Pracownik idąc do pracy uległ wypadkowi na placu należącym do firmy, w której pracuje, ale nie doszedł do swego wydziału - budynku - miejsca pracy. Zdarzenie zostało uznane przez zespół powypadkowy jako wypadek w pracy. Jednak ZUS nie uznał tego zdarzenia za wypadek w pracy, tylko jako wypadek w drodze do pracy i odmówił odszkodowania poszkodowanemu.Czy w takim przypadku, jeśli pracownik nie odwoła się od decyzji ZUS, należy sporządzić kartę wypadku w drodze do pracy?

Ignorowanie przepisów dotyczących okresowych szkoleń bhp nie popłaca. Świadczy o tym wyrok Sądu Rejonowego dla Łodzi-Widzewa, który skazał na cztery miesiące pozbawienia wolności w zawieszeniu na dwa lata oraz grzywnę osobę prowadzącą szkolenie, która poświadczyła niezgodnie z prawdą uczestnictwo w nim niektórych pracowników.

Przepisy wymagają od producenta, by do każdego egzemplarza sprzedawanej maszyny dołączył instrukcję obsługi. Stanowi ona najważniejsze źrdło informacji o prawidłowym użytkowaniu maszyny lub urządzenia, dlatego przepisy dotyczące wymagań bezpieczeństwa po szczegły odsyłają właśnie do niej. Przepisy te, jak np. rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 21 października 2008 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn (Dz. U. Nr 199, poz. 1228) określają szczegłowo obowiązki producenta związane z opracowaniem instrukcji oraz jej zawartość.

Celem instruktażu stanowiskowego jest dostarczenie pracownikowi informacji o niebezpiecznych, szkodliwych lub tylko uciążliwych czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, wiedzy i praktycznych umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych.

Badania okulistyczne przeprowadzane są w ramach pracowniczych badań profilaktycznych w razie narażenia na promieniowania różnego rodzaju, oddziaływania substancji toksycznych oraz w związku z obsługą monitorów ekranowych.

Obowiązek pracodawcy stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy obejmuje również zapewnienie temperatury odpowiedniej do rodzaju wykonywanej pracy. Przepisy nie wskazują jej maksymalnej wartości, z wyjątkiem pracowników młodocianych, którzy nie mogą pracować w temperaturze przekraczającej 30C i wilgotności powyżej 65 proc.

Czy inspektor pracy może zakwestionować taki sposób określenia dopuszczalnego obciążenia tych regałów?

Nie ma konkretnych przepisów dotyczących kanałów naprawczych w warsztatach samochodowych. Powinny one jednak być bezpieczne i spełniać ogólne warunki bezpieczeństwa i higieny pracy rozproszone w różnych przepisach. Rozmiary kanału, takie jak długość i szerokość, powinny być dostosowane do rozmiaru naprawianych na nim samochodów. Do kanału powinny prowadzić schody umieszczone na końcu kanału. Kanały powinny być oświetlone oświetleniem o bezpiecznym napięciu 24 V, gniazda elektryczne w kanale również powinny być z doprowadzonym bezpiecznym napięciem 24 V. W kanałach powinny być półki (wgłębione w ścianę) na narzędzia, ściany powinny być zmywalne i czyste, do kanału powinno być doprowadzone powietrze. Kanał powinien być odwodniony. Naprawiane na kanale pojazdy powinny mieć założone na rury wydechowe przewody, którymi spaliny będą odprowadzane poza warsztat bezpośrednio lub przez urządzenia wyciągowe. Kanał powinien być przykryty (np. odpowiednio wytrzymałymi deskami) w czasie, gdy nie jest używany. Wjazd na kanał powinien prowadzić bezpośrednio z bramy zewnętrznej.

W razie naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych lub dyscypliny pracy pracodawca dysponuje prawem sankcji. Może w szczególności zastosować jedną z kar porządkowych. W komentarzu Serwisu BHP Kamil Szymański omówił m.in. różnice między odpowiedzialnością porządkową i dyscyplinarną, rodzaje kar porządkowych, warunki ich stosowania, tryb odwoławczy oraz zatarcie skazania.

Nie poźniej niż w ciągu miesiąca od daty uruchomienia zakładu pracy należy dokonać pomiaru parametrów (stężenia, natężenia) szkodliwych czynników fizycznych, chemicznych lub biologicznych, jeżeli występują w firmie lub zachodzi takie przypuszczenie. Obowiązki takie nakłada rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 73, poz. 645 z późn. zm.). Wyniki pomiarów nie mogą być ukrywane, należy o nich poinformować wszystkich pracowników.