Przeniesienie pracowników twórczych TVP do Leasing Team było bezprawnie i miało na celu skłonienie ich do przejścia na samozatrudnienie - twierdzili przedstawiciele związku zawodowego pracowników twórczych mediów na konferencji prasowej, która odbyła się w piątek 24 kwietnia. TVP zaprzecza i zarzuca związkowcom populizm.

Wykorzystanie mechanizmów społecznościowych w procesie odnajdywania i rekrutowania potencjalnych pracowników - to założenie pierwszego w Polsce portalu płatnych poleceń kandydatów

Od dwóch lat poprawiają się przewidywania Polaków dotyczące rozwoju sytuacji na rynku pracy - wynika z badań CBOS. Eksperci wskazują, że obecnie prognozy Polaków w tej kwestii są najlepsze od 2009 r., ale nadal daleko nam do optymizmu z lat 2006-2008.

Internet jest dziś powszechnym narzędziem rekrutacyjnym. Pozwala na szybką identyfikację pożądanych kandydatów do pracy oraz wstępną ich weryfikację. Świadomość konieczności bycia w sieci rośnie bardzo szybko, ale jeszcze nie zawsze idzie w parze z obecnością przemyślaną i zaplanowaną. Tymczasem okazuje się, że samo bycie w sieci to dziś za mało. Trzeba umieć wykorzystać potencjał Internetu do budowania swojego wizerunku profesjonalnego i godnego zaufania pracownika-czytamy wPersonelu Plus.

Zdaniem Sądu Najwyższego pracownikowi nie przysługują jednocześnie dwa świadczenia: odprawa pieniężna z powodu zwolnienia z pracy związanego z likwidacją stanowiska pracy oraz odszkodowanie za nieuzasadnione zwolnienie.

Ponad połowa z 10 największych bankructw w ostatnich 20 latach w Stanach Zjednoczonych nie była wynikiem problemów ekonomicznych, lecz nieetycznych zachowań wynika z raportu Shaping an Ethical Workplace Culture. Autorzy raportu policzyli, że koszty nieetycznego postępowania dla ekonomii USA wynoszą około 10% PKB. W Polsce tego typu szacunki nie są prowadzone. Jednak, jak wynika z badań Crido Taxand, Pracodawców RP oraz ICAN Institute, 92% pracowników polskich firm oczekuje od zarządzających podjęcia działań w zakresie etyki biznesu, co stanowi wyzwanie dla firm, a w szczególności dla działów HR przekazuje jeden z autorów w sierpniowymPersonelu Plus.

Bony zatrudnieniowe, staże i szkolenia dla bezrobotnych, elastyczny czas pracy, dotacje na założenie własnej firmy. Jak podaje MPiPS na aktywne formy pomocy bezrobotnym trafi w tym roku 5,5 mld zł.

Wyobraźmy sobie poszukiwanie pracy bez użycia nowych technologii. Co zrobić, gdy w poszukiwaniu atrakcyjnych ofert nie można o nic zapytać Google? Jak dotrzeć do pracodawcy, jeśli nie mamy poczty elektronicznej i nie możemy tą drogą wysłać aplikacji? -czytamy wPersonelu Plus.

W ciągu roku liczba Polaków bez pracy, którzy nie ukończyli 25 lat, zmniejszyła się z 395 tys. do 301 tys. - wynika z danych Eurostatu. To rekord w skali UE - informuje Gazeta Wyborcza.

Zawód HR-owca w ciągu ostatnich lat mocno ewoluował. Choć 3 na 4 rekruterów najwięcej swojego czasu pracy nadal poświęca na prowadzenie procesów rekrutacyjnych, to już niemal połowa specjalistów ds. HR odpowiada także za strategiczne wspieranie biznesu firmy. Trzecim najbardziej czasochłonnym zadaniem rekrutera jest raportowanie takie są najważniejsze wnioski z badania Raportowanie w HR przeprowadzonego wśród HR-owców przez eRecruiter. Raporty na temat prowadzonych rekrutacji są przygotowywane w 65% firm, jednak tylko co piąta z nich używa w tym celu systemu rekrutacyjnego.

Opiekunki, które przez co najmniej rok opiekowały się dziećmi na podstawie tzw. umowy uaktywniającej, mają prawo do zasiłku dla bezrobotnych - zapewnia resort pracy, wyjaśniając wątpliwości w tej sprawie. Obecnie na tego typu umowach pracuje w Polsce ponad 8,5 tys. osób.

Marzeniem każdego pracodawcy, rekrutującego nową osobę do swojej organizacji, jest znalezienie kandydata na lata. Takiego, w którego nie będzie bał się zainwestować, rozwijać jego umiejętności, który będzie lojalny i spełni pokładane w nim nadzieje. Coraz większym wyzwaniem dla działów HR są kandydatury tzw. skoczków, osób często zmieniających pracę, uznawanych za nielojalnych. Jak rozpoznać w kandydacie skaczącego pracownika? Lepiej na wstępie odrzucić jego kandydaturę, czy dać mu szansę? Jakie ryzyko wiąże się z zatrudnieniem skoczka? Czy taki pracownik może wnieść coś do organizacji?

Stworzenie silnej i pożądanej przez kluczowych dla firm kandydatów marki pracodawcy jest wyzwaniem najwyższej próby. Wielu pracodawców szuka sposobu na osiągnięcie takiego stanu bycia w ścisłej czołówce idealnych firm. Dlaczego?-czytamy wPersonelu Plus.

Rada Ministrów przyjęła uchwałę dot. krajowego planu działań na rzecz zatrudnienia na lata 2015-2017 - podał CIR we wtorkowym komunikacie. W ciągu 3 lat realizacji program ma kosztować 29 mld 915 mln 297 tys. zł, z czego 26 mld 652 mln 737 tys. zł to środki krajowe.

W IV kwartale 2014 r. powstało 154 tys. nowych miejsc pracy, wobec 137,4 tys. w III kwartale ub.r. i 96,3 tys. w analogicznym kwartale 2013 r. - podał we wtorek GUS w komunikacie.

W lutym stopa bezrobocia wyniosła 12 proc., tyle samo co w styczniu - wynika z szacunków ministerstwa pracy zaprezentowanych we wtorek. Szef resortu Władysław Kosiniak-Kamysz spodziewa się spadku bezrobocia w nadchodzących miesiącach.

W pierwszym półroczu br. 30 proc. pracodawców chce zwiększyć zatrudnienie w swoich firmach - wynika z badania przeprowadzonego przez Randstad i TNS Polska. Zatrudniać chcą przede wszystkim firmy z zachodniej Polski. Przedsiębiorcy (28 proc.) planują też podwyżki pensji.

W Internecie aż roi się od poradników mówiących o tym, jak przyszły pracownik powinien przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej. Trudniej jednak znaleźć informacje o tym, co powinien zrobić pracodawca, aby poszukiwania nowego członka zespołu zakończyły się sukcesem. Dlatego o porady dla początkujących rekruterów zapytaliśmy ekspertów.

Z najnowszego raportu firmy doradczej Grant Thornton wynika, że od początku transformacji ustrojowej polska gospodarka nigdy nie zatrudniała tylu osób, co obecnie. Na koniec 2014 roku było to 16,1 mln osób. Eksperci firmy prognozują, że do końca 2016 roku powstanie w Polsce 430 tysięcy nowych miejsc pracy, co przełoży się na 16,5 mln zatrudnionych Polaków.

Rekruter pyta i ocenia, kandydat odpowiada i czeka na decyzję tak wygląda tradycyjny podział ról w procesie rekrutacyjnym. Jednak warto wiedzieć, że kandydaci bardzo często są krytyczni wobec pracodawców i szybko dostrzegają negatywne elementy rekrutacji.