Co czwarta rekrutacja w firmach, planujących zwiększyć w bieżącym roku zatrudnienie, dotyczyć będzie stanowisk związanych z IT. Według danych Hays prawie 90 proc. pracodawców spodziewa się trudności w pozyskaniu nowych pracowników. Powodem są najczęściej brak dostępnych kandydatów i niewystarczające umiejętności techniczne potencjalnych zainteresowanych. Dowiedz się, co oprócz wynagrodzenia, może zadecydować o wyborze konkretnej oferty przez kandydata.

Dla pracodawców znajomość języka obcego często jest cenniejsza niż doświadczenie zawodowe. Ekspert z branży outsourcingowej tłumaczy, jakimi prawidłowościami cechuje się zapotrzebowanie na pracowników ze znajomością poszczególnych języków obcych.

Działająca na rynku usług outsourcingowych firma Arvato Polska z grupy Bertelsmann otwiera swój nowy oddział w Katowicach. Docelowo planuje zatrudnić w nim 200 osób. W Katowicach ulokowało się już ponad 50 firm z tej branży; pracuje w nich ok. 11,5 tys. osób.

W 4. kwartale 2016 r. liczba pracujących wzrosła o 45 tys. w stosunku do 4. kwartału 2015 r., w tym liczba pracujących mężczyzn wzrosła o 51 tys., ale liczba pracujących kobiet spadła o 6 tys. - podał GUS.

Liczba składanych w urzędach pracy oświadczeń o zamiarze zatrudnienia pracowników z Ukrainy, Białorusi, Rosji, Mołdawii, Gruzji i Armenii była w pierwszym półroczu 2016 r. podobna, jak w drugim – wynika z danych Ministerstwa. A to oznacza, że nastąpiła zdecydowana zmiana w zapotrzebowaniu na pracę cudzoziemców, informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Rośnie zainteresowanie możliwością pracy za granicą wśród europejskich pracowników – ujawniamy najbardziej popularne lokalizacje.

Polski rynek kosmiczny szybko się rozwija. Rośnie też zapotrzebowanie na specjalistów z branży. Choć polskie uczelnie oferują kierunki związane z przemysłem kosmicznym, brakuje osób wykształconych ściśle w tym zakresie. Potrzebni są jednak również programiści, inżynierowie czy elektronicy. Wraz z rozwojem przemysłu będzie rosło zapotrzebowanie na pracowników.

Rząd co roku będzie mógł określić liczbę zgód niezbędnych przy zatrudnianiu cudzoziemców. Narzuci także firmom, jakie umowy mają z nimi podpisywać - czytamy w ''Dzienniku Gazecie Prawnej''.

Pracodawcy częściej są skłonni przekraczać budżety wynagrodzeń, zabiegając o dobrych kandydatów do pracy – pisze "Rzeczpospolita".

Niektóre firmy rekrutacyjne tworzą "czarne listy", wymieniając między sobą dane o osobach, których nie powinno się zatrudniać. To działania dyskryminujące i bezprawne - powiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed.

Początek roku przynosi kontynuację pozytywnych tendencji na rynku pracy. W styczniu zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw (w firmach zatrudniających powyżej 9 osób) wzrosło o 4,5 proc., a przeciętne wynagrodzenie poszło w górę o 4,3 proc. Oba wyniki są znacznie lepsze niż oczekiwali ekonomiści. Liczba pracowników zatrudnionych w firmach wyniosła 5 960 tys. osób i była najwyższa w historii.

81 proc. kandydatów twierdzi, że brak informacji zwrotnej od pracodawcy wywołuje negatywne doświadczenia z rekrutacji. 87 proc. starających się o pracę już na rozmowie kwalifikacyjnej chciałoby poznać bezpośredniego przełożonego. Aż 4 proc. całkowitego rocznego obrotu przedsiębiorstwa może wynieść kara za naruszanie prywatności aplikującego. Eksperci eRecruiter przekonują, że to właśnie te liczby powinni zapamiętać specjaliści HR w 2017 roku.

W ubiegłym roku wzrosła radykalnie, bo o ponad 50 proc. liczba osób, które straciły pracę w wyniku zwolnień grupowych. I to paradoksalnie w sytuacji polepszającej się sytuacji gospodarczej - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Specjaliści IT to aktualnie najbardziej poszukiwana grupa pracowników na rynku, która ze względu na swoją pozycję dyktuje warunki współpracy pracodawcom. Oprócz wysokości wynagrodzenia orazmożliwości rozwoju informatycy coraz więcej wagi przywiązują do formy zatrudnienia. Na jakich warunkach firmy mogą współpracować ze specjalistami IT i które z rozwiązań będą najbardziej optymalne również dla pracodawców?

Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed powiedział w czwartek w Sejmie, że do największych wyzwań należy aktywizacja osób długotrwale bezrobotnych oraz tych, którzy po zakończeniu programów aktywizujących znów się rejestrują w urzędach pracy.

Poznaj kluczowe czynniki, które sprawiają, że Polacy szukają nowych miejsc pracy.

Stopa bezrobocia wzrosła w styczniu 2017 r. do 8,7 proc., czyli o 0,4 pkt proc. wobec poprzedniego miesiąca - szacuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. 

To duże, nowoczesne firmy produkcyjne napędzały koniunkturę na rynku pracy w 2016 r., zwiększając liczbę pracowników o 8,3 proc. Będą też miały istotny wpływ w 2017 r. - informuje "Rzeczpospolita".

Warunki na rynku pracy dyktują kandydaci, którzy mogą liczyć na rosnące wynagrodzenia i pewne zatrudnienie. Dlatego dużą popularnością cieszą się kursy, dzięki którym można zdobyć potrzebne kwalifikacje do wykonywania pracy w tej branży.

Zlikwidowanie luk płacowych między kobietami a mężczyznami i ułatwienie powrotu do pracy po urodzeniu dziecka powinny, według ekspertów, zwiększyć aktywność zawodową kobiet. 4 na 10 Polek w wieku produkcyjnym nie podejmuje ani nie poszukuje zajęcia zarobkowego.