Stopa bezrobocia w Łodzi jest obecnie najniższa od 2010 r. i wynosi 9,2 proc. - poinformował w środę wiceprezydent Łodzi Tomasz Trela. Spadające bezrobocie ma - jego zdaniem - związek z aktywizacją bezrobotnych, na którą w tym roku przeznaczono 80 mln zł.

Jedną z najczęściej zgłaszanych potrzeb pracowników jest potrzeba rozwoju, którą można realizować m.in. poprzez szkolenia. Organizacjom zależy jednak nie tylko na zadowoleniu pracowników, lecz na tym, aby nabyta wiedza i umiejętności przełożyły się na wyniki przedsiębiorstwa. Jak można ten efekt zbadać?

Szacuje się, że na całym świecie do 2018 r. aż 192 miliony osób zmieni pracę to niemal jedna czwarta wszystkich obecnie zatrudnionych. Pomimo stosunkowo dużej rotacji znalezienie wykwalifikowanego pracownika jest coraz trudniejsze, o czym świadczy choćby fakt, że proces rekrutacyjny już teraz trwa w Polsce średnio aż 70 dni.

Truskawkowa młodzież tak pokolenie Ynazywają Chińczycy drodzy wutrzymaniu ibardzo wrażliwi, ajednakza 10 lat będą stanowić 80proc. pracujących. Zdominują organizacje iprzejmą stery. Jak na to przygotować kadrę menedżerską, ajak tzw.Millenialsów? Jakieorganizacje powstaną, gdy młodzi dojdą do głosu?

Eksperci przewidują, że w ciągu kolejnych trzech lat znacznie wzrośnie liczba analityków zatrudnianych w działach HR, którzy zajmować się będą analizami i prognozami dotyczącymi retencji i rekrutacji.

Czy wartości mogą się przełożyć na wyniki finansowe organizacji?na to pytanie będą starali się odpowiedzieć prelegenci i uczestnicy VI edycji konferencji Lato HR organizowanej przez firmę doradztwa personalnego Inwenta. Prelegentami tegorocznej konferencji będą zarówno przedstawiciele świata biznesu, jak i nauki.

W najbliższym czasie w Łodzi ma powstać blisko 3,5 tys. nowych miejsc pracy nietylko wdużych korporacjach, lecz także wsektorze małych iśrednich przedsiębiorstw. Na przestrzeni najbliższych 5 lat możemy dołączyć do peletonu dynamicznie rozwijających się europejskich aglomeracji przekonują przedstawiciele władz miasta.

Jak motywować, żeby pracownicy byli zadowoleni, HR-owcy mieli mniej pracy, a firma oszczędności? Kluczem jest nowoczesne podejście do świadczeń pozapłacowych oraz wykorzystanie technologicznych rozwiązań oferowanych przez wyspecjalizowane firmy.

Pracodawcy prześcigają się w tworzeniu atrakcyjnych ofert nie tylko w zakresie płacowym, ale i socjalnym. Zdaniem 87 proc. menedżerów, nowoczesna i przyjazna przestrzeń biurowa jest istotnym elementem w procesie rekrutacji, a komfortowe miejsce pracy sprzyja produktywności.Jak zatem wygląda przedsiębiorstwo przyciągające najlepszych?

Na koniec marca br. w urzędach pracy było zarejestrowanych 1 mln 600,5 tys. osób. To 14 proc. mniej niż w końcu marca ub. roku - podał w czwartek Główny Urząd Statystyczny. Pracodawcy zgłosili w pierwszym kwartale br. o ponad 74 tys. ofert pracy więcej niż rok temu.

O ponad 30 proc. zmniejszyła się liczba bezrobotnych do 25. roku życia na terenie aglomeracji poznańskiej wynika z raportu PUP w Poznaniu, zaprezentowanego w środę dziennikarzom. Wciąż jednak notowany jest duży odsetek bezrobotnych z wyższym wykształceniem.

Choć obszarów, którymi zajmuje się z roku na rok przybywa, HR-owiec to pracownikzmotywowany, lubiący swoją pracę i ludzi, których dzięki niej spotyka. To właśniewspółpracownicy, atmosfera i satysfakcja bezpośredniego wpływu na funkcjonowanieorganizacji pozostają dla 80 proc. pracowników działów Human Resources największymimotywatorami w codziennej pracy.

Niewypłacanie należnych wynagrodzeń i kwot na ubezpieczenia społeczne oraz zawieranie podwójnych umówz pracownikami na ich niekorzyść -to tylko niektórez przewinień nieuczciwych agencji pracy. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia pragnie oczyścić rynek z takich praktyk, w pierwszym kroku zawiadamiając Państwowy Inspektorat Pracy.

Z rejestru bezrobotnych wykreślono w kwietniu 251,4 tys. osób, spośród których 125,9 tys. w związku z podjęciem pracy, informuje Dziennik Gazeta Prawna. To oznacza, że zatrudnienie znalazło aż 50,1 proc. wszystkich wyrejestrowanych z pośredniaków.

Employer Value Proposition to zestaw korzyści, jakie oferuje swoim pracownikom pracodawca w związku z pracą właśnie u niego. Koncepcja EVP otwiera możliwości diagnozowania sytuacji wynagradzania w firmie, a także budowy nowych rozwiązań płacowych.

Rekomendacje to coraz popularniejsze narzędzie rekruterów. W ostatnim czasie często do polecania pracy i kandydatów do pracy służą media społecznościowe, głównie Facebook. Poprzez social media najczęściej szuka się osób na stanowiska o dużej rotacji, pracowników z wąską specjalizacją, pracowników reklamy i programistów.

Aż 69 proc. Polaków zbadanych przez serwis Bankier.pl chciałoby w ciągu najbliższych kilku lat wyemigrować z kraju, bezpośrednio taki zamiar zgłosiło 41 proc. ankietowanych.

W Polsce zroku na rok na popularności zyskuje coaching wbiznesie, astosowanie go na świecie to niemalże norma. Wraz z rozpowszechnieniem coachingu narosło wokół niego wiele mitów, które należy obalić, zanim się z niego skorzysta.

Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z pytaniem, czy planowane są zmiany przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy dotyczących profilowania pomocy dla osób bezrobotnych, a jeśli tak, to w jakim zakresie.

Jak wskazują wyniki badania, 35 proc. menedżerów CSR określa wolontariat kompetencji jako jedno z najlepszych narzędzi CSR w pracy. Dzieląc się swoim know-how, pracownicy nie tylko przekazują praktyczną wiedzę innym, ale i sami stają się motorem napędowym w rozwoju firmy dzięki wzrostowi motywacji i zaangażowania.