Coroczna lista najbardziej poszukiwanych zawodów i specjalności na rok 2017 r. jest wyraźnie dłuższa niż jej wcześniejsze wersje. Tak wynika z opinii szefów dużych agencji zatrudnienia i firm rekrutacyjnych, których „Rzeczpospolita" poprosiła o prognozę na rozpoczynający się rok.

Programy wdrożeniowe a noworoczny nastrój - czyli jak zatrzymać energię i entuzjazm oraz uniknąć on-boardingowego Blue Monday?

W tym roku nasili się walka płacowa o specjalistów i menedżerów. W produkcji, farmacji oraz w centrach usług finansowych stawki dobrych kandydatów wzrosną o 15–20 proc., informuje "Rzeczpospolita".

Strajk londyńskiego metra ma odbyć się 8 stycznia. Trwają negocjacje pomiędzy największymi związkowmi zawodowymi pracowników metra RMT i TSSA z przedstawicielami Transport for London (TfL).

Jak powinna wyglądać ewolucja funkcji HR i kadrowej w najbliższych latach? Która z nich jest dla organizacji ważniejsza?

O przyjęcie 3,5 tys. złotych łapówki od dwóch świętokrzyskich przedsiębiorców oskarżyła kielecka prokuratura 56-letnią dyrektorkę Powiatowego Urzędu Pracy w Kielcach, Małgorzatę S. Akt oskarżenia w tej sprawie został skierowany w piątek do Sądu Rejonowego w Kielcach.

Jak wynika z badań Hays przeprowadzonych w ostatnim roku, coraz więcej organizacji na świecie doświadcza niedoboru odpowiednich kandydatów do pracy. Z drugiej strony, zdecydowana większość firm planuje rozbudować swoje struktury i zwiększyć zatrudnienie. Dlatego też rok 2017 będzie intensywnym czasem pod względem aktywności rekrutacyjnej oraz walki o najlepszych pracowników.

Rynek zatrudnienia dynamicznie się zmienia, stawiając rekruterów i specjalistów HR przed nowymi wyzwaniami. Jakie trendy rekrutacyjne, które obowiązywały w 2016 roku, nasilą się w 2017 roku?

Badania nad programami talentów wykazują, że odpowiednio dopasowane programy wpływają długookresowo na produktywność w organizacji, podwyższając jej poziom przeciętnie o 250 proc., a często o znacznie więcej - czytamy w "Personelu Plus".

Rok 2016 nie przyniósł przełomu w usuwaniu przeszkód hamujących rozwój polskiej przedsiębiorczości. Środowisko przedsiębiorców otrzymało za to niejednoznaczną mieszankę dobrych oraz niepokojących zmian. Ta niepewność co do dalszego rozwoju sytuacji przeniesie się teraz na rok 2017 - czytamy w raporcie Pracodawców RP.

Wzmacniający się rynek pracownika w 2017 r. będzie nie lada wyzwaniem dla firmowych działów HR - pisze w czwartkowym wydaniu "Puls Biznesu".

Szkolenia, staże i praktyki zawodowe, pomoc w zakładaniu własnej firmy – takie formy aktywizacji młodych bezrobotnych przewiduje program Wiedza Edukacja Rozwój realizowany w Lubelskiem. Ponad 30 proc. bezrobotnych w tym regionie to osoby do 34. roku życia.

Nawet jeśli karalnego czynu dopuścił się pracownik, za legalność firmowego oprogramowania może odpowiadać pracodawca, informuje "Puls Biznesu".

Familijne spółki są pełne optymizmu — większość szykuje się na podbój zagranicznych rynków. Główne wyzwanie? Utrzymanie kluczowych pracowników, czytamy w "Pulsie Biznesu".

Coraz więcej pracodawców widzi potrzebę budowania aktywnej kultury organizacyjnej. Program Global Corporate Challenge pokazuje, jak w prosty sposób, robiąc 10,000 kroków dziennie, poprawić stan zdrowia pracowników oraz zwiększyć ich produktywność.

Coraz większy popyt na pracowników i ich rosnące wynagrodzenia sprawiają, że firmy pośrednictwa pracy notują wyższe obroty. Rynek rośnie o ok. 20 proc. i należałoby się spodziewać takich wyników również w 2017 roku – wskazuje Krzysztof Jakubowski, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia

Zbliżający się okres świąteczny to nie tylko czas rodzinnych spotkań przy stole, ale także długo wyczekiwanego odpoczynku po zwykle bardzo intensywnej końcówce roku. Zdarza się jednak, że mimo świątecznej przerwy wracamy myślami o pracy, rozważamy ostatnie działania, zastanawiamy się nad kolejnymi albo przejmujemy się zawodowymi sprawami. Jak nie poddać się takim myślom i dobrze wykorzystać Święta do „naładowania baterii” na nowy rok?

Większość respondentów CBOS akceptuje pracę cudzoziemców - bez ograniczeń jej rodzaju - i jest za ułatwieniami dla pracowników ze Wschodu. Zarazem połowa uważa, że rząd powinien dążyć do ograniczenia liczby pracujących cudzoziemców.

Niezadowolenie z dotychczasowej kariery i zarobków bierze górę nad niepewną sytuacją ekonomiczną. Według Hays UK Salary & Recruiting Trends 2017, aż 63% pracowników jako główne postanowienie noworoczne wymienia zamiar zmiany pracy.

Firmy apelują o utrzymanie finansowania aktywizacji bezrobotnych przez prywatne agencje zatrudnienia, czytamy w "Rzeczpospolitej".