Z rejestru bezrobotnych wykreślono w kwietniu 251,4 tys. osób, spośród których 125,9 tys. w związku z podjęciem pracy, informuje Dziennik Gazeta Prawna. To oznacza, że zatrudnienie znalazło aż 50,1 proc. wszystkich wyrejestrowanych z pośredniaków.

Employer Value Proposition to zestaw korzyści, jakie oferuje swoim pracownikom pracodawca w związku z pracą właśnie u niego. Koncepcja EVP otwiera możliwości diagnozowania sytuacji wynagradzania w firmie, a także budowy nowych rozwiązań płacowych.

Rekomendacje to coraz popularniejsze narzędzie rekruterów. W ostatnim czasie często do polecania pracy i kandydatów do pracy służą media społecznościowe, głównie Facebook. Poprzez social media najczęściej szuka się osób na stanowiska o dużej rotacji, pracowników z wąską specjalizacją, pracowników reklamy i programistów.

Aż 69 proc. Polaków zbadanych przez serwis Bankier.pl chciałoby w ciągu najbliższych kilku lat wyemigrować z kraju, bezpośrednio taki zamiar zgłosiło 41 proc. ankietowanych.

W Polsce zroku na rok na popularności zyskuje coaching wbiznesie, astosowanie go na świecie to niemalże norma. Wraz z rozpowszechnieniem coachingu narosło wokół niego wiele mitów, które należy obalić, zanim się z niego skorzysta.

Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z pytaniem, czy planowane są zmiany przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy dotyczących profilowania pomocy dla osób bezrobotnych, a jeśli tak, to w jakim zakresie.

Jak wskazują wyniki badania, 35 proc. menedżerów CSR określa wolontariat kompetencji jako jedno z najlepszych narzędzi CSR w pracy. Dzieląc się swoim know-how, pracownicy nie tylko przekazują praktyczną wiedzę innym, ale i sami stają się motorem napędowym w rozwoju firmy dzięki wzrostowi motywacji i zaangażowania.

Social media to dla wielu firm spore wyzwanie. Dopiero co stworzyli satysfakcjonujące profile na Facebooku i Twitterze, a tu kolejne medium - Snapchat - obecnie jedna z najbardziej popularnych aplikacji wśród osób młodych. Jeśli więc dana firma takich osób poszukuje, wypada tam zaistnieć.

Z raportu CBOS wynika, że w ciągu ostatniego roku odsetek rodzin bezpośrednio doświadczających bezrobocia zmniejszył się o 2 punkty procentowe. Jednak aż jedna trzecia dorosłych Polaków to osoby, które w przeszłości pozostawały bez pracy.

Nawet 80 proc. poleceń pracy w social media odbywa się za pomocą portalu społecznościowego Facebook - wynika z najnowszego badania Sotrender i Combine wykonanego na zlecenie platformy rekrutacyjnej LepszaPraca.pl Rekrutacja 4.0. W mediach społecznościowych najczęściej poszukuje się osób na stanowiska o dużej rotacji, choć nie brakuje ofert dla pracowników reklamy, programistów oraz pracowników z wąską specjalizacją.

Minimum 12 zł brutto za godzinę pracy na umowę-zlecenie oraz dla samozatrudnionych - taki będzie efekt noweli, której projekt we wtorek przyjął rząd. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r. Obecnie pensja minimalna dotyczy tylko osób zatrudnionych na etat.

W tym roku liczba ofert zatrudnienia dla Ukraińców może przebić milion - informuje Puls Biznesu.

Już wkrótce pracodawcy będą musieli zmierzyć się ze spadkiem liczby osób w wieku produkcyjnym. Puls Biznesu powołuje się na dane GUS, według których w 2050 roku co trzeci Polak będzie miał 65 bądź więcej lat.

Międzynarodowa ekspansja firm o kapitale polskim oraz funkcjonowanie w Polsce zagranicznych korporacji, a także zakładanie na terenie naszego kraju Centrów Usług Wspólnych powodują, że praca w wielokulturowym środowisku staje się coraz bardziej powszechna. Publikacja Współpraca zawodowa w środowisku wielokulturowym opisuje specyfikę tego zjawiska.

Zmiany na polskim rynku pracy mobilizują firmy do podejmowania działań budujących silną markę pracodawcy, co pozwala w konsekwencji przyciągać najbardziej wartościowych kandydatów do pracy. Dlatego przedsiębiorstwa coraz chętniej angażują się w takie inicjatywy jak Koalicja na rzecz Przyjaznej Rekrutacji, której celem jest dbałość o candidate experience ipromowanie dobrych praktyk w tym zakresie.

Ponad 150 tys. osób podejmie pracę, a blisko 193 tys. zyska nowe umiejętności i wiedzę to główne założenia Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2016 przyjętego przez Zarząd Województwa Małopolskiego. Wartość wszystkich zadań wynosi 756 mln zł.

Zarządzanie rozwojem pracowników to jeden z warunków stabilności organizacji. W dynamicznym i konkurencyjnym otoczeniu rynkowym stworzenie transparentnych zasad budowania ścieżek kariery i wizji rozwoju pracowników przyczynia się do wzrostu ich lojalności i pozytywnie wpływa na satysfakcję z pracy. To swoisty statecznik fluktuacji kadr.

Dynamiczny rozwój nowoczesnych technologii sprawia, że zapotrzebowanie na pracowników IT już od wielu lat utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie. Firmy konkurują między sobą o kandydatów, dlatego pozyskanie talentów w tej branży stało się prawdziwym wyzwaniem. Jeśli pracodawcy chcą mu sprostać, powinni wiedzieć, jakie są oczekiwania kandydatów.

Aż 92 proc. menedżerów HR i członków kadry kierowniczej na świecie uważa zmiany organizacyjne w ich firmach za najważniejszą kwestię z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi w tym roku. Z raportuGlobal Human Capital Trends 2016. The new organization: Different by design firmy doradczej Deloitte wynika, żeta nowa organizacja opiera się na zespołach oszerokich kompetencjach oraz zmodyfikowanym modelu zarządzania.

Ok. 300 osób - m.in. operatorzy linii produkcyjnej, magazynierzy i specjaliści w dziedzinie automatyki - znajdzie zatrudnienie w fabryce firmy NGK Ceramics powstającej w Dąbrowie Górniczej. Zakład ma tam rozpocząć produkcję samochodowych filtrów ceramicznych w przyszłym roku.