Kto, na jakiej zasadzie może wnioskować o podniesienie sumy pokrycia kosztów zakupu okularów korekcyjnych przez osoby pracujące przy komputerze ekranowym?
Czy do obsługi samobieżnej maszyny do czyszczenia posadzek w magazynach są niezbędne takie kwalifikacje, jak do obsługi wózków jezdniowych?
Czy wózkiem widłowym można poruszać się po drodze publicznej?
Czy osoba z uprawnieniami do eksploatacji wózków jezdniowych powinna posiadać dodatkowe certyfikaty uprawniające do użytkowania wózków jezdniowych z pomostem do podnoszenia osób?
Jakie informacje powinna zawierać odpowiedź na wystąpienie inspektora pracy?
Jak często należy przeprowadzać szkolenie dla osoby zatrudnionej na stanowisku asystentki stomatologicznej?
Czy pracodawca może zezwolić pracownikom na stanowisku pracy spożywać napoje?
Czy pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi wykonanie testu trzeźwości przy pomocy alkomatu, który jest na wyposażeniu zakładu pracy?
Czy kobieta może pracować na stanowisku magazyniera?
W dziale ósmym ustawy z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) dalej k.p., w art. 176 zakazuje się zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz tych prac na podstawie art. 176 k.p. określiła Rada Ministrów w rozporządzeniu z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.) dalej r.w.p.k.
Jakie są warunki nabycia prawa do emerytury pomostowej?
Czy pracodawca, jest zobowiązany do uzgodnienia wysokości świadczeń urlopowych dla nauczycieli z zakładowymi organizacjami związkowymi?
W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie odzyska zdolności do pracy?
Czy zezwolenia wewnętrzne w fabryce, na wózki jezdniowe muszą być wydawane wszystkim osobom obsługującym wózki?
Czy zezwolenia wewnętrzne w fabryce na wózki jezdniowe muszą być wydawane wszystkim osobom obsługującym wózki (nawet elektryczne unoszące prowadzone, które nie są objęte dozorem UDT)? Czy osoba nieposiadająca uprawnień na wózek może korzystać z unoszącego prowadzonego elektrycznego wózka (elektryczna paleciak/żabka)?
Czy pracodawca powinien posiadać wykaz prac lekkich, jeśli nie zatrudnia młodocianych?
Czy dokumentację wypadkową zdarzenia nieuznanego za wypadek przy pracy przesyłamy do ZUS?
Jakie minimalne natężenie oświetlenia dziennego należy zapewnić w pomieszczeniach stałej pracy?
Czy lista obecności zastępuje indywidualne karty czasu pracy?
Czy pracownik ma prawo żądać wprowadzenia do umowy o pracę postanowień gwarantujących zatrudnienie?
Na stanowisko dyrektora zarządzającego wybrano kandydata, który w przedwstępnej umowie o pracę oprócz warunków zatrudnienia (wynagrodzenia, miejsca pracy, wymiaru czasu pracy oraz dnia rozpoczęcia pracy) zażądał zawarcia gwarancji zatrudnienia:
zakład pracy nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie pierwszych 6 miesięcy od daty zawarcia umowy o pracę,
okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wynosić będzie 3 miesiące (z pominięciem postanowień art. 36 kodeksu pracy).
Czy dopuszczalne jest wprowadzenie powyższych postanowień do umowy o pracę?