniosek Komisji Kwalifikacyjnej do Oceny Kandydatów na Rzeczoznawców Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, uprawnienia rzeczoznawcy nadaje Główny Inspektor Pracy.