W ostatnich latach pojawiło się sporo metod rekrutacji wychodzących poza utarte schematy direct search, viral recruiting, scouting czy grywalizacja. Oparte są one najczęściej na rozwiązaniach marketingowych. Do niestandardowych procesów rekrutacji próbuje się wykorzystać także edukację.

Starzenie się społeczeństwa i np. zmniejszająca się liczba osób w wieku produkcyjnym sprawią, że tzw. zarządzanie wiekiem zyska na znaczeniu uznali eksperci uczestniczący w Opolu w konferencji pt. Zarządzanie wiekiem zagrożenia czy szanse.

Piekarze, fryzjerzy, kucharze, lekarze, spawacze i programiści nie powinni mieć w tym roku w woj. pomorskim problemów ze znalezieniem pracy. Trudności mogą mieć ekonomiści, nauczyciele i pracownicy biurowi - wynika z Barometru zawodów opublikowanego przez WUP.

Pomimo generowania dodatkowych kosztów organizacje coraz częściej doceniają znaczenie Assessment Centre (AC) w procesie rekrutacji. Nie każdy natomiast wie, na czym dokładnie ta metoda polega, jak prawidłowo przeprowadzić proces AC i jakie płyną z niego korzyści.

16 marca 2016 r. w Warszawie to dzień innowacyjnego, kreatywnego, angażującego e-learningu. Międzynarodowa Konferencja E-Learning Fusion pokaże najnowsze trendy w nauce online i odpowie na kluczowe pytanie - jak motywować do niej pracowników. Eksperci i praktycy z polskich i zagranicznych organizacji podzielą się wiedzą i dobrymi praktykami z własnych wdrożeń.

16 marca 2016 r. w Warszawie to wyjątkowy dzień dla zainteresowanych innowacyjnym, kreatywnym, a przede wszystkim angażującym e-learningiem. Międzynarodowa Konferencja E-Learning Fusion pokaże najnowsze trendy w nauce online i odpowie na kluczowe pytanie - jak motywować do niej pracowników. Praktycy z polskich i zagranicznych organizacji podzielą się dobrymi praktykami z własnych wdrożeń.

Dzięki wzrostowi płac i programowi Rodzina 500+ polski PKB w 2016 r. będzie rósł coraz szybciej. W każdym kwartale będzie o 3,6 proc. wyższy niż rok wcześniej - szacują eksperci, a informuje o tym Dziennik Gazeta Prawna.

Stopa bezrobocia na koniec 2015 r. powinna być jednocyfrowa, to dobra prognoza na 2016 r., pomimo obaw o sytuację na rynku pracy przekonują pracodawcy i związkowcy. Ich zdaniem poważnym wyzwaniem jest sytuacja osób długotrwale bezrobotnych.

Na rynku funkcjonuje wiele firm szkoleniowych, równoległy rozwinęły się także wewnętrzne działy szkoleń, których celem jest poprawa efektywności zawodowej pracowników. Okazuje się, że działania szkoleniowe są często nieskuteczne, ponieważ nie sprawdza się rzeczywistych luk kompetencyjnych pracowników. Aby tego błędu uniknąć, warto zapoznać się z dostępnym w księgarni Profinfo poradnikiemIdentyfikacja potrzeb szkoleniowych.

Aby HR Business Partner mógł realizować pomysły i wdrażać nowe rozwiązania w organizacji, musi skutecznie budować swoją silną pozycję. W jaki sposób to zrobić? Okazją do poznania odpowiedzi na to pytanie będzie całodniowy warsztat Poczuj miętę w biznesie organizowany w ramach II edycji spotkań przedstawicieli HR z praktykami biznesu.

Od ponad dwóch dekad coraz szerzej stosuje się w Polsce systemy ocen pracowniczych. Pomimo wieloletniego doświadczenia w tym zakresie, organizacje nadal poszukują metod udoskonalających ten proces. Dostępny w księgarni Profinfo poradnikKształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowniczychwskazuje, w jaki sposób zrobić to najlepiej.

Na profesjonalne usługi coachów jest coraz większe zapotrzebowanie. Rośnie też liczba podmiotów iorganizacji oferujących kursy istudia wtym zakresie. Według nieoficjalnych statystyk, wPolsce jest ok. 4,7 tys. coachów, ale niewszyscy pozostają aktywni.

Jak wynika z danych Diverse Consulting Group, agencji doradztwa personalnego specjalizującej się w rekrutacjach IT, umowa o pracę i własna działalność gospodarcza są najbardziej popularnymi formami zatrudnienia w tej branży. Liczba pracowników na przedstawionych warunkach współpracy jest bardzo zbliżona, ale różni się zasadniczym aspektem, jakim jest wysokość osiąganego wynagrodzenia.

W tradycyjnym podejściu dowynagrodzeń ich wysokość orazskładniki dodatkowe są odgórnie ustalane przez pracodawcę. Kafeteryjne systemy pozwalają pracownikowi wybierać, które świadczenia dodatkowe mają być elementem ich wynagrodzenia takapraktyka zwiększa motywację do pracy i buduje pozytywny wizerunek pracodawcy także poza organizacją.

Udoskonalenie procesu zbierania informacji o zapotrzebowaniu na środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego, uproszczenie procedur wnioskowania o pieniądze czy zwiększenie dostępności środków - rekomenduje Konfederacja Lewiatan.

Wysoki poziom umiejętności komunikowania się stanowi jeden z podstawowych atrybutów menedżera, mimo to wydaje się, że kadra menedżerska nie docenia narzędzia, jakim jest rozmowa. Dostępny w księgarni Profinfo poradnikMenedżer coachem. Jak rozmawiać, by osiągnąć rezultatypokazuje, w jaki sposób rozwiązywać problemy, na które napotykają pracownicy poprzez oparty na dialogu coachingowy styl zarządzania.

Oddani pracownicy wpływają na wzrost produktywności, rozwój innowacji orazzmniejszenie liczby konfliktów i absencji. Pracownicy emocjonalnie związani z firmą nie zawiodą w sytuacjach kryzysowych. Zaangażowanie pracowników jest i będzie metodą na zwiększenie efektywności organizacji.

Mentoring to nie program inarzędzie to szczególna relacja. Zrozumienie tego czyni dużą różnicę. Spotykam ostatniowieluludzi, którzy dzielą się doświadczeniami iopowiadają ozrealizowanych projektach mentoringowych. Aja słucham bardzo uważniepisze Joanna Malinowska-Parzydło, założycielka Polskiego Stowarzyszenia Mentoringu.

Odradzający się izmieniający się model relacji mistrzuczeń niezmiennie opiera się na efektywności tej relacji. Jednym zkluczowych wyzwań jest dobranie pary wtaki sposób, abyosiągnąć założony cel programu mentoringowego, aprzytym aby obie strony czuły się komfortowo.

Z roku na rok rośnie zatrudnienie osób z niepełnosprawnością na tzw. otwartym rynku. Sprzyja im poprawa koniunktury oraz rozwój agencji specjalizujących się w rekrutacji takich pracowników.