Przedstawiciele powiatów z województwa pomorskiego proponują, aby ustawodawca zdjął z samorządów obowiązek kontroli dotacji, które przyznają szkołom niepublicznym. Uważają, że pomiotem właściwym była Krajowa Administracja Skarbowa, która ma do tego odpowiednie kompetencje. Eksperci są podzielni w kwestii tego pomysłu.

Odwołano wczorajsze posiedzenie sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, która miała zająć się pierwszym czytaniem nieoczekiwanie zmienionego przez rząd projektu ustawy o rehabilitacji. Zmiana, niekonsultowana ze stroną społeczną, zakłada podwyżkę dofinansowań do zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnościami dopiero począwszy za styczeń przyszłego roku. Punkt ten zdjęto także z dzisiejszych obrad Sejmu. Wstępnie zaplanowany jest na 4 grudnia. Tymczasem pracodawcy apelują do premiera o przywrócenie wcześniejszych ustaleń.

Pomimo niewielkiego wzrostu w poprzednim kwartale, w ostatnich miesiącach na rynku usług HR widoczne były spadki w kluczowych obszarach - wartość rynku pracy tymczasowej w trzecim kwartale zmniejszyła się o 2 proc., a rynku rekrutacyjnego aż o 7 proc. w porównaniu z ubiegłym rokiem - podało Polskie Forum HR, członek Konfederacji Lewiatan.

Złożenie wniosku RWS przez pełnomocnika jest równoznaczne z tym, że dysponuje on oświadczeniem płatnika o spełnieniu warunków do skorzystania z wakacji składkowych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uwzględnia taką praktykę, przyjmując profesjonalny charakter działania pełnomocników. Stanowisko ZUS to reakcja na pytania dotyczące możliwości podpisywania wniosków o wakacje składkowe m.in. przez doradców podatkowych i księgowych. Zdaniem prawników, stanowisko Zakładu jest sprzeczne z przepisami i jest próbą przerzucenia odpowiedzialności na płatników i pełnomocników.

Do lipca przyszłego roku przedstawiciele zawodów medycznych mogą wziąć udział w pierwszym na tak dużą skalę badaniu dobrostanu kadry medycznej. To anonimowa ankieta, którą rozsyłają samorządy zawodowe. Jest to rozszerzenie działań Fundacji Nie Widać Po Mnie w ramach od kilku lat prowadzonego projektu W(y)SPA, którego celem jest wsparcie psychologiczne kadry medycznej. Dotychczasowe dane pozyskane w projekcie są alarmujące.

Zniesienie wymogu przechowywania w aktach pracowniczych wniosków pracowników o pracę zdalną, a co najmniej - wniosków o pracę zdalną okazjonalną, zgłosiła w ramach naszej akcji Poprawmy prawo Czytelniczka. Jako powód podała puchnące akta osobowe w sytuacji, gdy wnioski ważne są tylko w roku kalendarzowym, którego dotyczą. Zdaniem prawników, kontrowersyjne jest to, czy dokumenty związane z pracą zdalną okazjonalną mają być przechowywane w aktach pracowniczych przez 10 lat. Nie brakuje jednak głosów, że ten wymóg jest niezgodny z prawem.

2313,72 zł - tyle wynosiła różnica w wysokości najwyższego i najniższego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2023 roku między województwem mazowieckim i województwem warmińsko-mazurskim. W pierwszym wynagrodzenie to było najwyższym w kraju i wynosiło 8466,61 zł, w drugim - najniższe ze wszystkich szesnastu województw w kraju (6152,89 zł). W porównaniu z 2022 r. pierwsze urosło o 958 zł, drugie – o 725,08 zł.

Od 1 grudnia 2024 roku emeryci, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego oraz renciści, będą mogli więcej dorobić do swojego świadczenia niż dotychczas. Bezpieczny próg przychodu wzrasta o 86,30 zł, osiągając kwotę 5 713,20 tys. zł brutto. Z kolei górna granica dla osób zarabiających więcej wzrośnie o 160,20 zł, wynosząc 10 610,20 zł.

Rząd nieoczekiwanie zmienił datę wejścia w życie przepisów, które zwiększają kwoty dofinansowania do zatrudniania pracowników z niepełnosprawnościami na 1 stycznia 2025 r. Pracodawcy otrzymają je dopiero za styczeń, a nie jak zapewniali dotąd rządzący, z datą wsteczną od lipca br. Ze względu na podjęte zobowiązania, dla wielu pracodawców, może to oznaczać duże problemy, ale też zwolnienia pracowników z niepełnosprawnościami.

Członkowie powiatowych zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności chcą zmian. Wyliczają, że ustawodawca dokłada im coraz więcej nowych, czasochłonnych obowiązków, nie dając wsparcia. Rośnie liczba wniosków o wydanie orzeczenia, a oni pracują najczęściej za minimalne wynagrodzenie. Czarę goryczy przelało nieuwzględnienie pracowników zespołów w dodatku motywacyjnym dla niektórych pracowników pomocy społecznej.

Składka zdrowotna nie jest podatkiem, więc nie ma konieczności publikowania przepisów zmieniających składkę przed końcem listopada – powiedział PAP wiceminister finansów Jarosław Neneman. Takie podejście, kwestionowane przez niektórych ekspertów, wynika z interpretacji Ministerstwa Zdrowia i Ministerstwa Finansów.

Pracownikowi będącemu poszkodowanym przysługuje 20 dni zwolnienia od pracy w celu usuwania skutków powodzi - w odniesieniu bezpośrednio do swojego mienia lub mienia osoby spokrewnionej lub pozostającej z nim w faktycznym związku. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponuje, by z tej formy wsparcia można było skorzystać dłużej niż przewidują obecne przepisy.

Wskazanie instytucji finansowej prowadzącej rachunek PPK osobie lub osobom, które po śmierci uczestnika programu otrzymają zgromadzone przez niego środki, zapewni tym osobom szybszy dostęp do oszczędności zmarłego. Pod warunkiem, że uczestnik PPK poinformuje je o swojej decyzji, podając nazwę instytucji, w której oszczędza. Jeśli nie, w najlepszym razie osoby te czeka samodzielne dochodzenie, do której z 17 instytucji finansowych powinny złożyć wniosek o wypłatę środków.

Pierwsze wypłaty świadczenia Aktywnie w żłobku znajdą się na rachunkach żłobków, klubów dziecięcych i dziennych opiekunów 29 listopada – poinformował w piątek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W tym dniu Zakład przekaże na rachunki tych placówek świadczenie za październik. Placówki powinny wprowadzać dane do rejestrów żłobków (tzw. RKZ-5) do 5. dnia roboczego danego miesiąca za miesiąc poprzedni.

Nowy instrument pomocy dla przedsiębiorców poszkodowanych przez powódź polega na pięciomiesięcznym zwolnieniu ze składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. Warunek: spadek przychodów o co najmniej 40 proc. Rozwiązanie znalazło się w nowelizacji ustawy powodziowej, którą w poniedziałek, 25 listopada, podpisał prezydent Andrzej Duda.

Polski rynek pracy przechodzi obecnie rewolucję, na którą wpływ mają znaczące zmiany w zakresie ekologii, technologii czy społecznej świadomości. Czynniki te nie omijają obszaru HR oraz farmaceutycznego, które z definicji koncentrują się na dobrostanie ludzi, w tym również pracowników. Kandydaci, zajmujący się tymi dziedzinami, kierują się przy wyborze pracy wynagrodzeniami, elastycznością oraz możliwością pogodzenia życia prywatnego z zawodowym.

Brak możliwości podpisania wniosku o wakacje składkowe kwalifikowanym podpisem elektronicznym i znikające z PUE ZUS wnioski w wersji roboczej - to problemy, jakie sygnalizują nam przedsiębiorcy. Pytanie, czy wobec tego termin na złożenie wniosku za grudzień zostanie wydłużony. Zdaniem prawników, jeżeli tak miałoby się stać, to konieczna jest nowelizacja ustawy, chyba że minister znajdzie delegację ustawową, która pozwoli mu na wydłużenie tego terminu w drodze rozporządzenia.

Przedsiębiorcy poszkodowani w wyniku powodzi wciąż mogą składać wnioski do ZUS o świadczenie interwencyjne. Jego celem jest wsparcie w dalszym prowadzeniu działalności. Do Zakładu wpłynęło już ponad 1,1 tys. wniosków, a suma kwot do wypłaty przekroczyła 134,8 mln złotych. Wypłacono już ponad 96,8 mln zł. Na bieżąco przygotowywane są koleje wypłaty – poinformował w czwartek ZUS.

Osoby, które walczą o rentę z tytułu niezdolności do pracy czy uszczerbku na zdrowiu po wypadku przy pracy twierdzą, że komisje lekarskie ZUS doprowadzają do pogorszenia ich sytuacji po odwołaniu się od opinii lekarza orzecznika. Jednak zdaniem prawników, nie o sytuację prawną tu chodzi, lecz o stan zdrowia. Nie można więc w tej sytuacji stosować zakazu z art. 139 k.p.a. Poza tym ostateczna decyzja ZUS podlega kontroli sądowej i to sąd może zdecydować, czy świadczenie przyznane zostało w prawidłowej wysokości.

Pracodawca sam decyduje, w jakim terminie - w granicach określonych w przepisach - „zapisuje” pracowników do pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Musi jednak pamiętać o obowiązku równego traktowania osób zatrudnionych. Pierwsze wpłaty do PPK oblicza się i pobiera od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po powstaniu stosunku prawnego wynikającego z umowy o prowadzenie PPK.