Polscy pracodawcy masowo składają w pośredniakach oświadczenia o chęci zatrudnienia przybyszy znad Dniepru. W tym roku zostanie pobity kolejny rekord - pisze Dziennik Gazeta Prawna.

Temat evidence-based HR właśnie wszedł do tzw.mainstreamu. Nie jest to już temat niszowy, dla pasjonatów, lecz odpowiedź na konkretne potrzeby współczesnego biznesu. Organizacje coraz częściej poszukują ekspertów wtej dziedzinie iwtrybie ekspresowym uzupełniają swoje kompetencje.

Uzależnienie pensji menedżerów spółek z udziałem Skarbu Państwa m.in. od sytuacji i wielkości spółki, a także realizacji celów inwestycyjnych - to cel projektu ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, którym we wtorek ma zająć się rząd.

Przywództwo, praca zespołowa, myślenie strategiczne, zarządzanie projektami - to tylko niektóre spośród cech, nad którymi powinni pracować HR-owcy, aby stać się wiarygodnym partnerem dla biznesu. HR-owcy, dbając o rozwój pracowników, często zapominają o własnym rozwoju, który pozwoliłby im objąć strategiczną funkcję w organizacji.

Premier Francji Manuel Valls oświadczył w poniedziałek, że rząd podejmie serię kroków, których celem jest wspieranie młodych ludzi wchodzących na rynek pracy. To odpowiedź na coraz bardziej aktywny ruch protestu przeciwko reformie prawa pracy - pisze AFP.

Coraz więcej dużych firm inwestuje w programy wellnessowe, które obejmują większość sfer życia pracownika. Wellness to już nie tylko darmowa siłownia, opieka zdrowotna i ubezpieczenie.

Jak wynika z raportu Pracuj.pl - w lutym br. firmy opublikowały 3665 ogłoszeń dla poszukujących zatrudnienia w branży przemysłu ciężkiego. Tym samym ta specjalizacja zanotowała 36 proc. wzrost liczby ofert w porównaniu do okresu z 2015 r.

Środowisko pracy zmienia się niezwykle dynamicznie, dlatego zrozumienie pięciu przybierających na sile trendów i umiejętne zarządzanie nimi pomoże pracodawcom uniknąć negatywnych konsekwencji związanych z zachodzącymi przeobrażeniami.

Wiele mówi się owyzwaniach wpracy zmłodymi menedżerami. Próbuje się zwracać uwagę na słabsze imocniejsze strony takiej współpracy. Niestety trochę mniej mówi się okomunikacji zmłodymi menedżerami. Ata jest kluczowa.

Wielu pracodawców zapomina, że o sukcesie przedsiębiorstwa nie decydują szablonowe profile kandydatów, lecz sam człowiek. Dlatego działy HR pamiętając, że rekrutacja przekłada się na działalność biznesową i finansową przedsiębiorstwa, szyją swoje cele na miarę charakteru nowych kandydatów.

Blisko dwie trzecie dużych i średnich przedsiębiorstw zna koncepcję społecznie odpowiedzialnego biznesu, a więcej niż połowa wpisuje działania CSR w formalną strategię firmy to wnioski płynące z raportu KPMG w Polsce i Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Dziś przedsiębiorcy angażują się zarówno w rozwiązywanie problemów społecznych, jak i wolontariat kompetencji.

Umowa o pracę ma mieć formę pisemną, a jeśli nie została tak zawarta, pracownik przed podjęciem pracy musi otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków - zakłada rządowy projekt zmian w Kodeksie pracy, którym zajął się Sejm.

Tendencje na rynku pracy obserwowane w ostatnim roku zapowiadają dalszy spadek stopy bezrobocia - informuje Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). W marcu o 0,2 punktu spadł Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia.

Rynek pracy wymusza na firmach wzrost płac i stabilne warunki zatrudnienia niezależnie od regulacji wprowadzanych przez rząd pisze Rzeczpospolita.

Blisko 65 proc. osób deklaruje, że szuka nowej pracy wynika zbadania Pracuj.pl. W poszukiwaniach jesteśmy jednak mało aktywni. Większość osób poświęca na ten cel maksymalnie dwie godziny tygodniowo, a miesięcznie wysyła CV do pięciu pracodawców. Co czwarty badany czeka ażwymarzona praca znajdzie się sama.

Kobiety są prezesami w 22 proc. spółek prawa handlowego. Firmy te mają niższe obroty niż firmy zarządzane przez mężczyzn - informuje Puls Biznesu.

Jak wynika zbadania zrealizowanego przez eRecruiter oraz Koalicję na rzecz Przyjaznej Rekrutacji, zdecydowana większość menedżerów biznesu (93 proc.) bierze udział w spotkaniach rekrutacyjnych, co trzeci uczestniczy także w selekcji aplikacji, a niemal co dziesiąty jest zaangażowany w cały proces rekrutacyjny.

Możliwość kreowania dowolnych treści, ich łatwego przetwarzania, udostępniania ikomentowania - z tych powodów coraz więcej firm decyduje się na tworzenie kompleksowej strategii obecności wmediach społecznościowych, by pozyskać nie tylko klientów, ale również kandydatów do pracy.

Kompetencje miękkie coraz częściej stają się jednym z kluczowych elementów kwalifikacji zawodowych, dzięki którym łatwiej odnaleźć się na współczesnym rynku pracy. Cechy wskazywane przez działy rekrutacyjne, jako wyjątkowo cenione przez współczesnych pracodawców, dają jasny przekaz wiedza i wykształcenie to nie wszystko.

Myśląc o swojej przyszłości zawodowej ludzie skupiają się głównie na zdobyciu odpowiedniego wykształcenia i nabyciu szeregu umiejętności, które pomogą im podjąć wymarzoną pracę. Często jednak zapominają, iż obecnie dla pracodawców w równym stopniu, co fachowa wiedza, liczą się wysoko rozwinięte kompetencje miękkie.