Ofert pracy dla pracowników sprzedaży jest coraz więcej. W I półroczu br. opublikowano ponad 94 tys. ogłoszeń, czyli aż o 15% więcej niż wanalogicznym okresie ubiegłego roku wynika z danych Pracuj.pl.

7 października Komitet Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych ONZ wydał rekomendacje dotyczące Polski odnoszące się m.in. do warunków zatrudnienia, bezrobocia, związków zawodowych, zabezpieczenia społecznego oraz pracy w szarej strefie.

40 proc. polskich średnich i dużych firm deklaruje, że brakuje im odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów do pracy; w kolejnych latach ten problem prawdopodobnie się pogłębi - wynika z raportu firmy doradczej Grant Thornton.

Coraz więcej organizacji kładzie nacisk na efektywność biznesową swojej polityki szkoleniowo-rozwojowej. Rośnie presja, by działania związane z rozwojem ludzi były coraz ściślej dopasowane do wymagań biznesowych i strategii firmy.

Niska stopa bezrobocia, rynek pracownika oraz rosnący problem z pozyskaniem odpowiednich pracowników to sytuacja, która stwarza doskonałe szanse dla rozwoju rynku agencji rekrutacyjnych, które oferują pomoc w dotarciu do pożądanych kandydatów. Jak wynika z danych MRPiPS tylko ubiegłym roku powstało ich niemal 1000.W bieżącym już ponad 800.

Polska Agencja Żeglugi Powietrznej poszukuje ok. 100 chętnych na stanowisko kontrolera ruchu lotniczego. Jeśli potrafisz szybko i samodzielnie podejmować decyzje, masz wyobraźnię przestrzenną, umiesz pracować w zespole i znasz język angielski - możesz aplikować.

Dochodzenie ws. telewizyjnego eksperymentu Rafała Betlejewskiego, który na potrzeby programu telewizyjnego przeprowadził w Radomiu fałszywą rekrutację bezrobotnych, wszczęła prokuratura w Radomiu. Śledczy zbadają, czy realizatorzy programu znieważyli osoby szukające pracy.

Wyniki badań zleconych przez RPO dotyczących równowagi praca-życie wskazują, że kobiety są nierówno traktowane w obszarze zatrudnienia i wynagrodzenia, mężczyźni natomiast w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem.

Jakość kapitału ludzkiego iwłaściwe nim gospodarowanie to jeden znajważniejszych elementów zrównoważonego rozwoju wprzedsiębiorstwach. Kluczem do sukcesu może być koncepcja Frederica Laloux zalecająca tzw. turkusowe zarządzanie. Zgodnie znią rola nakazów wfirmie ograniczona jest do minimum, a dużo większe znaczenie ma rozwój pracownika wkażdym obszarze jego aktywności.

Zarządzanie personelem oparte na dowodach toperspektywa działania i patrzenia na codzienne życie organizacji, którą da się oprzeć na trzech fundamentach:myśleniu krytycznym, wiedzy naukowej i praktyce eksperymentalnej - podkreśla Piotr Prokopowicz, ekspert Serwisu HR.

Ponad połowa maszynistów kolejowych w Polsce zbliża się do wieku emerytalnego. Przewoźnicy zgłaszają, że brak im około 2 tys. osób do kierowania pociągami. Bywa więc, że maszynistami muszą się dzielić - pisze Gazeta Wyborcza.

Eksperci prognozują, że utrzymujący się od dłuższego czasu spadek poziomu bezrobocia będzie kontynuowany, ale wyhamuje wprzyszłym roku. Spodziewany jest dalszy wzrost płac realnych. W opinii Jakuba Borowskiego, głównego ekonomisty Crédit Agricole​, przeszkodą do dalszej poprawy sytuacji na rynku pracy będzie przede wszystkim brak wykwalifikowanej kadry, która odpowiadałaby na zapotrzebowanie pracodawców.

Liczba ofert praktyk, staży izatrudnienia na początkowym etapie kariery wzrosła wI półroczu o25 proc. wporównaniu zubiegłym rokiem. Studentów iabsolwentów poszukują zwłaszcza branże IT, FMCG, finansowa, handlowa iobsługa klienta. Młodzi pracownicy, pozaszansą na zdobycie kompetencji zawodowych, często mogą również liczyć na atrakcyjne zarobki. Prym wiedzie branża IT, wktórej wynagrodzenia dlarozpoczynających karierę przekraczają 3 tys. zł netto.

Rada Rynku Pracy zebrała się 5 października w CPS Dialog. W posiedzeniu uczestniczył sekretarz stanu Stanisław Szwed.

Co trzecia firma w Polsce ma problem ze zrekrutowaniem pracowników i obsadzeniem nowopowstałych miejsc pracy. Z tego powodu coraz więcej pracodawców decyduje się na zatrudnienie pracowników zza granicy.

Jak pokazują wyniki globalnego raportu Niedobór talentów, pracownicy sektora IT znajdują się na 4. miejscu grup zawodowych, które pracodawcom w Polsce pozyskać jest najtrudniej. Firmy prześcigają się w stosowaniu coraz bardziej wymyślnych metod na pozyskanie kandydata, popełniając jednocześnie sporo błędów w podstawowej formie dotarcia do nich, jaką są oferty pracy.

Od początku 2015 roku liczba osób bezrobotnych na Podkarpaciu zmniejszyła się o prawie 18,5 tys. Jak podkreślają eksperci, powodem jest znacznie większa liczba ofert pracy, a także mniej zwolnień grupowych.

W Sulęcinie (Lubuskie) powstało Młodzieżowe Centrum Kariery i Współpracy Międzynarodowej OHP. Działalność Centrum ma wpłynąć na poprawę sytuacji młodzieży na rynku pracy i promować zatrudnienie, m.in. poprzez kontakty międzynarodowe.

Zmiany na rynku pracy galopują. Od 2017 roku pojawi się minimalna stawka godzinowa, prawdopodobnie możliwość zrzeszania w związkach zawodowych osób zatrudnionych na umowach cywilnych i samozatrudnionych czy nowe zasady pracy tymczasowej.

Studenci to bardzo ważna grupa kandydatów dla pracodawców. Jak dotrzeć do nich z informacją o firmie i z ofertami pracy? Co jest ważne dla nich przy wyborze pracodawcy? Którzy pracodawcy zdobyli najwyższe uznanie w oczach studentów? Odpowiedzi na te pytania dostarcza raport trendence Graduate Barometer 2016.