Zmiany na rynku pracy galopują. Od 2017 roku pojawi się minimalna stawka godzinowa, prawdopodobnie możliwość zrzeszania w związkach zawodowych osób zatrudnionych na umowach cywilnych i samozatrudnionych czy nowe zasady pracy tymczasowej.

Studenci to bardzo ważna grupa kandydatów dla pracodawców. Jak dotrzeć do nich z informacją o firmie i z ofertami pracy? Co jest ważne dla nich przy wyborze pracodawcy? Którzy pracodawcy zdobyli najwyższe uznanie w oczach studentów? Odpowiedzi na te pytania dostarcza raport trendence Graduate Barometer 2016.

Każdy z nas codziennie walczy z niekończącą się listą zadań i krótkimi deadlineami, dziesiątkami telefonów, maili i spotkań. To trudne i wyczerpujące. Narastający stres i zmęczenie kumulują się. W trakcie dnia otwartego Human Power dowiesz się, jak efektywnie zarządzać swoją energią w pracy i poza nią.

50 osób, które w ciągu ostatnich 6 miesięcy straciły pracę nie ze swojej winy lub są na wypowiedzeniu, może skorzystać z projektu Kierunek zmiana, obejmującego m.in. półroczne, płatne staże. W tym tygodniu rozpocznie się nabór.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w sierpniu br. wyniosła 8,5% i spadała już 6 miesiąc z rzędu podał Główny Urząd Statystyczny. Jednak wraz z nadejściem końca sezonu wakacyjnego, dynamika poprawy na rynku pracy zaczęła wyhamowywać. Zdaniem eksperta Work Service w kolejnych miesiącach, wobec rosnących trudności rekrutacyjnych i utrzymującej się szarej strefy, możemy spodziewać się chwilowej stabilizacji sytuacji na rynku, by koniec roku odnotować sezonowe wzrosty bezrobocia.

Lepsze powiązanie Krajowego Funduszu Szkoleniowego z potrzebami rynku pracy i rozwijającej się gospodarki, poprawa jakości i efektywności wykorzystania środków, ujednolicenie, uporządkowanie i standaryzacja dokumentów oraz procesu naboru wniosków, zwiększenie dostępności pieniędzy i równomierna ich dystrybucja - to niektóre rekomendacje dotyczące zmian w zasadach korzystania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, przygotowane przez Konfederację Lewiatan.

Z badań Work Service wynika, że rekordowo wielu pracodawców zapowiada rekrutację, bo aż 30 proc. planuje ją jeszcze w tym roku. W największym stopniu dotyczy to sektora produkcyjnego i usługowego.

W ciągu ostatnich kilku lat kreatywne CV stało się bardzo popularnym sposobem na przykucie uwagi pracodawców. Portale internetowe kuszą użytkowników licznymi wzorami niebanalnych aplikacji, których stworzenie nie zajmuje więcej niż kilkanaście minut. Kolorowe zdjęcia, grafiki, wykresy, diagramy, tabelki te i wiele innych ciekawych form aplikacji zdaniem poszukujących pracy coraz częściej cieszy oko rekrutera lecz czy aby na pewno?

Pracodawcy coraz częściej wymagają, by firmy, które zajmują się szkoleniami, wykazywały się ponadprzeciętną skutecznością i stosowały narzędzia, które nie tylko nauczą, ale też zaangażują i spodobają się pracownikom.

Centra usług działające w Polsce są otwarte na wprowadzenie smart workingu, czyli modelu zarządzania, w którym główny nacisk kładzie się na efekty pracy, a nie ilość godzin spędzonych za biurkiem. Taki wniosek płynie z pierwszej części badania prowadzonego przez Mikomax Smart Office i ABSL zrealizowanego na podstawie ankiety opracowanej przez firmę doradczą Variazioni.

Standardowa ocena roczna zaczyna być nieadekwatna do potrzeb zespołów, w których wzrastaliczbamłodych pracowników oczekujących bieżącego feedbacku, czytamy w Serwisie HR. Znając typy reakcji na informację zwrotną, menedżerowie mogą lepiej przygotować się do jej udzielania.

Łódź znajduje się wśród liderów zatrudnienia w centrach usług dla biznesu (Business Services Sector - BSS). W kilkudziesięciu placówkach pracuje blisko 14,5 tys. osób - wynika z raportu przygotowanego przez Polską Agencję Informacji i Inwestycji Zagranicznych (PAIiIZ).

Większa mobilność zatrudnienia i oczekiwania nowego pokolenia na rynku pracy wymuszają rozwój technologii mobilnych. Rośnie zapotrzebowanie na rozwiązania wideokonferencyjne, które pozwalają oszczędzić czas i koszty w firmach.

Najbardziej poszukiwani są obecnie handlowcy, a także pracownicy obsługi klienta czy sektora finansowego. Jest także sporo ofert zatrudnienia dla informatyków, informuje Rzeczpospolita.

Dobre perspektywy dlamorskiej energetyki wiatrowej. Do 2030 roku możliwa jest instalacja 6 GW mocy - wynika znajnowszego raportu McKinsey Company. Dzięki rozwojowi sektora może powstać blisko 80 tys. nowych miejsc pracy, a PKB ma szansę wzrosnąć o60 mld zł.

ZUS chce, aby firmy odkładały przynajmniej 20 zł na dodatkową emeryturę swojego pracownika. Ile z takiej składki będziemy mieli pieniędzy na starość? Niewiele pisze Gazeta Wyborcza.

W sierpniu 2016 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było wyższe o 3,1 proc rdr i wyniosło 5 mln 760,7 tys. osób - podał w piątek Główny Urząd Statystyczny.

W Polsce kobiety zatrudnione w branży motoryzacyjnej stanowią prawie 35 proc. ogółu pracowników. To o 10 p.p. więcej niż średnia w UE. Najwięcej kobiet w motoryzacji zatrudnionych jest w Bułgarii: 58 proc. Najmniej w Holandii: 8 proc. pisze Puls Biznesu.

Mało prawdopodobne jest, że w najbliższym czasie zmieni się tempo życia zawodowego ludzi. Istnieją za to praktyczne i łatwe do wdrożenia sposoby, które zwiększą efektywność umysłową pracowników, co zaowocuje wzrostem ich wydajności, czytamy w najnowszym Personelu Plus.

Najniższa w Europie stopa bezrobocia i ponad 40 proc. firm borykających się z brakami pracowników - to główne czynniki przyciągające zagranicznych pracowników na Islandię. Polacy na tej wyspie, liczącej niewiele ponad 334 tys. mieszkańców, stanowią obecnie największą grupę obcokrajowców.