Jak czytamy w wyroku Wojewódzkiego Sądu Adninistracyjnego w Gdańsku organ wydaje decyzję pozbawiającą statusu osoby bezrobotnej od dnia, w którym bezrobotny rozpoczął odbywanie kary pozbawienia wolności.

Jeśli osoba prowadząca działalność gospodarczą świadczy usługi menadżerskie na podstawie kontraktu z firmą zewnętrzną, to podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z kontraktu, a nie z firmy, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jak przeprowadzić udany duży projekt HR-owy, z którego zadowolony jest zarówno zarząd, jak i pojedynczy pracownicy? To nie lada wyzwanie. A zrobić to tak, żeby uzyskać maksymalne zaangażowanie pracowników, powiedzmy, tak na poziomie 97 proc.? Powiecie, że to niemożliwe? Grupie Pfleiderer się udało!-czytamy wPersonelu Plus.

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, co gwarantuje firmie sukces. Połączenie sukcesu finansowego z zaangażowaniem pracowników brzmi jak utopia, ale czy naprawdę tak trudno go osiągnąć?-czytamy wPersonelu Plus.

W ciągu sześciu lat ponad dwukrotnie wzrosła liczba pracowników, którzy otrzymują minimalne wynagrodzenie za pracę podaje Dziennik Gazeta Prawna.

Pokolenie Y to pierwsze globalne pokolenie młodych ludzi. Rozpoczynają pracę w Kalifornii, w New Delhi lub w Poznaniu. Dzieli ich dystans geograficzny i strefy czasowe. Nigdy w przeszłości nie mieliśmy do czynienia z tak podobnym (zunifikowanym) pokoleniem. Jak ich motywować?-czytamy wSerwisie HR.

W dużych korporacjach, z jakimi miałam do czynienia, w kontekście finansowania szkoleń językowych dla pracowników zawsze pojawiały się podobne pytania. Czy organizować pracownikom wsparcie w nauce języków obcych? Których pracowników objąć programami nauki języków obcych? Czy i jak mierzyć postępy pracowników w nauce? Każdy, kto choć raz stanął w obliczu podobnych kwestii, wie, że na drodze szukania odpowiedzi na powyższe pytania spotykamy wiele mniejszych i większych przeszkód oraz rozterek-czytamy wPersonelu Plus.

Zanim zorganizujemy w firmie szkolenia językowe, trzeba zadać sobie jedno fundamentalne pytanie: Jaki jest nasz cel?. Czyli co chcemy osiągnąć poprzez zorganizowanie lub dofinansowanie pracownikom nauki języków obcych? Czy traktujemy to jak inwestycję, z której muszą być określone zyski, korzyści dla organizacji, czy będzie to tylko dodatkowe świadczenie pozapłacowe dla pracownika albo element dbania o satysfakcję pracowników. Odpowiedź na to pytanie determinuje dalsze działania i późniejszą ich ocenę-czytamy wPersonelu Plus.

Dwie opolskie firmy stworzyły aplikację na smartfony, która na bieżąco ma wysyłać bezrobotnym i poszukującym pracy interesujące ich oferty, dostępne w Powiatowych Urzędach Pracy w całym kraju. Pierwsze urzędy już wyraziły zainteresowane jej wykorzystaniem.

W corocznym raporcie Światowego Forum Ekonomicznego na temat konkurencyjności gospodarek świata Polska zajmuje43 miejsce. Jednak pod względem innowacyjności dopiero 72, awydajności rynku pracy 79. Jak lepiej wykorzystać potencjał pracowników?

Jakiś czas temu w tygodniku Newsweek pojawił się artykuł poświęcony tematowi pokolenia Y pod tytułem: Milenialsi kontra Transformersi1. Według obecnych pracodawców pokolenie Y to banda leni, którym poprzewracało sięw głowach.

Zmniejszanie wykluczenia cyfrowego osób po 50. roku życia to główny cel utworzonej w Łodzi sieci franczyzy społecznej Fifty:Fifty. Autorzy projektu opracowali własną metodę przybliżania seniorom nowych technologii i wykorzystywania ich w codziennym życiu.

Firmy kolejowe narzekają na brak fachowców. Bezskutecznie próbują wyciągnąć ich z konkurencji informuje Puls Biznesu.

Jak wynika zbadania Benefit Systems orazHRNews.pl pieniądze niesą wystarczającym sposobem wynagradzania imotywowania pracowników. 66,7 proc. respondentów wśród pozapłacowych świadczeń na pierwszym miejscu wybrało kursy doszkalające orazdodatkową opiekę medyczną. Zajęcia sportowe są ważne dla44,4 proc. badanych.

W poniedziałek rozpoczęły się zapisy na bezpłatne kursy z języka angielskiego i szkolenia komputerowe dla niepełnosprawnych mieszkańców w wieku od 25 do 64 lat - poinformował stołeczny magistrat.

Coroczny raport, przygotowany na podstawie analizy ogłoszeń o pracę zamieszczanych w największym polskim portalu rekrutacyjnym Pracuj.pl, pozwala z coraz większym optymizmem patrzeć na rynek pracy.

W jaki sposób dbanie o zdrowie i samopoczucie pracowników przekłada się na funkcjonowanie całej organizacji? Jakie działania może podjąć pracodawca, aby zwiększyć efektywność, zaangażowanie i poczucie zadowolenia pracowników? Odpowiedzią na te pytania jest wellness organizacyjny, który zakłada holistyczne podejście do pracownika -czytamy wSerwisie HR.

Minęła już epoka szkoleń dla szkoleń. Firmy odchodzą od szkoleń, które mają tylko podnosić kompetencje pracowników na rzecz tych powiązanych z efektami i celami biznesowymi, które stawia sobie dana organizacja. Tym samym działy HR stają się istotnym partnerem dla biznesu w firmie, co nie tylko prowadzi do podniesienia poprzeczki firmom szkoleniowym, lecz także okazuje się wyzwaniem dla profesjonalistów zarządzających działami szkoleniowymi -czytamy wPersonelu Plus.

Stopa bezrobocia w strefie euro w listopadzie, po uwzględnieniu czynników sezonowych wyniosła 11,5 proc., wobec 11,5 proc. w poprzednim miesiącu. Natomiastw Polsce wskaźnik ten wyniósł 8,2 proc.- poinformował w komunikacie Eurostat, urząd statystyczny Unii Europejskiej.

W gospodarce opartej na wiedzy, sukces przypada w udziale tym, którzy dobrze znają samych siebie, swoje mocne strony, system wartości oraz metody i styl pracy. Ta wiedza pozwala im dokonywać prawidłowych wyborów, formułować odpowiednie cele i być bardziej skutecznym.