W Wielkiej Brytanii planowana jest akcja, która ma uświadomić Brytyjczykom wkład imigrantów w rozwój Zjednoczonego Królestwa. Protest One Day Without Us zakłada, że obcokrajowcy 20 lutego 2017 roku, czyli w Światowym Dniu Sprawiedliwości Społecznejnie pójdą do pracy, by przeciwstawić się rasizmowi i ksenofobii.

Z pracą w dzialeHRwiąże się konieczność wyczulenia na problemy etyczne dotyczące poszczególnych sfer zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Jest oczywiste, że praca związana z ludźmi, której celem jest obsługa kadrowa pracowników firmy, a także wdrożenie procedur i procesów wspierających kierowanie ludźmi, jest z założenia narażona na ryzyko naruszenia interesów pojedynczych osób czy grup pracowniczych.

Stopa bezrobocia, po dostosowaniu sezonowym, we wrześniu, według metodologii Eurostatu, wyniosła w Polsce 5,7 proc. wobec 5,9 proc. w sierpniu - podał Eurostat. (PAP)

Atmosfera w pracy jest kluczowym czynnikiem wpływającym na satysfakcję z zatrudnienia, a co za tym idzie również na efektywność oraz zaangażowanie pracownika. Zła aura powoduje frustracje i zniechęcenie, co w prostej linii prowadzi do zawyżonej absencji pracowników i tym samym do spadku wydajności firmy.

Pracodawcy mają coraz większy problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników fizycznych. IPF Group szacuje, że niedobór kadr wynosi ok. 1520 proc. Braki uzupełniają obcokrajowcy, głównie zUkrainy, których oczekiwania finansowe wostatnim czasie wzrosły. Na najwyższe wynagrodzenia mogą liczyć osoby zatrudnione wprzemyśle mięsnym idrzewnym.

Żyjemy w szybko zmieniającej się rzeczywistości biznesowej, która nie wydaje się być zbyt optymistyczna. Ekonomiści coraz odważniej piszą o długotrwałej stagnacji i wyhamowaniu dynamizmu gospodarczego. Modele biznesowe, jakie sprawdzały się lepiej lub gorzej jeszcze kilka lat temu, przestają funkcjonować, coraz więcej symptomów wskazuje też na to, iż wyczerpują się także dotychczasowe modele zarządzania ludźmi w firmie. Praca dla wielu osób jest obowiązkiem, a nie wyzwaniem, a osiąganie celów koniecznością, a nie realizowaniem własnych ambicji. A przecież źródłem zaangażowania pracowników i ich wysokiej efektywności jest wiara, że to co robią ma sens. Jak nadać sens pracy w nieprzewidywalnym i zmieniającym, się świecie, czy jest to możliwe, czy pozwoli na osiąganie dotychczasowych korzyści biznesowych?

Objęcie wysokiego stanowiska w firmie lub zawodzie nie jest jednoznaczne z pełnym wykorzystaniem swojego potencjału. Stały rozwój zawodowy i osobisty jest niezwykle istotny w dobie dynamicznych transformacji świata pracy, kiedy ryzyko pozostania w tyle jest szczególnie wysokie.

Instytut Great Place to Work ogłosił listę 25 Najlepszych Międzynarodowych Miejsc Pracy na świecie. Światową czołówkę otwierają Google, SAS Institute oraz W.L. Gore Associates.

Firmowe ubrania uszyte na miarę pomagają kształtować pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa. Gwarantują idealne dopasowanie do sylwetki ielegancki wygląd, dają też możliwość personalizacji idopasowania do wizerunku firmy. Po rozwiązanie to coraz częściej sięgają bankierzy, prawnicy idoradcy inwestycyjni.

Programy dla długotrwale bezrobotnych będą mogły trwać nawet pół roku. Resort rodziny i pracy planuje zmiany w przepisach regulujących realizację Programu Aktywizacja i Integracja.

Ponieważ we współczesnym zarządzaniu ogólnie respektowaną, podstawową regułą jest ta zakładająca uzależnienie wyników finansowych firmy od prowadzonej polityki personalnej, uwaga szefów firm kieruje się coraz częściej na działy HR. To od decyzji i przedsięwzięć podejmowanych przez działy HR w znacznej mierze zależą sukcesy rynkowe każdej organizacji.

Komisja Europejska prowadzi działania na rzecz poprawy umiejętności cyfrowych w społeczeństwie i sytuacji na rynku pracy w branży informatycznej. W UE nadal brak wykwalifikowanych informatyków, w sektorze IT na specjalistów czeka 756 tys. wakatów.

Powiązania między inwestycjami, tworzeniem miejsc pracy i spadkiem bezrobocia zasługują na szczególną uwagę ocenił Andrzej Malinowski w czasie prezentacji Raportu o pracy przygotowanego przez ekspertów Pracodawców RP pod redakcją naukową dr hab. Moniki Gładoch, Zastępcy Przewodniczącego Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.

Ciągły rozwój dawał kiedyś menedżerowi sukces. Dziś co najwyżej jest receptą na przetrwanie - pisze Puls Biznesu.

Jak budować sensowne partnerstwo biznesowe narynku szkoleń? Jak je negocjować ikontraktować? Jakie odpowiedzialności wprojekcie można powierzyć wykonawcy ijak zabezpieczyć ich dobrą kontrolę? Z odpowiedziami na te pytania przychodzi Standard Partnerstwa Biznesowego wProjektach Rozwojowych.

Najwyższe wynagrodzenia, zarówno pracownikom niższego szczebla, jak i specjalistom oferują branże IT i Business Intelligence. Kierownicy i dyrektorzy mogą zaś liczyć na największe zarobki w obszarach doradztwa, consultingu i prawa. Poza specjalizacją, kluczowym czynnikiem który wpływa na wysokość wynagrodzenia jest doświadczenie zawodowe wynika z badań Grupy Pracuj.