Pracownik w dniu 4 grudnia 2010 r. ukończy 60 lat. Na dzień 31 grudnia będzie legitymował się 43 latami pracy. Od 1992 r. do 31 grudnia 2010 r. pracownik zatrudniony jest na stanowisku kierowcy PKS autobusu powyżej 15 miejsc.
Czy w dniu 31 grudnia pracownikowi będzie przysługiwało prawo do emerytury?
Pracownikowi będzie przysługiwało prawo do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym dla osób zatrudnionych w szczególnych warunkach, jeżeli przed dniem 1 stycznia 1999 r. osiągnął okres 15 lat zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
Pracownikowi będzie przysługiwało prawo do emerytury pomostowej.
W sytuacji tego pracownika należy rozważyć, czy przysługuje mu prawo do emerytury dotychczasowych zasadach w obniżonym wieku emerytalnym dla osób zatrudnionych w szczególnych warunkach (art. 32 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227) – dalej u.f.u.s. Z pytania wynika, że w tym przypadku mogą wchodzić w grę szczególne warunki, które pozwalają na przejście na emeryturę w wieku 60 lat, jeżeli okres pracy w tych wynosił co najmniej 15 lat i spełnione zostały pozostałe wymagania do przejścia na emeryturę zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze; Dz. U. Nr 8, poz. 43 z późn. zm.). Przepisy te stosuje się do osób urodzonych przed 1949 r. Osobom urodzonym po 1948 r. możliwość skorzystania z tego rodzaju emerytury pozostawia art. 184 u.f.u.s.
Ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku przewidzianego w odpowiednich przepisach, jeżeli w dniu wejścia w życie u.f.u.s. (1 stycznia 1999 r.) osiągnęli:
okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymaganym w przepisach dotychczasowych do nabycia prawa do emerytury w wieku niższym niż 65 lat (dla mężczyzn) oraz
okres składkowy i nieskładkowy, o którym mowa w art. 27 u.f.u.s., czyli dla mężczyzn - 25 lat.
Spełniony został drugi z warunków. Natomiast w pytaniu podano tylko informację o pracy od 1992 r. Prawo do emerytury będzie przysługiwało pracownikowi, jeżeli pracownik przed 1992 r. osiągnął jeszcze 8 lat okresu, który jest traktowane jako prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
Natomiast pracownikowi będzie przysługiwało prawo do emerytury pomostowej na podstawie ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. Nr 237, poz. 1656) - dalej u.e.p., gdyż spełni warunki do nabycia prawa do emerytury pomostowej. Wykonuje pracę o szczególnym charakterze w rozumieniu u.e.p. Emerytura pomostowa przysługuje pracownikowi, który spełnia łącznie następujące warunki:
urodził się po dniu 31 grudnia 1948 r. – warunek spełniony;
ma okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat – warunek spełniony;
osiągnął wiek wynoszący co najmniej 60 lat dla mężczyzn – warunek zostanie spełniony;
ma okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn - warunek spełniony;
przed dniem 1 stycznia 1999 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach lub prace w szczególnym charakterze, w rozumieniu dotychczasowych przepisów emerytalnych - warunek spełniony;
po dniu 31 grudnia 2008 r. wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 - warunek spełniony;
nastąpiło z nim rozwiązanie stosunku pracy – warunek prawdopodobnie zostanie spełniony.

Dorota Dzienisiuk - specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych