Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt ustawy o pracy na morzu, przedłożony przez ministra infrastruktury i rozwoju.Przepisy projektowanej ustawy implementują do polskiego prawa Konwencję o pracy na morzu (MLC), która weszła w życie w dniu 20 sierpnia 2013 r. Konwencja MLC wprowadza minimalne, międzynarodowo ujednolicone standardy pracy i życia marynarzy na statkach morskich.

Urząd Miasta Stołecznego Warszawy zaprasza mieszkańców województwa mazowieckiego nacykl spotkań na temat różnych aspektów rynku pracy, realizowany pod szyldem projektu ACTIV 50+.Organizatorzy zapraszają przedsiębiorców, doradców zawodowych, osoby bezrobotne i poszukujące pomysłu na zmianę pracy. Nie tylko te 50+.

Stopa bezrobocia rejestrowanego zmniejszyła się w maju do 10,8 proc. z 11,2 proc. w kwietniu wynika z szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Jeszcze rok temu wynosiła 12,5 proc.

W maju stopa bezrobocia wyniosła 10,8 proc. wobec 11,2 proc. w kwietniu - wynika ze wstępnych szacunków, które przedstawiło w środę Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Polacy są lepiej wykształceni, więcej pracują, ale mniej zarabiają i krócej żyją - czytamy w serwisie student.lex.pl. To jedna z tez raportu Polska na tle innych krajów autorstwa Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Raport zestawia polskie wyniki ze średnią państw należących do OECD.

Prawie 2 mln miejsc pracy w Polsce, czyli co ósme, zależne jest od eksportu, a w skali całej UE - ponad 31 mln, czyli co siódme - wynika z danych ogłoszonych przez Komisję Europejską w poniedziałek. Najlepiej wypadają Niemcy, Polska jest na 5. miejscu, m.in. przed Hiszpanią.

Rosnąca gospodarka Polski oferuje specjalistom coraz więcej możliwości zmian w życiu zawodowym. Najlepsi eksperci, posiadający cenione kompetencje nie mają problemów ze zmianą pracy, zwłaszcza w dużych aglomeracjach.

Crowdsourcing to proces, w którym wiedza, umiejętności, kreatywność i zasoby do wykonania jakiegoś zlecenia czerpane są z dużej społeczności specjalistów i amatorów nie tylko w dziedzinach odpowiadających danemu zadaniu. Najczęściej wykorzystywany jest w pozyskiwaniu pomysłów i rozwiązywaniu problemów. Badania pokazują jednak, że w 95% przypadków przynosi znaczącą korzyść również w działaniach CSR (Corporate Social Responsibility). Jak crowdsourcing wykorzystać w praktyce?

Jak czytamy na student.lex.pl, pięć branż: bankowa, IT, telekomunikacji, sportu i turystyki wspólnie wypracowało sektorowe ramy kwalifikacji, czyli opis umiejętności, wiedzy i kompetencji ważnych dla pracowników tych branż, powiązane z Polską Ramą Kwalifikacji.

IWitness to program dla pracowników IKEA, którzy pragną na własne oczy zobaczyć w jaki sposób wykorzystywane są środki zbierane w ramach kampanii, w które angażują się klienci IKEA na całym świecie. Po raz pierwszy w podróż szlakiem pomocy IKEA Foundation wyruszyli Polacy. Pięciu pracowników różnych sklepów i Centrali IKEA w Polsce odwiedziło Kambodżę, aby zobaczyć, doświadczyć, a następnie opowiedzieć swoim współpracownikom i klientom, że ich wspólna praca ma ogromny sens.

W Polsce w branży budowlanej tylko nieco ponad 7 proc. pracujących to kobiety, gdy tymczasem w Norwegii to 35 proc., a Wielkiej Brytanii 20 proc. To dla nas wyzwanie na najbliższe lata, bo branża będzie potrzebowała doświadczonych inżynierów - wynika z analizy firm Skanska i Randstad.

Doświadczenie w pracy powinno kojarzyć się z solidnością, zaufaniem i wiedzą, a jednak w Polsce pracownicy po 50. roku życia wciąż nie zawsze są postrzegani przez pracodawcę pozytywnie. Polskie społeczeństwo starzeje się w znacznie szybszym tempie niż społeczeństwa wielu innych krajów. Eksperci z OECD alarmują, że w 2035 r. co trzeci Polak będzie miał 60 lub więcej lat. Jak w tej sytuacji pomóc zarówno pracodawcom, którzy nie potrafią wykorzystać potencjału doświadczonego pracownika, jak i osobie dojrzałej poszukującej pracy?

UE to światowy lider w walce z globalnym ociepleniem, ale nie odnosi największych korzyści gospodarczych z rozwoju energetyki odnawialnej. Najwięcej miejsc pracy w tym sektorze powstało i wciąż przybywa w Chinach - wskazuje opublikowany we wtorek raport.

Z obserwacji rynku wynika, że większość przedsiębiorstw systemami ocen po prostu nie dysponuje, a jeśli już takowe ma, to działają one dysfunkcyjnie. Problemu tego nie miały i zwykle nie mają firmy międzynarodowe, gdzie cały system zarządzania zasobami ludzkimi jest koordynowany przez centralne zespoły. Czy istnieje zatem recepta na skuteczny system ocen okresowych?-czytamy wSerwisie HR.

HR to jedna z najszybciej rozwijających się branż na świecie. Dowody? Według badań IBIS World globalne zatrudnienie w sektorze HR sięga blisko 14 mln osób, a jego wartość wynosi 610 mld dolarów1. Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi rośnie także w Polsce. Zgodnie z danymi Polskiego Forum HR, całkowita wartość tego rynku w naszym kraju to 1,2 mld zł2. Osoby decydujące się na karierę w branży mają coraz większy wybór specjalizacji, nie tylko w rekrutacji czy obsłudze kadr. Co więcej, polscy HR-owcy mają możliwość uczestniczenia w projektach o międzynarodowej skali.

Jak podało Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju- ze szkoleń finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego w latach 2007-2013 skorzystało ok. 300 tys. przedsiębiorców i ponad 1,5 mln pracowników. W nowej perspektywie UE na wsparcie z EFS będą mogli liczyć m.in. pracownicy 50+ i o niskich kwalifikacjach.

O zapewnienie stabilnych warunków zatrudnienia nauczycieli akademickich, uregulowanie statusu doktorantów i wypracowanie strategii rozwoju szkolnictwa wyższego zaapelował w poniedziałek do minister nauki Związek Nauczycielstwa Polskiego. Resort wskazuje na autonomiczność uczelni.

Warszawa i Berlin zgadzają się, że w sprawie sporu wokół płacy minimalnej w Niemczech decydująca będzie odpowiedź Komisji Europejskiej, choć dla Polski objęcie nią transportu międzynarodowego - zarówno z punktu widzenia prawa UE, jak i zasady swobody świadczenia usług - jest niedopuszczalne.

Mimo zaleceń lekarza wielu pracowników woli pójść do pracy, zamiast zostać w domu i zadbać o zdrowie. Obawiają się, że stracą premię, stanowisko lub boją się reakcji szefa. Tymczasem wydajność chorego pracownika spada nawet do 40 procent, nieleczona choroba trwa dłużej i rośnie ryzyko zarażenia innych członków zespołu.

475 skarg na dyskryminację w pracy wpłynęło do Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 r. Dekadę temu było ich tylko 50 czytamy w Gazecie Wyborczej.