Aby zwiększyć różnorodność w miejscu pracy, w BBC ustanowiono nową strategię. Podczas rekrutacji na kluczowe stanowiska z CV usuwane będą dane takie jak imię i nazwisko oraz nazwa szkoły, do której uczęszczał kandydat.

Zarządzanie talentami nie traci na znaczeniu. Przedstawiciele pokoleń Y i Z, które wkrótce będą dominującą grupą pracowników, podkreślają, jak ważne są dla nich możliwość rozwoju i szybkiego awansu. O tym, jak rozwijać talenty i zatrzymać na dłużej w firmie pracowników, piszą autorzy Zarządzania talentami w organizacji.

Obecna sytuacja na rynku pracy coraz bardziej sprzyja pracownikom, szczególnie tym zkilkuletnim doświadczeniem zawodowym. Zjednej strony mamy do czynienia zdość niskim bezrobociem na poziomie 10,3proc. (stan na koniec lutego 2016r.), zdrugiej -na rynku zaczyna brakować specjalistów. Comoże zatrzymać ich wfirmie lub przyciągnąć do naszej organizacji?

Pozyskanie kandydatów na konkurencyjnym rynku staje się coraz większym wyzwaniem. Sprostanie temu zadaniu wymaga poświęcenia czasu i zasobów, na co firmy nie zawsze mogą sobie pozwolić. Przedstawiamy najczęstsze przyczyny, które skłaniają pracodawców do przekazywania realizacji rekrutacji wyspecjalizowanym podmiotom.

Dzięki środkom z Programu Wiedza Edukacja Rozwój już prawie 115 tysięcy osób młodych w wieku 15-29 lat, które znajdują się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, rozpoczęło udział w projektach.Korzystają ze szkoleń, kursów, staży, praktyk i bonów na zatrudnienie, a także dotacji na założenie własnej firm- informuje Ministerstwo Rozwoju.

Na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy atrakcyjne ogłoszenie nie wystarczy, żeby przyciągnąć najlepszych kandydatów. Niezbędna jest odpowiednio prowadzona komunikacja w trakcie całego procesu rekrutacji.

Już po raz ósmy Wolters Kluwer zaprosił wszystkich HR Managerów do walki o prestiżowy tytuł Top HR Managera. 25 kwietnia podczas Gali Finałowej poznaliśmy zdobywców tytułu Top HR Managera oraz po raz pierwszy Top Managera Kadr.

Polscy pracodawcy masowo składają w pośredniakach oświadczenia o chęci zatrudnienia przybyszy znad Dniepru. W tym roku zostanie pobity kolejny rekord - pisze Dziennik Gazeta Prawna.

Temat evidence-based HR właśnie wszedł do tzw.mainstreamu. Nie jest to już temat niszowy, dla pasjonatów, lecz odpowiedź na konkretne potrzeby współczesnego biznesu. Organizacje coraz częściej poszukują ekspertów wtej dziedzinie iwtrybie ekspresowym uzupełniają swoje kompetencje.

Uzależnienie pensji menedżerów spółek z udziałem Skarbu Państwa m.in. od sytuacji i wielkości spółki, a także realizacji celów inwestycyjnych - to cel projektu ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, którym we wtorek ma zająć się rząd.

Przywództwo, praca zespołowa, myślenie strategiczne, zarządzanie projektami - to tylko niektóre spośród cech, nad którymi powinni pracować HR-owcy, aby stać się wiarygodnym partnerem dla biznesu. HR-owcy, dbając o rozwój pracowników, często zapominają o własnym rozwoju, który pozwoliłby im objąć strategiczną funkcję w organizacji.

Premier Francji Manuel Valls oświadczył w poniedziałek, że rząd podejmie serię kroków, których celem jest wspieranie młodych ludzi wchodzących na rynek pracy. To odpowiedź na coraz bardziej aktywny ruch protestu przeciwko reformie prawa pracy - pisze AFP.

Coraz więcej dużych firm inwestuje w programy wellnessowe, które obejmują większość sfer życia pracownika. Wellness to już nie tylko darmowa siłownia, opieka zdrowotna i ubezpieczenie.

Jak wynika z raportu Pracuj.pl - w lutym br. firmy opublikowały 3665 ogłoszeń dla poszukujących zatrudnienia w branży przemysłu ciężkiego. Tym samym ta specjalizacja zanotowała 36 proc. wzrost liczby ofert w porównaniu do okresu z 2015 r.

Środowisko pracy zmienia się niezwykle dynamicznie, dlatego zrozumienie pięciu przybierających na sile trendów i umiejętne zarządzanie nimi pomoże pracodawcom uniknąć negatywnych konsekwencji związanych z zachodzącymi przeobrażeniami.

Wiele mówi się owyzwaniach wpracy zmłodymi menedżerami. Próbuje się zwracać uwagę na słabsze imocniejsze strony takiej współpracy. Niestety trochę mniej mówi się okomunikacji zmłodymi menedżerami. Ata jest kluczowa.

Wielu pracodawców zapomina, że o sukcesie przedsiębiorstwa nie decydują szablonowe profile kandydatów, lecz sam człowiek. Dlatego działy HR pamiętając, że rekrutacja przekłada się na działalność biznesową i finansową przedsiębiorstwa, szyją swoje cele na miarę charakteru nowych kandydatów.

Blisko dwie trzecie dużych i średnich przedsiębiorstw zna koncepcję społecznie odpowiedzialnego biznesu, a więcej niż połowa wpisuje działania CSR w formalną strategię firmy to wnioski płynące z raportu KPMG w Polsce i Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Dziś przedsiębiorcy angażują się zarówno w rozwiązywanie problemów społecznych, jak i wolontariat kompetencji.

Umowa o pracę ma mieć formę pisemną, a jeśli nie została tak zawarta, pracownik przed podjęciem pracy musi otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków - zakłada rządowy projekt zmian w Kodeksie pracy, którym zajął się Sejm.

Tendencje na rynku pracy obserwowane w ostatnim roku zapowiadają dalszy spadek stopy bezrobocia - informuje Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). W marcu o 0,2 punktu spadł Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia.