Grupa Azoty udostępnia swoim menedżerom dwusemestralne studia podyplomowe Kompetencje menedżerskie w korporacji międzynarodowej. Program nowego kierunku został opracowany przez kadrę naukową z Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie pod kierunkiem prof. Jerzego Hausnera. Propozycja studiów wpisuje się w program budowy tzw. kadry rezerwowej, zmierzający do zapewnienia ciągłości generacyjnej i kulturowej w zarządzaniu.

Brytyjscy pracodawcy chętniej zatrudniają imigrantów z doświadczeniem zawodowym niż młodych Brytyjczyków i to wcale nie ze względów płacowych wynika z raportu Chartered Institute of Personnel Development (CIPD).

Według badania przeprowadzonego przez Bank of Montreal ponad połowa kanadyjskich przedsiębiorców kładzie duży nacisk na nowe technologie. W badaniu udział wzięło 500 właścicieli firm i aż 57% zadeklarowało, że wyposażają swoich pracowników w smartfony, tablety i laptopy.

Pierwszy kwartał tego roku przyniósł 12-procentowy wzrost produkcji części samochodowych. Jej wartość wskali roku to aż30 mld zł. Znaczna część podzespołów trafia za granicę. Produkcja części napędza inwestycje wnowe miejsca pracy, choć przedstawiciele branży podkreślają, że system szkolenia nowych pracowników nienadąża za rozwojem sektora produkcji.

Odbyło siępierwsze spotkanie Zarządu Sieci Publicznych Służb Zatrudnienia krajów Unii Europejskiej / Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Kluczowym elementem każdego CV jest pokazanie swojego doświadczenia zawodowego. Jednak zazwyczaj absolwenci szkół wyższych i młodzi adepci poszukujący pierwszej pracy nie mogą pochwalić się bogatym życiorysem w tym aspekcie. To nie dyskwalifikuje kandydata w oczach pracodawcy. Ważne jest jednak zaakcentowanie tych elementów, które zaintrygują rekrutera.

Millennialsów (18-33 lata) na rynku pracy w USA jest już około 80 mln, a w związku z tym zaczynają odgrywać na nim coraz większą rolę. Młodzi ludzie mają ambicje, by za kolejne pięć lat prowadzić szkolenia biznesowe, zgodnie z badaniem The Hartford's 2014 Millennial Leadership.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej spodziewa się we wrześniu dalszego spadku stopy bezrobocia - poinformował PAP w piątek wiceminister pracy Jacek Męcina.

Mówiąc o odpowiedzialności pracodawcy trzeba wziąć pod uwagę kilka aspektów. Odpowiedzialny wobec kogo? Co rozumiemy pod pojęciem odpowiedzialność? Silna marka pracodawcy to wypadkowa jego odpowiedzialności wobec swoich pracowników oraz społeczeństwa, w którym funkcjonuje.

Rada Ministrów przyjęła Trzyletni plan limitu mianowań urzędników w służbie cywilnej na lata 2015-2017, przedłożony przez szefa Służby Cywilnej.

Ponad dwie dekady rozwoju przedsiębiorstw w wolnej Polsce pokazują wyraźnie, że definitywnie skończył się czas wykorzystywania prostych rezerw i szukania źródeł wzrostu efektywności organizacji w zwiększaniu kompetencji pracowników, czy zespołów pracowniczych. Gdzie zatem należy obecnie szukać sposobów na przyspieszenie rozwoju i zwiększanie produktywności? Odpowiedź nasuwa się sama: obecnie, a dokładnie już od kilku lat, sprawdzającą się metodą jest inwestowanie w skuteczne przywództwo i, co z nim nierozłącznie związane, kulturę organizacyjną, wspierającą realizację zamierzeń strategicznych firm i organizacji.

Gdy wyjdziesz do parku w dużym amerykańskim mieście i zobaczysz dobrze wyglądającego mężczyznę w średnim wieku uprawiającego jogging z dużym prawdopodobieństwem możesz przyjąć, że pełni on ważną funkcję w swojej firmie piszą autorzy amerykańskiego raportu.

Według analizy Pracuj.pl wymóg znajomości języka angielskiego pojawia się w 44% ogłoszeń o pracę. Osobom, które nie mówią po angielsku, najtrudniej będzie znaleźć posadę w branżach takich jak administracja biurowa, badania i rozwój oraz IT. Wymóg znajomości języka angielskiego wpisany jest w ponad 60% ogłoszeń o pracę dla tych stanowisk.

W artykule dlaSerwisu HRomówione zostały błędy popełniane w realizacji rozwoju zawodowego pracownika oraz przy materialnym motywowaniu pracowników. Przedstawiono takżezasady wzmacniania motywacji poprzez stosowanie pochwał oraz motywacyjną rolę kafeteryjnych systemów wynagrodzeń.

Od wieków biznes nierozerwalnie łączy się z odpowiedzialnością. Jednak jej wymiar zmieniał się przez ostatnie dwa stulecia, dowiadujemy się w jednym z ostatnich wydań Personelu Plus.

Już niektórzy przedwojennii pracodawcy zauważyli, że kreowanie wysokiej kultury pracy połączone z dbałością o kondycję i dobre samopoczucie swoich pracowników jest kluczem do sukcesu.

Przeciętne zatrudnienie wsektorze przedsiębiorstw wsierpniu 2014 wyniosło w Polsce 5534 600 osób podał Główny Urząd Statystyczny. Było to o0,1 proc. więcej niż wlipcu i0,7 proc więcej niż przed rokiem.

Ruszyły zapisy na drugą edycję kursów Uniwersytetu Otwartego Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. SGGW od maja prowadzi Uniwersytet Otwarty, który jest formą kształcenia ustawicznego dla wszystkich osób zainteresowanych pogłębieniem swojej wiedzy i umiejętności. Słuchacze uniwersytetu mają do wyboru 50 zróżnicowanych kursów.

Czy polskie firmy rzeczywiście doceniają znaczenie budowania marki pracodawcy i wiedzą, jak przekłada się to na możliwość pozyskiwania talentów? Jakie atrybuty pracodawcy są najważniejsze dla kandydatów w opinii samych pracodawców? Odpowiedzi na te i inne pytania zostały przedstawine w Personelu Plus.

Według najnowszego raportu Buck Consultants at Xerox , dla niemal 4 na 5 pracodawców tworzenie kultury zdrowia w pracy stanowi jeden z priorytetów. Ponad 2/3 badanych twierdzi, że programy wellness mają duży lub bardzo duży wpływ na pozyskiwanie i utrzymywanie pracowników w firmie. Dla rosnącej liczby organizacji troska o zdrowie pracowników to sposób na zwiększenie zaangażowania zespołu i efektywności działania całego przedsiębiorstwa.