Nigdy wcześniej kandydaci nie byli uzbrojeni w tak wiele szczegółów na temat przyszłych pracodawców, jak obecnie. Dzięki temu podejmują bardziej świadome decyzje i lepiej weryfikują miejsca pracy. Dla przedsiębiorstw wiedza o tym na co zwracają uwagę może być istotnym czynnikiem w budowaniu employer brandingu oraz pozyskiwaniu nowych pracowników na coraz trudniejszym dla firm rynku pracy.

IX edycja konkursu o tytuł Top Managera w dwóch kategoriach – HR i Kadry – za nami. 27 kwietnia 2017 r. podczas uroczystej gali konkursu przedstawieni zostali finaliści konkursu oraz jego zwycięzcy. Jury przyznało też specjalne wyróżnienie za łączenie pracy z działalnością społeczną.

Nie wysokość zarobków, a wielkość i prestiż firmy - to cechy, których specjaliści i menedżerowie najbardziej oczekują od pracodawców. Duże znaczenie mają też: styl zarządzania i kultura organizacji oraz innowacyjność - wynika z raportu firmy rekrutacyjnej Antal.

Nierówność płac kobiet i mężczyzn, mobbing, nadużywanie umów śmieciowych oraz samozatrudnienia - to według Partii Razem tylko niektóre przejawy dyskryminacji kobiet na rynku pracy.

Rekordowo niski odsetek Polaków myśli o nowej pracy. Jeśli już szukamy zatrudnienia, to najczęściej poprzez osobiste kontakty, rodzinę, bliższych lub dalszych znajomych. Rośnie też popularność internetu – blisko 60 proc. kandydatów cyklicznie przegląda oferty na portalach pracy. Coraz mniej osób korzysta za to z pomocy urzędów pracy. Taką formę poszukiwania zatrudnienia wybiera średnio co piąty Polak.

Obecnie rynek pracy napędzany jest przez pracowników - to pracodawcy muszą poszukiwać innowacyjnych sposobów na to, by ich do siebie przyciągnąć. Ekspert, Lisa Glassner (Cushman and Wakefield) podzieli się z uczestnikami Śniadania HR pomysłami na to, jak wnioski zaprezentowane w raporcie zastosować w praktyce.

W ramach programu "Wypracuj przyszłość" gdański samorząd pomaga uczniom, studentom oraz absolwentom znaleźć staż, który może zostać zakończyć się stałą umową o pracę. Na chętnych czeka ponad 50 ofert kilkudziesięciu firm i instytucji z terenu gdańskiej aglomeracji.

Polski rynek pracy wymaga reformy; przeciętny Polak po stracie pracy szuka szokująco dłużej niż Holender lub Duńczyk – przekonuje Joanna Tyrowicz, doradca w Instytucie Ekonomicznym NBP, konsultantka Banku Światowego.

Jeden na czterech pracowników, którzy cierpią na dolegliwości psychosomatyczne związane ze stresem i nerwicą stwierdza, że główną przyczyną była wykonywana praca. Badanie na ponad 15 000 osób zrealizowane zostało przez brytyjską fundację Mind, zajmującą się zdrowiem psychicznym. Ankiety wykazały, że u 12% badanych zdiagnozowane problemy na tle nerwowym, najczęściej związane ze stresem.

Do 30 kwietnia chętni na stanowisko kontrolera ruchu lotniczego w Polskiej Agencji Żeglugi Powietrznej mogą zgłaszać swoje aplikacje. Od kandydatów wymaga się szybkości w podejmowaniu decyzji, ponadprzeciętnej spostrzegawczości oraz radzenia sobie ze stresem.

Jak prognozują analitycy Bundesagentur für Arbeit, stopa bezrobocia w Niemczech w 2017 roku może być najniższa od 1990 roku (7,3 proc.)

Przy rekordowo niskim bezrobociu w firmach rośnie znaczenie działań motywacyjnych. Wcześniej pracodawcy dawali pracownikom prezenty niemal wyłącznie z okazji Bożego Narodzenia. Obecnie prawie połowa wykorzystuje do tego także Wielkanoc.

Prawie połowa Polaków stresuje się regularnie swoją pracą, co ma wpływ zarówno na ich zdrowie, efektywność, jak i na kondycję całej firmy, informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Liczba nowych wniosków o przyznanie zasiłku dla bezrobotnych w USA spadła do najniższego poziomu od dwóch lat - poinformowało w czwartek amerykańskie ministerstwo pracy. To największy spadek od 25 kwietnia 2015 roku.

Perspektywa wyższej płacy coraz rzadziej skłania do zmiany firmy. Częściej szukamy szans rozwoju kariery, czytamy w "Rzeczpospolitej".

Tak niski poziom bezrobocia w Polsce świadczy o tym, że nastał czas pracownika, a nie pracodawcy – ocenił w środę przewodniczący NSZZ Solidarność Piotr Duda. Według niego pracodawcy coraz częściej mają problemy ze znalezieniem wykwalifikowanej kadry.

Wzrasta bierność zawodowa kobiet. Świadczenia związane z opieką nad dzieckiem w połączeniu z planowaną podwyżką zasiłku dla bezrobotnych mogą nasilić odpływ kobiet z rynku pracy. Bierność zawodowa kobiet to jednak wyzwanie dla całej gospodarki. Osoby, które nie pracują ponad dwa lata, trudno z powrotem zaktywizować.

W Kanadzie stawia się na nowoczesne technologie. Jednak automatyzacja i robotyzacja wpłyną w ciągu najbliższych 10-20 lat na miejsca pracy aż 42 proc. zatrudnionych osób, głównie ludzi młodych – wynika z raportu Brookfield Institute w Toronto.

Nie jest prawdą, że wskutek programu 500 Plus kobiety odchodzą z pracy, a pieniądze z programu są marnowane - podkreśla minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.

Opozycja we Włoszech domaga się przeprosin i dymisji ministra pracy i polityki społecznej Giuliano Polettiego za jego słowa o tym, że podczas szukania pracy ważne są więzi zaufania i dlatego "lepiej grać w piłkę nożną niż wysyłać życiorys na lewo i prawo".