Metodyka realizacji projektów interim management (IM) powstała po to, by upłynnić rynek pracy.O szybkim rozwoju każdego rynku decydują potrzeby oraz wzajemne zaufanie jego uczestników. Badania wśród pracodawców, jak i osób zainteresowanych funkcjonowaniem w formule IM pokazują, że potrzeby są ogromne.

Niemal połowa kandydatów (46%), którzy wynieśli negatywne wrażenia z rekrutacjiu danego pracodawcy, zmienia nastawienie do jego produktów lub usług na negatywnei rezygnuje z ich zakupu wynika z 2. edycji badaniaCandidate Experienceprzeprowadzonego z inicjatywy Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. I choć aż 65% pracodawców uważa, że dba o relacje z kandydatami na wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego, to podobnie jak rok temu, w opinii większości kandydatów (57%) firmy nie dbają o ten obszar swojego biznesu.

Minister pracy po raz drugi w tym roku przyznał nagrody najbardziej efektywnym pośredniakom. Środki trafiły do 134 powiatów, czyli prawie 40 proc. urzędów pracy pisze Dziennik Gazeta Prawna.

Połowę czasu nauki uczniowie zasadniczych szkół zawodowych będą spędzać w szkole, drugą połowę u pracodawców - to założenia projektu zaprezentowanego w czwartek przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. Pierwsze Dualne Klasy mają ruszyć we wrześniu 2015 roku.

Jeśli praca projektowa ma zdominować rynek pracy a tak może się stać już w ciągu najbliższego dziesięciolecia to zarządzanie w formule interim managementu może spełnić funkcję przysłowiowego przykładu idącego z góry. Jednak nie to jest istotą zarządzania czasowego (ang. interim management, IM).

Mieszkańcom innych regionów Polski podkarpacki rynek pracy kojarzy się z podziałem na Polskę A i Polskę B. Wiele jest w tym prawdy, gdyż Podkarpacie jest zaliczane do regionów o najniższym wskaźniku PKB na mieszkańca, a wśród cech charakterystycznych nie można pominąć niskiego stopnia zurbanizowania i wysokiego poziomu bezrobocia. Jednak sukcesy firm zlokalizowanych na tym terenie zdają się przeczyć temu wizerunkowi i kawałek po kawałku zmieniać jego obraz-czytamy wSerwisie HR.

Kolejna firma chce inwestować w podstrefie Koszalin Słupskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Viking Windows zamierza zainwestować w Koszalinie do 5 mln zł i utworzyć docelowo sto miejsc pracy.

Czy odnajdujesz się w świecie nowoczesnych technologii? Potrafisz stworzyć i pokierować strategiami cyfrowymi? Jeśli nie, to czas najwyższy wziąć się do nauki, bowiem w naszym coraz bardziej wirtualnym życiu każda praca zawiera w sobie choć element nowych technologii. Dlatego - zdaniem ekspertów Hays - umiejętność korzystania z nowoczesnych urządzeń czy specjalistycznego oprogramowania staje się koniecznością.

Larry King przez ponad 20 lat prowadził jeden z najpopularniejszych programów w amerykańskiej telewizji. Z tego powodu był bardzo częstym obiektem badań naukowców zajmujących się mediami i językiem. Okazuje się, że ich prace mogą także wiele powiedzieć o tym, jak organizacyjna hierarchia wpływa na zachowanie ludzi. Czy zgoda pracownika na wykonanie zadania oznacza jego przekonanie o potrzebie lub słuszności realizacji przedstawionego celu? -czytamy wPersonelu Plus.

115 osób długotrwale bezrobotnych, seniorów i niepełnosprawnych skorzystało ze specjalistycznych usług poradnictwa zawodowego oferowanych przez Pomorski Ośrodek Kompetencji w Gdańsku. Placówka jest pierwszą i jedyną w kraju tego typu instytucją.

O stresie związanym z pracą mówimy wtedy, gdy jednostka nie jest zdolna sprostać różnego rodzaju wymaganiom związanym z pracą. Stres przewlekły i/lub nasilony może prowadzić do problemów zdrowotnych natury fizycznej lub psychicznej. Może się wiązać z absencją chorobową, słabą wydajnością oraz wpływać na obrót firmy.

Firma Schneider Electric organizuje międzynarodowy projekt dla studentów, który nosi nazwę Go Green in the City. Program kierowany jest do studentów politechnik i szkół biznesowych. Jego założeniem jest, aby studenci pracujący w zespołach proponowali rozwiązania, które mają pomóc zoptymalizować zużycie energii w miastach. Od uczestników oczekuję się inteligentnych rozwiązań, pomysłów, projektów kierowanych na oszczędzanie energii. Ważnym aspektem prowadzonego projektu jest mentoring -czytamy wSerwisie HR.

To, w jaki sposób zakomunikujemypracownikowi ocenę okresową ma niebagatelne znaczenie na przyszłą współpracę, wyniki, motywację pracownika, czy atmosferę w zespole -czytamy wSerwisie HR.

W 15-tej edycji rankingu Deloitte Technology Fast 50 zestawienie zdominowały firmy zajmujące się oprogramowaniem, które stanowią aż 52% wszystkich spółek. Tuż za nimi jest branża internetowa i telekomunikacyjna. Autorzy raportu przedstawili również wyniki ankiet przeprowadzonych wśród zarządzających firmami znajdującymi się w zestawieniu. Zdecydowana większość z nich na pytania o źródło wzrostu odpowiada: wykwalifikowana kadra i rozwój produktu.

Obserwując działania CSR firm obecnych na polskim rynku, można dojść do wniosku, że społeczna odpowiedzialność biznesu obejmuje przede wszystkim akcje skierowane na zewnątrz firmy -czytamy wPersonelu Plus.

W 2013 r. tylko 31 proc. Polek w wieku 55-64 lata pracowało zawodowo; w tej samej grupie wiekowej zatrudnionych było 51 proc. mężczyzn. Tak nie musi być - przekonuje resort pracy w ramach kampanii propagującej aktywność zawodową osób w wieku 50 plus.

CFO coraz częściej odgrywają strategiczne role i podejmują istotne inicjatywy nie tylko w obszarze organizacji finansów, ale także funkcjonowania całej firmy. Ich pozycja w strukturach staje się coraz silniejsza, a stanowisko coraz częściej zaczyna być postrzegane jako atrakcyjny cel kariery, niż przystanek w drodze do objęcie pozycji CEO.

Niemal 16 tys. nowych miejsc pracy oraz 77 spółdzielni socjalnych powstało na Podkarpaciu dzięki unijnemu Programowi Operacyjnemu Kapitał Ludzki (POKL). W latach 2007-2013 województwo miało do wydania z tego programu ponad 548 mln euro.

Oceny funkcjonują już ponad 20 lat i wciąż są problemem dla większości firm. Problem ten, jak się wydaje, leży jednak nie w organizacjach czy systemach, ale w ludziach dotyczy to zarówno przełożonych, jak i podwładnych - czytamy wSerwisie HR.

Zarówno z punktu widzenia całego przedsiębiorstwa, jak i pojedynczego pracownika motywacja jest jednym z najważniejszych elementów osiągania sukcesu. Ludzie tworzący firmę to nieoceniona wartość, a odpowiedni system motywacyjny zachęca ich do działania i pozwala wydobyć drzemiący w nich potencjał, co z kolei umożliwia skutecznie zarządzanie organizacją.