Z badań CBOS wynika, że obecnie w co piątej polskiej rodzinie są osoby bezrobotne. Większość z nich pozostaje bez pracy dłużej niż rok.

69 proc. firm budowlanych ma problemy ze znalezieniem pracowników niższego szczebla. Może być jeszcze gorzej, bowiem - jak wynika z badania Work Service - ponad 45 proc. niewykwalifikowanych pracowników chce wyjechać do pracy na Zachód.

W I kwartale br. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wynosiło w Polsce 4181,49 zł. W tym okresie najwięcej zarobili pracownicy z Mazowsza, natomiast największy wzrost poziomu wynagrodzeń odnotowano na Lubelszczyźnie, czytamy w raporcie Zatrudnienie i wynagrodzenia w gospodarce narodowej w I kwartale 2016 r. wydanym przez GUS.

Bezrobocie w maju w Unii Europejskiej wyniosło 8,6 proc. - podaje Eurostat. To najniższy poziom od marca 2009 roku. Polska znalazła się w pierwszej 10 krajów z najniższym bezrobociem.

Stopa bezrobocia w czerwcu wyniosła 8,8 proc. - o 0,3 pkt. proc. w porównaniu do maja - powiedziała minister rodziny i pracy Elżbieta Rafalska. Zaznaczyła, że tak dobrego wyniku nie było od października 2008 r. i liczy, że na koniec roku stopa bezrobocia wyniesie 8,4 proc.

Zasady ustalania oraz rozliczania godzin nadliczbowych ciągle powodują niejasności interpretacyjne. Nadgodziny powstałe w wyniku przekroczenia dobowej oraz średniotygodniowej normy czasu pracy, powinny być rozliczane zgodnie z przepisami. Jak to zrobić, jaką stawkę zastosować oraz w jakim terminie dokonać rozliczenia? Odpowiedzi na te i inne pytania udziela Magdalena Rycak,ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Coraz bardziej wydłuża się okres poszukiwania odpowiedniego pracownika, a co za tym idzie - rosną koszty związane z procesem rekrutacji. Dostępny w internetowej księgarni Profinfo poradnik Zatrudniaj mistrzów. Sekrety poszukiwania i selekcjonowania wybitnych pracowników pokazuje, jak wyłowić z rynku najlepszych kandydatów i zmniejszyć koszty rekrutacji i selekcji.

Stopa bezrobocia w Łodzi jest obecnie najniższa od 2010 r. i wynosi 9,2 proc. - poinformował w środę wiceprezydent Łodzi Tomasz Trela. Spadające bezrobocie ma - jego zdaniem - związek z aktywizacją bezrobotnych, na którą w tym roku przeznaczono 80 mln zł.

Jedną z najczęściej zgłaszanych potrzeb pracowników jest potrzeba rozwoju, którą można realizować m.in. poprzez szkolenia. Organizacjom zależy jednak nie tylko na zadowoleniu pracowników, lecz na tym, aby nabyta wiedza i umiejętności przełożyły się na wyniki przedsiębiorstwa. Jak można ten efekt zbadać?

Szacuje się, że na całym świecie do 2018 r. aż 192 miliony osób zmieni pracę to niemal jedna czwarta wszystkich obecnie zatrudnionych. Pomimo stosunkowo dużej rotacji znalezienie wykwalifikowanego pracownika jest coraz trudniejsze, o czym świadczy choćby fakt, że proces rekrutacyjny już teraz trwa w Polsce średnio aż 70 dni.

Truskawkowa młodzież tak pokolenie Ynazywają Chińczycy drodzy wutrzymaniu ibardzo wrażliwi, ajednakza 10 lat będą stanowić 80proc. pracujących. Zdominują organizacje iprzejmą stery. Jak na to przygotować kadrę menedżerską, ajak tzw.Millenialsów? Jakieorganizacje powstaną, gdy młodzi dojdą do głosu?

Eksperci przewidują, że w ciągu kolejnych trzech lat znacznie wzrośnie liczba analityków zatrudnianych w działach HR, którzy zajmować się będą analizami i prognozami dotyczącymi retencji i rekrutacji.

Czy wartości mogą się przełożyć na wyniki finansowe organizacji?na to pytanie będą starali się odpowiedzieć prelegenci i uczestnicy VI edycji konferencji Lato HR organizowanej przez firmę doradztwa personalnego Inwenta. Prelegentami tegorocznej konferencji będą zarówno przedstawiciele świata biznesu, jak i nauki.

W najbliższym czasie w Łodzi ma powstać blisko 3,5 tys. nowych miejsc pracy nietylko wdużych korporacjach, lecz także wsektorze małych iśrednich przedsiębiorstw. Na przestrzeni najbliższych 5 lat możemy dołączyć do peletonu dynamicznie rozwijających się europejskich aglomeracji przekonują przedstawiciele władz miasta.

Jak motywować, żeby pracownicy byli zadowoleni, HR-owcy mieli mniej pracy, a firma oszczędności? Kluczem jest nowoczesne podejście do świadczeń pozapłacowych oraz wykorzystanie technologicznych rozwiązań oferowanych przez wyspecjalizowane firmy.

Pracodawcy prześcigają się w tworzeniu atrakcyjnych ofert nie tylko w zakresie płacowym, ale i socjalnym. Zdaniem 87 proc. menedżerów, nowoczesna i przyjazna przestrzeń biurowa jest istotnym elementem w procesie rekrutacji, a komfortowe miejsce pracy sprzyja produktywności.Jak zatem wygląda przedsiębiorstwo przyciągające najlepszych?

Na koniec marca br. w urzędach pracy było zarejestrowanych 1 mln 600,5 tys. osób. To 14 proc. mniej niż w końcu marca ub. roku - podał w czwartek Główny Urząd Statystyczny. Pracodawcy zgłosili w pierwszym kwartale br. o ponad 74 tys. ofert pracy więcej niż rok temu.

O ponad 30 proc. zmniejszyła się liczba bezrobotnych do 25. roku życia na terenie aglomeracji poznańskiej wynika z raportu PUP w Poznaniu, zaprezentowanego w środę dziennikarzom. Wciąż jednak notowany jest duży odsetek bezrobotnych z wyższym wykształceniem.

Choć obszarów, którymi zajmuje się z roku na rok przybywa, HR-owiec to pracownikzmotywowany, lubiący swoją pracę i ludzi, których dzięki niej spotyka. To właśniewspółpracownicy, atmosfera i satysfakcja bezpośredniego wpływu na funkcjonowanieorganizacji pozostają dla 80 proc. pracowników działów Human Resources największymimotywatorami w codziennej pracy.

Niewypłacanie należnych wynagrodzeń i kwot na ubezpieczenia społeczne oraz zawieranie podwójnych umówz pracownikami na ich niekorzyść -to tylko niektórez przewinień nieuczciwych agencji pracy. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia pragnie oczyścić rynek z takich praktyk, w pierwszym kroku zawiadamiając Państwowy Inspektorat Pracy.