Pracując od kilku lat z organizacjami, śledząc błyskawiczne zmiany w otoczeniu i nowe potrzeby, które trzeba zaspokoić, obserwuję, jak zmienił się styl pracy: zanikł spokojny, niezmienny tryb jej wykonywania trzeba coraz elastyczniej oraz dynamiczniej podejmować nowe inicjatywy. Można swobodnie powiedzieć, że nastała ERA PROJEKTOWA. Liczą się w niej szybkość i efektywność, będące następstwem odpowiedniego doboru ludzi do realizacji celów biznesowych. Wykształcenie dojrzałości projektowej wymaga jednakczasu i pracy zaznacza autor w Vademecum Pracodawcy.

Na polskim rynku pracy dominuje niedopasowanie, tak wynika z raportu przygotowanego przez firmę Randstad. Eksperci HR są przekonani, że pracownicy zatrudnieni w ich organizacjach wykonują zadania zgodne z kwalifikacjami. Ci jednak często mają w tej kwestii odmienne zdanie.

Zdaniem ekspertów przepisy dotyczące odbywania stażu przez osoby bezrobotne są niekonstytucyjne. Do tego pełne luk i niespójne z innymi aktami prawnymi, czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Zanim ruszą kontrakty unijne, branża uzupełnia zaplecze kadrowe. Wbrew pozorom, nie będzie to łatwa sprawa informuje Puls Biznesu

Biznes buduje się przez ludzi. Co więcej, nie ma biznesu bez ludzi, bo to oni stanowią istotę wszelkich świadomych działań, tworzą wizję i są siłą sprawczą każdego projektu. W Akamai chcemy, by każdy pracownik miał realny wpływ na funkcjonowanie biznesu, a także na lokalną społeczność - zaznacza senior HR manager na łamach Personelu Plus.

Stopa bezrobocia w latach 2007-2014 wzrosła w całej Unii Europejskiej. Jedynie w Polsce, w Niemczech i na Malcie odnotowano spadek bezrobocia - wynika z danych europejskiego urzędu statystycznego Eurostat.

Urlop macierzyński stał się gorącym tematem dla pracodawców w Wielkiej Brytanii.

Tylko jedna trzecia Polek po ukończeniu 55. roku życia kontynuuje karierę zawodową. Zdaniem psychologów winę za tę sytuację ponosi przede wszystkim stereotypowe postrzeganie kobiet wtym wieku przezpolskie społeczeństwo. Dla większości ludzi starsza kobieta to osoba bierna, niechcąca się rozwijać zawodowo, marząca. oszybkiej emeryturze iopiekowaniu sięwnukami.

Efektywność pracowników wpływa na jakość oferowanych na rynku usług i produktów. Przed menedżerami stoi zadanie stworzenia takich miejsc pracy, które będą wspierać zatrudnionych w wykonywaniu ich zadań. Jednak badania przeprowadzone przez firmę Mikomax Smart Office w 2013 i 2014 r. w centrach w dwóch krajach, w których świadczone są zaawansowane usługi dla biznesu - pokazują, że tylko dla 26% pracowników w Polsce i 37,1% pracowników w Rumunii biuro stanowi odpowiednie miejsce do pracy.

Polska gospodarka przyspiesza na tyle szybko, że zaczyna odczuwać to statystyczny Polak: niemal 80% pracowników nie obawia się utraty zatrudnienia. Jednocześnie 78% pracodawców planuje utrzymać obecny poziom miejsc pracy wynika z 2. edycji Barometru Rynku Pracy przygotowanego przez Work Service S.A. Podobnie jednak jak rok temu, wyraźnie widać duży rozdźwięk pomiędzy pracodawcami, apracownikami w kwestii podwyżek. Podczas gdy wzrostu swojej płacy oczekuje 50% pracowników, zaledwie 5% pracodawców zamierza te oczekiwania spełnić. Ten dysonans jest naturalny, ponieważ pracodawcy muszą mieć chwilę, aby nowe realia rynku pracy uwzględnić w swoich strategiach HR.

Prezentowany w artykule zestaw narzędzi komunikacyjnych, stosowanych w EDF Polska, ma na celu budowanie codziennych relacji menedżer-pracownik i firma-pracownik.Służą one diagnozie zaangażowania, pomagają odkryć przeszkody w efektywnej pracy i wspierać usprawnienia, skutecznie wprowadzać nowe osoby do organizacji, jak i na nowe stanowiska - czytamy w Serwisie HR.

Zgodnie z nowym badaniem CareerBuilder, więcej niż połowa pracowników HR deklaruje, że bez zastanowienia zwolnią nowozatrudnionego pracownika, którego przyłapią na kłamstwie. Wyniki wskazują branże, w których kandydatom do pracy najczęściej zdarza się mijać z prawdą oraz informacje, które najczęściej ulegają zniekształceniu.

Z czwartej edycji rankingu Best Global Green Brands opublikowanego przez globalną firmę Interbrand, a współtworzonego przez Deloitte, wynika, że najbardziej ekologiczne marki na świecie reprezentują branżę samochodową.

Ruszyła nowa wersja Centralnej Bazy Ofert Pracy oficjalnego internetowego serwisu z ogłoszeniami o pracę, prowadzonego przez ministra pracy i polityki społecznej.

Pięć powiatów, które w regionie dolnośląskim są najbardziej zagrożone bezrobociem, otrzyma łącznie 1,5 mln zł na roboty publiczne. To środki z ministerialnej rezerwy funduszu pracy na finansowanie programów specjalnych i robót publicznych.

W lipcu liczba bezrobotnych wyniosła 1879,5 tys., czyli o 33,1 tys. mniej niż w czerwcu br. To spadek stopy bezrobocia o 1,2 punktu procentowego w stosunku do lipca 2013 r.

Przekazywanie pracownikom feedbacku jest w wielu firmach nadal sferą wymagającą dużej poprawy. To taki obszar w zarządzaniu ludźmi, który źle przeprowadzony, bądź potraktowany po macoszemu może przynieść bardzo negatywne skutki. Natomiast użyty poprawnie, stanowi element motywacyjny, budujący zaufanie wśród pracowników. Pozytywne odczucia zatrudnionych prowadzą natomiast do znaczącej poprawy wyników ich pracy.

Na etaty dla księży i zakonnic budżet państwa wydaje rocznie ok. 700 mln zł. Bo to nie tylko katecheci czy kapelani Ordynariatu Polowego WP duchowni są zatrudnieni w policji, straży pożarnej, BOR, resorcie finansów czy szpitalach, pisze Gazeta Wyborcza.

Często nie uświadamiamy sobie, że w gruncie rzeczy źródłem podejmowania dobrych decyzji jest intuicja. Warto jej słuchać, co w rzeczywistości oznacza wsłuchiwać się w to, co pochodzi z najgłębszych przestrzeni naszego JA. Warto, nawet jeśli miałoby to wymagać od nas konsekwencji i uporu, a nawet wtedy, kiedy mielibyśmy doznać niezrozumienia od ludzi, którymi zarządzamy. Czasami nasze własne, trafne decyzje, nie zawsze będące wynikiem konsultacji z innymi, są właśnie tym, na czym musi opierać się zarządzanie.Takie rozważania podjęte zostały w ostatnim czasie w Serwisie HR.

Rozmowa kwalifikacyjna to wciąż najczęściej stosowana metoda sprawdzenia kandydata. Jednak coraz częściej tradycyjne spotkania zastępują nowoczesne ich formy rekrutacja przez telefon lub videokonferencja. Dlatego warto się do nich odpowiednio przygotować.