Zmiany są wszędzie – od postępu techno­logicznego po wymagania dotyczące zgodności HR z wymogami prawa. Organizacje, aby przetrwać, muszą się do tych zmian dostosować. Wytworzenie w organizacji kultury przestrzegania prawa oraz właściwie prowadzony HR compliance mogą przyspieszyć rozwój organizacji, zwiększyć jej konkurencyjność i rentowność.

Gwarancja dobrej atmosfery w firmie to dla 56 proc. Polaków wyznacznik atrakcyjnej oferty pracy. Wyżej od relacji w zespole są tylko pieniądze. Oto 10 wskazówek, jak stworzyć pozytywne miejsce pracy.

Era lojalności się kończy. Pracownicy, którzy są obecnie poszukiwani na rynku pracy, to osoby przedsiębiorcze, elastyczne i kreatywne. Nie oczekujmy więc, że będą one po prostu lojalne. Takie osoby muszą być zaangażowane.

Polacy są coraz bardziej pewni swoich umiejętności zawodowych i pod względem tej pozytywnej dynamiki wyróżniają się na tle innych krajów europejskich. Mężczyźni bardziej wierzą w swoje umiejętności niż kobiety. Znaczenie w tej kwestii ma też wiek pracownika.

O compliance głośno jest w Polsce już od dłuższego czasu. Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, jak istotna to kwestia i dlatego na naszych oczach powstaje nowy zawód: oficer compliance.

Jeszcze kilka lat temu, osoba pracująca z domu, przez internet, byłaby traktowana jak ktoś, kto raczej dorabia niż zarabia. Dziś praca wykonywana w wirtualnym świecie jest dobrze wynagradzana. Co więcej, wciąż rośnie na nią zapotrzebowanie.

W rozważaniach o źródłach sukcesu organizacji wiele miejsca poświęca się – zupełnie słusznie – przywództwu. O ile dobre przywództwo jest warunkiem sukcesu biznesowego w dłuższej perspektywie czasowej, o tyle dobre zarządzanie stanowi fundament sukcesów bieżących.

Kompetencje nie mają płci, a realizacja potencjału – zarówno kobiet, jak i mężczyzn – powinna być kluczowym celem przedsiębiorców. A jak to wygląda w praktyce?

Technologia jest już nieodłączną częścią naszego życia. Każdy z nas korzysta z telefonu, stolik w restauracji rezerwujemy przez aplikację, w ten sam sposób zamawiamy taksówkę. Cyfryzacja naszego prywatnego życia jest już faktem, ale za tym postępem zdecydowanie nie nadążają miejsca pracy. Dlatego już czas na cyfrową rewolucję i krok w stronę organizacji przyszłości. Tylko jak przekonać do tego Zarząd?

Najważniejsze obszary HR-owe, w których RODO będzie miało zastosowanie, to procesy rekrutacyjne, zarządzanie danymi pracowników w systemach wewnętrznych, współpraca z firmami zewnętrznymi, gdzie dochodzi do przekazywania danych (np. przy zarządzaniu benefitami pracowniczymi) - pisze Anna Muszyńska-Jurków.

Jedną z ważniejszych cech, jakie musi posiadać pracownik, jest lojalność. Jeśli bowiem pracodawca poniesie koszty rekrutacji, szkoleń, a ten odejdzie przy pierwszej, nowej ofercie pracy – firma ponosi straty.

Instytut Gallupa razem z firmą Healthways opracował wskaźnik Well-Being Index i przeprowadził badania, które pozwoliły na wyłonienie pięciu kluczowych elementów wpływających na poziom zadowolenia z pracy.

Postęp technologiczny sprawił, że coraz więcej zawodowych czynności można wykonać poza biurem. Pracować można z pociągu, kafejki, a nawet z własnej kanapy. Z drugiej jednak strony służbowy laptop pod pachą i firmowa poczta w smartfonie sprawiają, że jesteśmy nieustannie w pracy.

Stopa bezrobocia w kwietniu br. spadła o 0,3 pkt. proc. – do 6,3 proc. - wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny. Spadek odnotowano we wszystkich województwach.

Technologia zmienia nasze oczekiwania i przyzwyczajenia. Żyjemy szybciej, wiele rzeczy nas rozprasza, a zdolność koncentracji maleje. Za tymi zmianami muszą podążać szkolenia pracowników, w tym e-learning.

W dzisiejszym świecie w zatrudnianiu mniej istotne jest to, co pracownik wie. Znacznie ważniejsze jest to, czego może się nauczyć.

Konkurencja o specjalistów posiadających umiejętności poszukiwane na rynku pracy jest bardzo duża. Firmy zwiększają budżety rekrutacyjne, aby ich aktywność była na rynku zauważalna oraz przynosiła jak najlepsze efekty. Rozwiązaniem, po które pracodawcy sięgają coraz chętniej, są targi pracy.

W IV kwartale 2017 r. co trzecia osoba powyżej 50. roku życia była aktywna zawodowo. W tej grupie wiekowej w porównaniu z rokiem poprzednim wystąpił wzrost liczby pracujących o 2,2 proc.

Zaledwie co dziesiąty cudzoziemiec zatrudniony w Polsce mówi, że język polski jest niezbędny w codziennej pracy. Większość uczy się jednak polskiego, bo potrzebuje go w prywatnych kontaktach.

Maszyna nie zastąpi człowieka, ale może mu ułatwić pracę i pozwala skupić się na tym, w czym jest najlepszy - takie wnioski wynikają z piątej edycji konferencji HR Tech Summit, która 26 kwietnia zgromadziła liczne grono osób zainteresowanych wpływem technologii na pracę działów HR.