Kompetencje nie mają płci, a realizacja potencjału – zarówno kobiet, jak i mężczyzn – powinna być kluczowym celem przedsiębiorców. A jak to wygląda w praktyce?

Technologia jest już nieodłączną częścią naszego życia. Każdy z nas korzysta z telefonu, stolik w restauracji rezerwujemy przez aplikację, w ten sam sposób zamawiamy taksówkę. Cyfryzacja naszego prywatnego życia jest już faktem, ale za tym postępem zdecydowanie nie nadążają miejsca pracy. Dlatego już czas na cyfrową rewolucję i krok w stronę organizacji przyszłości. Tylko jak przekonać do tego Zarząd?

Najważniejsze obszary HR-owe, w których RODO będzie miało zastosowanie, to procesy rekrutacyjne, zarządzanie danymi pracowników w systemach wewnętrznych, współpraca z firmami zewnętrznymi, gdzie dochodzi do przekazywania danych (np. przy zarządzaniu benefitami pracowniczymi) - pisze Anna Muszyńska-Jurków.

Jedną z ważniejszych cech, jakie musi posiadać pracownik, jest lojalność. Jeśli bowiem pracodawca poniesie koszty rekrutacji, szkoleń, a ten odejdzie przy pierwszej, nowej ofercie pracy – firma ponosi straty.

Instytut Gallupa razem z firmą Healthways opracował wskaźnik Well-Being Index i przeprowadził badania, które pozwoliły na wyłonienie pięciu kluczowych elementów wpływających na poziom zadowolenia z pracy.

Postęp technologiczny sprawił, że coraz więcej zawodowych czynności można wykonać poza biurem. Pracować można z pociągu, kafejki, a nawet z własnej kanapy. Z drugiej jednak strony służbowy laptop pod pachą i firmowa poczta w smartfonie sprawiają, że jesteśmy nieustannie w pracy.

Stopa bezrobocia w kwietniu br. spadła o 0,3 pkt. proc. – do 6,3 proc. - wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny. Spadek odnotowano we wszystkich województwach.

Technologia zmienia nasze oczekiwania i przyzwyczajenia. Żyjemy szybciej, wiele rzeczy nas rozprasza, a zdolność koncentracji maleje. Za tymi zmianami muszą podążać szkolenia pracowników, w tym e-learning.

W dzisiejszym świecie w zatrudnianiu mniej istotne jest to, co pracownik wie. Znacznie ważniejsze jest to, czego może się nauczyć.

Konkurencja o specjalistów posiadających umiejętności poszukiwane na rynku pracy jest bardzo duża. Firmy zwiększają budżety rekrutacyjne, aby ich aktywność była na rynku zauważalna oraz przynosiła jak najlepsze efekty. Rozwiązaniem, po które pracodawcy sięgają coraz chętniej, są targi pracy.

W IV kwartale 2017 r. co trzecia osoba powyżej 50. roku życia była aktywna zawodowo. W tej grupie wiekowej w porównaniu z rokiem poprzednim wystąpił wzrost liczby pracujących o 2,2 proc.

Zaledwie co dziesiąty cudzoziemiec zatrudniony w Polsce mówi, że język polski jest niezbędny w codziennej pracy. Większość uczy się jednak polskiego, bo potrzebuje go w prywatnych kontaktach.

Maszyna nie zastąpi człowieka, ale może mu ułatwić pracę i pozwala skupić się na tym, w czym jest najlepszy - takie wnioski wynikają z piątej edycji konferencji HR Tech Summit, która 26 kwietnia zgromadziła liczne grono osób zainteresowanych wpływem technologii na pracę działów HR.

Polacy odkryli, że dzięki pracy zdalnej można zamienić krótki wyjazd na dłuższy urlop – w tym roku majówka daje nam nawet 9 dni wolnego. Nie będzie to oczywiście tylko odpoczynek, bo pracę trzeba wykonać, ale to my możemy zdecydować w jakich godzinach odrobimy nasze obowiązki, a hamak nad jeziorem będzie dużo przyjemniejszym miejscem do pracy niż biurko.

Polecenia otwarte angażują społeczności szersze niż pracowników i pozwalają na stworzenie tzw. talent community, czyli stażystów, praktykantów, byłych pracowników, kontrahentów, którzy nie przestają wracać do marki. Mogą pomóc znajomym znaleźć pracę, uzyskać nagrodę, a także mieć nadzieję, że inni członkowie takiej społeczności również kiedyś polecą ich do pracy.

Każdej rozmowie kwalifikacyjnej towarzyszą emocje. Ważne jednak, aby mieć je pod kontrolą i nie pozwolić, aby wzięły nad nami górę. Stres można opanować myśląc pozytywnie i nie porównując się do innych kandydatów – radzi Aleksandra Pocheć.

Wciąż jeszcze wiele firm nie zdaje sobie sprawy z tego, jak wiele tracą nie dbając o candidate experience. Każdy jeden niezadowolony kandydat może wyrządzić niedoszłemu pracodawcy wiele szkody. Co więcej - niezadowolony kandydat to również stracony klient. Jak więc odpowiednio zadbać o relacje z kandydatami?

Świat finansów od zawsze należał do mężczyzn. Wyjątkiem była księgowość. Rola kobiet w tym sektorze wciąż jest bardziej wspierająca niż strategiczna, ale powoli sytuacja się zmienia. Ambitne, pracowite i świetnie wykształcone kobiety chcą i pną się w górę.

Nowe technologie otaczają nas obecnie z każdej strony i śmiało wkraczają w prywatną i służbową codzienność. Rekrutacja i zarządzanie kadrami nie są tu wyjątkiem. Coraz więcej osób zdaje sobie przy tym sprawę, że automatyzacja oszczędza czas i zmniejsza ryzyko popełnienia błędu.

Według polskich dyrektorów HR wdrażanie sztucznej inteligencji sprawi, że niektóre kompetencje, jak zdolności fizyczne i sensoryczne stracą na znaczeniu. Z kolei rola innych umiejętności wzrośnie. Wśród nich są m.in. kompetencje techniczne, poznawcze czy zdolność do rozwiązywania złożonych problemów. Ten, kto to dostrzeże, ma szansę na stanie się liderem zmian w swojej organizacji.