W III kwartale 2014 r., mimo gorszych danych z gospodarki, widoczna była dalsza poprawa na rynku pracy - wynika z opublikowanego we wtorek przez Narodowy Bank Polski kwartalnego raportu o rynku pracy.

Portal rekrutacyjny, promujący miejsca pracy w woj. opolskim tworzone przez najlepsze firmy, ma powstać w przyszłym roku z inicjatywy Klubu 150. Portal będzie promowany za granicą, tak, by dotrzeć do emigrantów zarobkowych gotowych wrócić na Opolszczyznę.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej na aktywne formy wsparcia osób bezrobotnych przewidziało w 2014 r. 3403,5 mln zł, tj. o 140,4 mln zł więcej niż w roku ubiegłym. Ze szkoleń i staży podnoszących kwalifikacje skorzystało już ponad 275 tys. bezrobotnych z całej Polski.

Osoby, które nie znajdą pracy przez 6 miesięcy nie będą mogły liczyć na gościnność Niemców. Nowe, restrykcyjne przepisy zakończą tzw.turystykę zasiłkową, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Na Podkarpaciu zakończyła się realizacja pilotażowego programu Partnerstwo dla pracy. Spośród ok. tysiąca osób bezrobotnych agencji zatrudnienia udało się znaleźć pracę dla ponad 77 proc. uczestników tego programu.

Jak badać efekty szkoleniowe metodą analizy sukcesów? Jest to podejście do oceny efektów szkoleń, które można zastosować jako uzupełnienie lub alternatywę w obszarze oceny efektywności. Bazuje na koncepcji tzw. storytelling. Metodyka opowiadania historii świetnie przyjęła się w marketingu i reklamie. Znana jest również w socjologii, gdzie oznacza metodę badawczą z zakresu badań jakościowych, opierającą się na analizie narracji tworzonych przez osobę badaną.

Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w listopadzie do 11,4 proc. wobec 11,3 proc. w październiku - wynika z przedstawionych w poniedziałek szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Programy regionalne to szansa dla bezrobotnych po 30. i 40. roku życia. Województwa boją się jednak ich realizacji, bo resort pracy nie zapewnia odrębnych środków na ten cel, czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Praca na rzecz firmy, która nie spełnia zawodowych marzeń i aspiracji, emigracja lub założenie własnej działalności, to niestety częsta perspektywa, jaką od wielu lat ma przed sobą wykształcony człowiek wchodzący na polski rynek pracy. Młodzi ludzie marzą jednak o satysfakcjonującej pracy, w której będą mogli się realizować i z którą zwiążą się na dłużej. Prężny rozwój firm z sektora usług dla biznesu, także w mniejszych polskich miastach, daje im szansę na wieloletnie zatrudnienie w rozwijających się, innowacyjnych i stabilnych organizacjach.

Przybliżenie działań na rzecz rozwoju gospodarczego i tworzenia miejscy pracy - to cele unijnej kampanii informacyjnej Unia Europejska: pracujemy dla ciebie, którą zainaugurowano w poniedziałek w Warszawie.

W 2035 roku na jedną osobę w wieku 65+ będą przypadały zaledwie 2,2 osoby w wieku produkcyjnym, obecnie relacja ta wynosi 1 do 3,7. Starzenie się społeczeństwa to wyzwanie, przed którym teraz stoimy.

Urzędnik służby cywilnej, niezadowolony z oceny okresowej, może się od niej odwołać do sądu rejonowego. Przesądził o tym Sąd Najwyższy uznając, że nie jest to sprawa o świadczenie niemajątkowe, bo pozytywna ocena przekłada się na awans, i co za tym idzie większe pieniądze, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Optymizmem napawają dane z ponad 40 krajów świata, zgromadzone przez Great Place to Work w ciągu ostatnich 5 lat. Wszędzie tam, gdzie organizowane są konkursy na Najlepsze Miejsca Pracy, mimo wysoko ustawionej poprzeczki, ich laureatom udaje się co roku poprawić dotychczasowe wyniki. Dlaczego firmom tak zależy na zaufaniu i dobrej opinii pracowników?

W idealnie zorganizowanym zespole każdy pracownik zajmuje się tym, co potrafi robić najlepiej, kompetencje poszczególnych osób uzupełniają się wzajemnie, a deficyt kwalifikacji jest rekompensowany przez wspólny wysiłek. Aby skutecznie wdrożyć tak dobry podział obowiązków, zespół musi uwzględniać w swojej pracy regułę wzajemności. To właśnie ona umożliwia podział pracy, wymianę wiedzy oraz powstanie takiej sieci współzależności, która wiąże poszczególne jednostki w wysoce skuteczne zespoły-czytamy wPersonelu Plus.

Ponad 140 osób przyjmie do pracy na polsko-rosyjskiej granicy Warmińsko-Mazurski Oddział Straży Granicznej w Kętrzynie. Tak duży nabór funkcjonariuszy ma związek z rosnącym od ponad dwóch lat tzw. małym ruchem granicznym z obwodem kaliningradzkim.

Zdecydowana większość polskich rekruterów wybiera kandydatów do pracy na podstawie analizy CV (77%) oraz rozmowy kwalifikacyjnej (74%) wynika z ankiety Narzędzia w rękach rekrutera przeprowadzonej wśród specjalistów ds. HR przez eRecruiter. Choć o ostatecznym wyborze nowych pracowników zdają się decydować głównie narzędzia tradycyjne, to firmy coraz chętniej sięgają po nowe technologie niemal co piąta decyduje się na videorozmowę z kandydatem.

Według raportu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej dotyczącego reformy urzędów pracy, co trzecia osoba zarejestrowana w urzędzie pracy potrzebuje pomocy psychologicznej lub socjalnej. Ok. 600 tys. zarejestrowanych bezrobotnych potrzebuje socjalnego i psychologicznego wsparcia w podjęciu aktywności.

Wielu menadżerów musi co tydzień zapoznawać się z dokumentami zawierającymi około milion wyrazów, co odpowiada przeczytaniu kilku powieści beletrystycznych każdego tygodnia. Przeładowanie informacyjne to zjawisko związane z rosnąca podażą informacji, jakiej doświadczają współczesne przedsiębiorstwa przy jednoczesnym systematycznym spadku zdolności do ich przetwarzania. Jak zarządzać pracownikami w warunkach przeładowania informacyjnego i w jaki sposób minimalizować jego negatywne skutki?-czytamy wSerwisie HR.

Metodyka realizacji projektów interim management (IM) powstała po to, by upłynnić rynek pracy.O szybkim rozwoju każdego rynku decydują potrzeby oraz wzajemne zaufanie jego uczestników. Badania wśród pracodawców, jak i osób zainteresowanych funkcjonowaniem w formule IM pokazują, że potrzeby są ogromne.

Niemal połowa kandydatów (46%), którzy wynieśli negatywne wrażenia z rekrutacjiu danego pracodawcy, zmienia nastawienie do jego produktów lub usług na negatywnei rezygnuje z ich zakupu wynika z 2. edycji badaniaCandidate Experienceprzeprowadzonego z inicjatywy Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. I choć aż 65% pracodawców uważa, że dba o relacje z kandydatami na wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego, to podobnie jak rok temu, w opinii większości kandydatów (57%) firmy nie dbają o ten obszar swojego biznesu.