Przepisy prawa pracy nie zawsze nadążają za dynamicznie zmieniającą się dzięki technologii rzeczywistością. W polskich przepisach brakuje szczególnych uregulowań, które określałyby zasady korzystania z portali społecznościowych przez pracowników, na przykład w zakresie dzielenia się informacjami o pracodawcy lub wykonywanej pracy.

– Są ludzie, którzy chętnie chodzą do pracy, lubią to, co robią i dobrze zarabiają. Jeśli nas to dziwi, to pierwszy sygnał, że przyzwyczailiśmy się do zawodowej bylejakości – mówi Aleksandra Pocheć, ekspertka serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl.

Pierwsze dziesięć sekund może rzutować na całą rozmowę kwalifikacyjną. Łatwo bowiem wydać wstępną ocenę o kandydacie do pracy. Dobry rekruter musi pamiętać, że jego spostrzeżenia i przeczucia nie mogą rzutować na realną ocenę kandydata do pracy. Jak nie dać złapać się w pułapki, które zniekształcają obraz rekrutacji?

Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych przygotował zestaw zasad, których muszą bezwzględnie przestrzegać wszyscy zatrudniający. Warto je poznać, ponieważ przy rekrutacji pracowników wciąż dochodzi do różnego rodzaju nieprawidłowości.

Naukowcy z Uniwersytetu Oksfordzkiego, we współpracy z firmą Deloitte, przeanalizowali popularne zawody i ocenili, które pozostaną, a które znikną w ciągu najbliższych 25 lat. Wnioski są niepokojące przede wszystkim dla pracowników call i contact center.

Każdy, kto choć raz trafił w swoim zespole na konfliktowego kolegę, wie, jak bardzo ważna jest odpowiednia reakcja współpracowników. Najgorszym rozwiązaniem jest wchodzenie w słowne utarczki. Spór można natomiast uciąć jednym, odpowiednim zdaniem. Podpowiadamy, jak to zrobić.

Wydawać by się mogło, że przy aktualnej sytuacji na rynku pracy pracodawcy coraz częściej oferują prywatną opiekę zdrowotną, karty sportowe czy dodatkowe ubezpieczenie. A jak jest w rzeczywistości?

Zaspokojenie potrzeb kadrowych dla utrzymania rozwoju gospodarczego regionu jest głównym wyzwaniem pomorskiego rynku pracy na najbliższy rok.

Ponad jedna czwarta dolnośląskich pracodawców ma problemy ze znalezieniem pracowników w podstawowych zawodach. Niedobór kadr jest tak duży, że w wielu przypadkach już sama chęć do pracy jest wystarczająca.

Co sprawia, że hasło „outsourcing” wciąż wzbudza tyle emocji? Jak przygotować się do wejścia w relację outsourcingową, aby osiągnąć możliwie największą pulę korzyści płynących z tego typu współpracy? Oto kilka praktycznych wskazówek - czytamy we wrześniowym wydaniu "Personelu Plus".

W czterech krajach, w tym w Polsce, roboty zabiorą 1 mln miejsc pracy w BPO, a stworzą cztery razy mniej - informuje środowy "Puls Biznesu".

Monitoring nie będzie już mógł być wykorzystywany do nadzorowania, czy pracownik właściwie wykonuje swoje obowiązki.

Kompetencje, wrodzone talenty, predyspozycje, wyznawane wartości, nabyte umiejętności, motywacja i wiedza to elementy składające się na kapitał ludzki przedsiębiorstwa. Czy czynniki te można zmierzyć, monitorować i zarządzać nimi z korzyścią dla firmy? O controllingu personalnym rozmawiamy z dr Joanną Mesjasz – ekspert ds. HR, Impel Business Solutions.

Wielkie korporacje już dawno przekonały się, jak ważne stało się profesjonalne zarządzanie pracownikami. Ta świadomość powoli przenika również do małych i średnich firm. Dla nich jednak, wewnętrzny dział HR to duże wyzwania. Z pomocą przychodzi usługa Mobilnego HR Managera.

Polskie firmy coraz chętniej sięgają po systemy ERP, wynika z raportu „2017 Report on ERP Systems & Enterprise Software”. Ich stosowanie umożliwia szybszy rozwój i integrację różnego typu działań i baz danych. W przypadku małych firm nie można ich jeszcze jednak uznać za oprogramowanie stosowane powszechnie.

Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT) odgrywają ważną rolę w życiu współczesnego człowieka, a wręcz są jego nieodłączną częścią i towarzyszą mu w każdej dziedzinie życia.

Blisko połowa zarządzających w polskich firmach uważa, że ich obecny styl pracy i sposób działania jest niekorzystny dla ich zdrowia. Ponadto 1/3 liderów ocenia, że nie pracuje w pełni efektywnie, a praca zawodowa negatywnie odbija się na ich relacjach z bliskimi. Jaka jest kondycja liderów w polskich organizacjach?

W Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego trwają ostatnie dni rekrutacji na rok akademicki 2017/2018. Wśród blisko 70 propozycji studiów podyplomowych Uczelni Łazarskiego znajdują się m.in. studia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. W nowym roku akademickim realizowana będzie już IX edycja kursu.

Już 9 września 2017 r. odbędzie się II edycja „Festiwalu rozwoju kariery” – wyjątkowego dnia otwartego Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego. Uczestników wydarzenia czeka dzień pełen inspirujących spotkań z ekspertami studiów podyplomowych Uczelni, którzy wygłoszą interesujące wykłady.

Już 9 września 2017 r. odbędzie się II edycja „Festiwalu rozwoju kariery” – wyjątkowego dnia otwartego Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego. Uczestników wydarzenia czeka dzień pełen inspirujących spotkań z ekspertami studiów podyplomowych Uczelni, którzy wygłoszą interesujące wykłady.