Social media to dla wielu firm spore wyzwanie. Dopiero co stworzyli satysfakcjonujące profile na Facebooku i Twitterze, a tu kolejne medium - Snapchat - obecnie jedna z najbardziej popularnych aplikacji wśród osób młodych. Jeśli więc dana firma takich osób poszukuje, wypada tam zaistnieć.

Z raportu CBOS wynika, że w ciągu ostatniego roku odsetek rodzin bezpośrednio doświadczających bezrobocia zmniejszył się o 2 punkty procentowe. Jednak aż jedna trzecia dorosłych Polaków to osoby, które w przeszłości pozostawały bez pracy.

Nawet 80 proc. poleceń pracy w social media odbywa się za pomocą portalu społecznościowego Facebook - wynika z najnowszego badania Sotrender i Combine wykonanego na zlecenie platformy rekrutacyjnej LepszaPraca.pl Rekrutacja 4.0. W mediach społecznościowych najczęściej poszukuje się osób na stanowiska o dużej rotacji, choć nie brakuje ofert dla pracowników reklamy, programistów oraz pracowników z wąską specjalizacją.

Minimum 12 zł brutto za godzinę pracy na umowę-zlecenie oraz dla samozatrudnionych - taki będzie efekt noweli, której projekt we wtorek przyjął rząd. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r. Obecnie pensja minimalna dotyczy tylko osób zatrudnionych na etat.

W tym roku liczba ofert zatrudnienia dla Ukraińców może przebić milion - informuje Puls Biznesu.

Już wkrótce pracodawcy będą musieli zmierzyć się ze spadkiem liczby osób w wieku produkcyjnym. Puls Biznesu powołuje się na dane GUS, według których w 2050 roku co trzeci Polak będzie miał 65 bądź więcej lat.

Międzynarodowa ekspansja firm o kapitale polskim oraz funkcjonowanie w Polsce zagranicznych korporacji, a także zakładanie na terenie naszego kraju Centrów Usług Wspólnych powodują, że praca w wielokulturowym środowisku staje się coraz bardziej powszechna. Publikacja Współpraca zawodowa w środowisku wielokulturowym opisuje specyfikę tego zjawiska.

Zmiany na polskim rynku pracy mobilizują firmy do podejmowania działań budujących silną markę pracodawcy, co pozwala w konsekwencji przyciągać najbardziej wartościowych kandydatów do pracy. Dlatego przedsiębiorstwa coraz chętniej angażują się w takie inicjatywy jak Koalicja na rzecz Przyjaznej Rekrutacji, której celem jest dbałość o candidate experience ipromowanie dobrych praktyk w tym zakresie.

Ponad 150 tys. osób podejmie pracę, a blisko 193 tys. zyska nowe umiejętności i wiedzę to główne założenia Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2016 przyjętego przez Zarząd Województwa Małopolskiego. Wartość wszystkich zadań wynosi 756 mln zł.

Zarządzanie rozwojem pracowników to jeden z warunków stabilności organizacji. W dynamicznym i konkurencyjnym otoczeniu rynkowym stworzenie transparentnych zasad budowania ścieżek kariery i wizji rozwoju pracowników przyczynia się do wzrostu ich lojalności i pozytywnie wpływa na satysfakcję z pracy. To swoisty statecznik fluktuacji kadr.

Dynamiczny rozwój nowoczesnych technologii sprawia, że zapotrzebowanie na pracowników IT już od wielu lat utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie. Firmy konkurują między sobą o kandydatów, dlatego pozyskanie talentów w tej branży stało się prawdziwym wyzwaniem. Jeśli pracodawcy chcą mu sprostać, powinni wiedzieć, jakie są oczekiwania kandydatów.

Aż 92 proc. menedżerów HR i członków kadry kierowniczej na świecie uważa zmiany organizacyjne w ich firmach za najważniejszą kwestię z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi w tym roku. Z raportuGlobal Human Capital Trends 2016. The new organization: Different by design firmy doradczej Deloitte wynika, żeta nowa organizacja opiera się na zespołach oszerokich kompetencjach oraz zmodyfikowanym modelu zarządzania.

Ok. 300 osób - m.in. operatorzy linii produkcyjnej, magazynierzy i specjaliści w dziedzinie automatyki - znajdzie zatrudnienie w fabryce firmy NGK Ceramics powstającej w Dąbrowie Górniczej. Zakład ma tam rozpocząć produkcję samochodowych filtrów ceramicznych w przyszłym roku.

Aby zwiększyć różnorodność w miejscu pracy, w BBC ustanowiono nową strategię. Podczas rekrutacji na kluczowe stanowiska z CV usuwane będą dane takie jak imię i nazwisko oraz nazwa szkoły, do której uczęszczał kandydat.

Zarządzanie talentami nie traci na znaczeniu. Przedstawiciele pokoleń Y i Z, które wkrótce będą dominującą grupą pracowników, podkreślają, jak ważne są dla nich możliwość rozwoju i szybkiego awansu. O tym, jak rozwijać talenty i zatrzymać na dłużej w firmie pracowników, piszą autorzy Zarządzania talentami w organizacji.

Obecna sytuacja na rynku pracy coraz bardziej sprzyja pracownikom, szczególnie tym zkilkuletnim doświadczeniem zawodowym. Zjednej strony mamy do czynienia zdość niskim bezrobociem na poziomie 10,3proc. (stan na koniec lutego 2016r.), zdrugiej -na rynku zaczyna brakować specjalistów. Comoże zatrzymać ich wfirmie lub przyciągnąć do naszej organizacji?

Pozyskanie kandydatów na konkurencyjnym rynku staje się coraz większym wyzwaniem. Sprostanie temu zadaniu wymaga poświęcenia czasu i zasobów, na co firmy nie zawsze mogą sobie pozwolić. Przedstawiamy najczęstsze przyczyny, które skłaniają pracodawców do przekazywania realizacji rekrutacji wyspecjalizowanym podmiotom.

Dzięki środkom z Programu Wiedza Edukacja Rozwój już prawie 115 tysięcy osób młodych w wieku 15-29 lat, które znajdują się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, rozpoczęło udział w projektach.Korzystają ze szkoleń, kursów, staży, praktyk i bonów na zatrudnienie, a także dotacji na założenie własnej firm- informuje Ministerstwo Rozwoju.

Na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy atrakcyjne ogłoszenie nie wystarczy, żeby przyciągnąć najlepszych kandydatów. Niezbędna jest odpowiednio prowadzona komunikacja w trakcie całego procesu rekrutacji.

Już po raz ósmy Wolters Kluwer zaprosił wszystkich HR Managerów do walki o prestiżowy tytuł Top HR Managera. 25 kwietnia podczas Gali Finałowej poznaliśmy zdobywców tytułu Top HR Managera oraz po raz pierwszy Top Managera Kadr.