Wyniki badań zleconych przez RPO dotyczących równowagi praca-życie wskazują, że kobiety są nierówno traktowane w obszarze zatrudnienia i wynagrodzenia, mężczyźni natomiast w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem.

Jakość kapitału ludzkiego iwłaściwe nim gospodarowanie to jeden znajważniejszych elementów zrównoważonego rozwoju wprzedsiębiorstwach. Kluczem do sukcesu może być koncepcja Frederica Laloux zalecająca tzw. turkusowe zarządzanie. Zgodnie znią rola nakazów wfirmie ograniczona jest do minimum, a dużo większe znaczenie ma rozwój pracownika wkażdym obszarze jego aktywności.

Zarządzanie personelem oparte na dowodach toperspektywa działania i patrzenia na codzienne życie organizacji, którą da się oprzeć na trzech fundamentach:myśleniu krytycznym, wiedzy naukowej i praktyce eksperymentalnej - podkreśla Piotr Prokopowicz, ekspert Serwisu HR.

Ponad połowa maszynistów kolejowych w Polsce zbliża się do wieku emerytalnego. Przewoźnicy zgłaszają, że brak im około 2 tys. osób do kierowania pociągami. Bywa więc, że maszynistami muszą się dzielić - pisze Gazeta Wyborcza.

Eksperci prognozują, że utrzymujący się od dłuższego czasu spadek poziomu bezrobocia będzie kontynuowany, ale wyhamuje wprzyszłym roku. Spodziewany jest dalszy wzrost płac realnych. W opinii Jakuba Borowskiego, głównego ekonomisty Crédit Agricole​, przeszkodą do dalszej poprawy sytuacji na rynku pracy będzie przede wszystkim brak wykwalifikowanej kadry, która odpowiadałaby na zapotrzebowanie pracodawców.

Liczba ofert praktyk, staży izatrudnienia na początkowym etapie kariery wzrosła wI półroczu o25 proc. wporównaniu zubiegłym rokiem. Studentów iabsolwentów poszukują zwłaszcza branże IT, FMCG, finansowa, handlowa iobsługa klienta. Młodzi pracownicy, pozaszansą na zdobycie kompetencji zawodowych, często mogą również liczyć na atrakcyjne zarobki. Prym wiedzie branża IT, wktórej wynagrodzenia dlarozpoczynających karierę przekraczają 3 tys. zł netto.

Rada Rynku Pracy zebrała się 5 października w CPS Dialog. W posiedzeniu uczestniczył sekretarz stanu Stanisław Szwed.

Co trzecia firma w Polsce ma problem ze zrekrutowaniem pracowników i obsadzeniem nowopowstałych miejsc pracy. Z tego powodu coraz więcej pracodawców decyduje się na zatrudnienie pracowników zza granicy.

Jak pokazują wyniki globalnego raportu Niedobór talentów, pracownicy sektora IT znajdują się na 4. miejscu grup zawodowych, które pracodawcom w Polsce pozyskać jest najtrudniej. Firmy prześcigają się w stosowaniu coraz bardziej wymyślnych metod na pozyskanie kandydata, popełniając jednocześnie sporo błędów w podstawowej formie dotarcia do nich, jaką są oferty pracy.

Od początku 2015 roku liczba osób bezrobotnych na Podkarpaciu zmniejszyła się o prawie 18,5 tys. Jak podkreślają eksperci, powodem jest znacznie większa liczba ofert pracy, a także mniej zwolnień grupowych.

W Sulęcinie (Lubuskie) powstało Młodzieżowe Centrum Kariery i Współpracy Międzynarodowej OHP. Działalność Centrum ma wpłynąć na poprawę sytuacji młodzieży na rynku pracy i promować zatrudnienie, m.in. poprzez kontakty międzynarodowe.

Zmiany na rynku pracy galopują. Od 2017 roku pojawi się minimalna stawka godzinowa, prawdopodobnie możliwość zrzeszania w związkach zawodowych osób zatrudnionych na umowach cywilnych i samozatrudnionych czy nowe zasady pracy tymczasowej.

Studenci to bardzo ważna grupa kandydatów dla pracodawców. Jak dotrzeć do nich z informacją o firmie i z ofertami pracy? Co jest ważne dla nich przy wyborze pracodawcy? Którzy pracodawcy zdobyli najwyższe uznanie w oczach studentów? Odpowiedzi na te pytania dostarcza raport trendence Graduate Barometer 2016.

Każdy z nas codziennie walczy z niekończącą się listą zadań i krótkimi deadlineami, dziesiątkami telefonów, maili i spotkań. To trudne i wyczerpujące. Narastający stres i zmęczenie kumulują się. W trakcie dnia otwartego Human Power dowiesz się, jak efektywnie zarządzać swoją energią w pracy i poza nią.

50 osób, które w ciągu ostatnich 6 miesięcy straciły pracę nie ze swojej winy lub są na wypowiedzeniu, może skorzystać z projektu Kierunek zmiana, obejmującego m.in. półroczne, płatne staże. W tym tygodniu rozpocznie się nabór.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w sierpniu br. wyniosła 8,5% i spadała już 6 miesiąc z rzędu podał Główny Urząd Statystyczny. Jednak wraz z nadejściem końca sezonu wakacyjnego, dynamika poprawy na rynku pracy zaczęła wyhamowywać. Zdaniem eksperta Work Service w kolejnych miesiącach, wobec rosnących trudności rekrutacyjnych i utrzymującej się szarej strefy, możemy spodziewać się chwilowej stabilizacji sytuacji na rynku, by koniec roku odnotować sezonowe wzrosty bezrobocia.

Lepsze powiązanie Krajowego Funduszu Szkoleniowego z potrzebami rynku pracy i rozwijającej się gospodarki, poprawa jakości i efektywności wykorzystania środków, ujednolicenie, uporządkowanie i standaryzacja dokumentów oraz procesu naboru wniosków, zwiększenie dostępności pieniędzy i równomierna ich dystrybucja - to niektóre rekomendacje dotyczące zmian w zasadach korzystania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, przygotowane przez Konfederację Lewiatan.

Z badań Work Service wynika, że rekordowo wielu pracodawców zapowiada rekrutację, bo aż 30 proc. planuje ją jeszcze w tym roku. W największym stopniu dotyczy to sektora produkcyjnego i usługowego.

W ciągu ostatnich kilku lat kreatywne CV stało się bardzo popularnym sposobem na przykucie uwagi pracodawców. Portale internetowe kuszą użytkowników licznymi wzorami niebanalnych aplikacji, których stworzenie nie zajmuje więcej niż kilkanaście minut. Kolorowe zdjęcia, grafiki, wykresy, diagramy, tabelki te i wiele innych ciekawych form aplikacji zdaniem poszukujących pracy coraz częściej cieszy oko rekrutera lecz czy aby na pewno?

Pracodawcy coraz częściej wymagają, by firmy, które zajmują się szkoleniami, wykazywały się ponadprzeciętną skutecznością i stosowały narzędzia, które nie tylko nauczą, ale też zaangażują i spodobają się pracownikom.