Bezpłatny raport AI w księgowości i kadrach
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Czy pracodawca może zezwolić pracownikom na stanowisku pracy spożywać napoje?

Czy pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi wykonanie testu trzeźwości przy pomocy alkomatu, który jest na wyposażeniu zakładu pracy?

ludzie kaski koparka

Czy kobieta może pracować na stanowisku magazyniera?

W dziale ósmym ustawy z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) dalej k.p., w art. 176 zakazuje się zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz tych prac na podstawie art. 176 k.p. określiła Rada Ministrów w rozporządzeniu z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.) dalej r.w.p.k.

Zagrożenia przy magazynowaniu materiałów niebezpiecznych

Komentarz Serwisu BHP dotyczy bezpiecznych warunków magazynowania materiałów niebezpiecznych. Omówione zostały zagrożenia stwarzane m.in. przez materiały wybuchowe, gazy, materiały utleniające i żrące, a także wymagania bezpieczeństwa przy eksploatacji magazynów z materiałami tego rodzaju. Scharakteryzowano ponadto postępowanie w sytuacjach awaryjnych (wypadek przy pracy w magazynie, wyciek i zatrucie materiałami niebezpiecznymi).

Czy zezwolenia wewnętrzne w fabryce, na wózki jezdniowe muszą być wydawane wszystkim osobom obsługującym wózki?

Czy zezwolenia wewnętrzne w fabryce na wózki jezdniowe muszą być wydawane wszystkim osobom obsługującym wózki (nawet elektryczne unoszące prowadzone, które nie są objęte dozorem UDT)? Czy osoba nieposiadająca uprawnień na wózek może korzystać z unoszącego prowadzonego elektrycznego wózka (elektryczna paleciak/żabka)?

Czy pracodawca powinien posiadać wykaz prac lekkich, jeśli nie zatrudnia młodocianych?

Czy dokumentację wypadkową zdarzenia nieuznanego za wypadek przy pracy przesyłamy do ZUS?

ludzie kaski koparka

Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę

Komentarz dotyczy problematyki nawiązywania i rozwiązywania umowy o pracę. Scharakteryzowano m.in. rodzaje umowy o pracę, warunki ich zawarcia, tryb informowania pracownikw o warunkach zatrudnienia oraz sposoby rozwiązywania o pracę. W końcowej części opracowania przedstawiono przykładowe przyczyny wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.
stop znak drogowy

Ustawa o GMO

Nawet o tym nie wiedząc, coraz częściej stykamy się z organizmami genetycznie zmodyfikowanymi (w skrcie: GMO), tj. takimi, ktrych geny zostały celowo zmienione lub zastąpione genami innych organizmw. Genetycznej modyfikacji najczęściej poddawane są rośliny uprawne. Ingerencja człowieka w najbardziej podstawową konstrukcję biologiczną roślin lub zwierząt budzi kontrowersje oraz obawy związane zarwno z bezpieczeństwem osb przeprowadzających takie modyfikacje, jak i bezpieczeństwem ludzi konsumujących zmodyfikowane genetycznie rośliny lub zwierzęta. Kwestie związane z ochroną człowieka przed zagrożeniami związanymi z GMO ujmuje ustawa z dnia 22 czerwca 2001 r. o organizmach genetycznie zmodyfikowanych (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 36, poz. 233 z pźn. zm.).
stop znak drogowy

Firma nie może swobodnie cofnąć dodatku dla inspektora pracy

Rozpoznając zagadnienia prawne przedstawione przez sąd II instancji, Sąd Najwyższy został skonfrontowany z interesującym problemem.

Składki na emerytury pomostowe: dla ZUS liczy się rodzaj pracy

Pracodawcy obowiązani do uiszczania składek do Funduszu Emerytur Pomostowych mają wątpliwości co do podstawy ustalania ich wysokości, w szczególności wówczas, gdy zawarli oni z tym samym pracownikiem dwie odrębne umowy o pracę.

Co gryzie stomatologów?

ludzie kaski koparka

Jakie minimalne natężenie oświetlenia dziennego należy zapewnić w pomieszczeniach stałej pracy?

Na podstawie jakich dokumentów stwierdza się uprawnienia lekarza do wykonywania badań profilaktycznych?

Kto podlega obowiązkowym badaniom psychologicznym?

pracownicy przemyslowi metalowcy

Wypadek osoby pozostającej pod opieką szkoły i placówki

Tematyka postępowania w sprawie wypadków uczniów uregulowana została z w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69 z późn. zm.) - dalej r.b.s.p. Rozporządzenie w sprawie bhp w szkołach nie posługuje się pojęciem wypadku ucznia, ale wypadku osoby pozostającej pod opieką szkoły i placówki, jednocześnie nie definiuje ono pojęcia takiego wypadku.
energetyka

Czy w sytuacji, kiedy zespół dokonuje oceny zgodności na spełnienie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy, deklarację zgodności musi podpisywać pracodawca?

Którą część statystycznej karty wypadku wysyłamy w pierwszym terminie?

Statystyczną kartę wypadku przy pracy sporządza się zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz. U. z 2009 r. Nr 14, poz. 80) dalej r.s.k.w.

Czy po złożeniu zastrzeżeń do protokołu z wypadku przy pracy, pracodawca jest zmuszony przekazać protokół do ponownego rozpatrzenia zespołowi powypadkowemu?

pracownicy przemyslowi metalowcy

Posłowie zapoznali się z wynikami analiz PIP